Découvrez les enjeux des RH dans le secteur de la santé et du médico-social. Optimisez la gestion des ressources humaines pour une meilleure qualité de service.
Analyser les spécificités des RH dans la santé et le médico-social
Élaborer des stratégies de recrutement adaptées au secteur
Optimiser la gestion des compétences et des carrières
Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux
Évaluer l'impact des politiques RH sur la qualité des soins
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux RH dans le médico-social
—Contexte et enjeux
—Réglementation spécifique
—Rôle des DRH
02
Recrutement et intégration
—Stratégies de sourcing
—Processus d'intégration
—Outils d'évaluation
03
Gestion des compétences
—Identification des compétences clés
—Plan de formation
—Évaluation des performances
04
Qualité de vie au travail
—Prévention des risques
—Mise en place d'actions RH
—Suivi et évaluation
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques fondamentaux de cette formation est d'analyser les spécificités des ressources humaines dans le secteur de la santé et du médico-social. Comprendre ces particularités est essentiel pour les DRH et les managers soignants, car cela leur permettra de mieux s'adapter aux exigences spécifiques de leur environnement. Cette connaissance approfondie est cruciale pour développer des pratiques RH efficaces qui répondent aux besoins uniques des professionnels de la santé.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à aligner les pratiques de gestion des ressources humaines avec les exigences réglementaires et éthiques du secteur. Souvent, les erreurs proviennent d'une mauvaise interprétation des enjeux liés à la qualité des soins et à la gestion des compétences. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en offrant des outils pratiques et un cadre de réflexion adapté.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son contenu spécifiquement taillé pour le secteur médico-social. En intégrant des modules comme la prévention des risques psychosociaux, elle permet non seulement d’acquérir des connaissances théoriques, mais aussi d'appliquer des stratégies concrètes et adaptées à la réalité quotidienne des établissements de santé. Les participants bénéficieront d'exemples pratiques et de cas concrets qui enrichissent leur compréhension et leur capacité d'action.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de se préparer en amont en réfléchissant aux défis spécifiques qu'ils rencontrent dans leur établissement. Identifier des situations concrètes ou des cas d'étude pertinents favorisera une meilleure appropriation des concepts abordés. Cette approche proactive permettra d'enrichir les échanges et de bénéficier pleinement des expériences des autres participants, rendant ainsi la formation encore plus impactante et utile.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🏥
Spécialisation
Formation adaptée aux enjeux spécifiques du secteur de la santé.
👩⚕️
Expertise sectorielle
Bénéficiez de l'expérience de formateurs experts dans le médico-social.
📋
Réglementation
Comprendre les réglementations spécifiques au secteur de la santé.
🤲
Approche humaine
Met l'accent sur l'humain dans le management des ressources dans la santé.
Compétences acquises
Analyse des spécificités RH dans le secteur santé
Identifier et évaluer les particularités des ressources humaines dans les environnements de santé et médico-social.
Élaboration de stratégies de recrutement ciblées
Concevoir et mettre en œuvre des plans de recrutement adaptés aux besoins spécifiques des établissements de santé et médico-social.
Gestion des compétences et des carrières
Développer des outils et méthodes pour optimiser la gestion des compétences et des parcours professionnels des employés dans le secteur.
Mise en place d'actions de prévention des risques psychosociaux
Proposer et instaurer des actions concrètes visant à prévenir les risques psychosociaux au sein des équipes soignantes.
Évaluation de l'impact des politiques RH
Mesurer et analyser l'effet des politiques de ressources humaines sur la qualité des soins et le bien-être des employés.
Amélioration de la qualité de vie au travail
Développer des initiatives pour promouvoir une meilleure qualité de vie au travail dans les établissements de santé.
Intégration des nouveaux employés
Mettre en place un processus d'intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs en respectant les spécificités du secteur.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH santé
Managers soignants
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur de la santé est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, il a mis en place une nouvelle stratégie de recrutement adaptée aux spécificités du médico-social. »
« Elle a élaboré un plan de formation pour améliorer les compétences de son équipe, en tenant compte des enjeux réglementaires. »
Questions fréquentes
Les DRH santé et les managers soignants doivent suivre cette formation.
Oui, des mises en situation pratiques sont intégrées à la formation.
Absolument, elle est conçue pour tous les niveaux de management.
La formation s'étale sur 3 jours.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas, des mises en situation et des échanges de pratiques entre participants pour favoriser l'apprentissage collaboratif.
La formation s'étend sur une durée totale de 21 heures, organisée en modules thématiques qui alternent entre exposés théoriques et ateliers pratiques, permettant une assimilation progressive des connaissances.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des présentations numériques, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils de gestion des ressources humaines spécifiques au secteur santé et médico-social.
Les participants doivent avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou être en poste dans des fonctions managériales au sein du secteur santé ou médico-social.
Vous apprendrez à analyser les spécificités des RH dans le secteur, à élaborer des stratégies de recrutement adaptées, à gérer les compétences et les carrières, ainsi qu'à mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines dans le secteur de la santé, ainsi qu'aux managers soignants souhaitant améliorer leur gestion des ressources humaines.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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