Expliquer les mécanismes de la retraite d'entreprise
Analyser les avantages du PER pour les employés
Évaluer les options de financement disponibles
Mettre en place une communication efficace sur la retraite
Proposer des solutions adaptées à votre entreprise
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Fondamentaux de la retraite d'entreprise
—Types de retraites d'entreprise
—Réglementation en vigueur
—Comparaison avec le système public
02
Le Plan d'Épargne Retraite (PER)
—Fonctionnement du PER
—Avantages fiscaux et sociaux
—Impact sur la fidélisation des employés
03
Options de financement
—Analyse des différentes sources de financement
—Évaluation des coûts pour l'entreprise
—Cas pratiques d'optimisation
04
Communication et mise en œuvre
—Stratégies de communication sur la retraite
—Suivi de la satisfaction des employés
—Ajustements en fonction des retours
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'expliquer les mécanismes de la retraite d'entreprise. Comprendre ces principes fondamentaux est essentiel pour les DRH et DAF, qui doivent naviguer dans un paysage réglementaire complexe. Les enjeux de la retraite d'entreprise sont souvent sous-estimés, et une formation approfondie permet de mieux appréhender les enjeux stratégiques liés à la gestion de la retraite au sein de l'organisation.
Un défi majeur auquel sont confrontés les professionnels lors de la mise en place d'un dispositif de retraite est la difficulté à communiquer efficacement les avantages d'un Plan d'Épargne Retraite (PER) aux employés. Souvent, les informations complexes et techniques ne sont pas bien perçues, ce qui peut entraîner une sous-utilisation de ces dispositifs. C'est pourquoi il est crucial d'apprendre à simplifier et à adapter la communication pour garantir l'adhésion des employés.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et personnalisée, qui combine théorie et cas pratiques adaptés aux réalités de votre entreprise. Contrairement à d'autres formations, nous proposons des outils et des stratégies spécifiques pour évaluer les options de financement disponibles et mettre en œuvre des solutions concrètes, en tenant compte des particularités de votre organisation et de votre culture d'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à préparer une liste de questions ou de cas concrets issus de votre entreprise à aborder durant les sessions. Cette implication proactive vous permettra de bénéficier pleinement des échanges avec les formateurs et vos pairs, et de transposer immédiatement les enseignements à votre contexte professionnel. Ensemble, nous pouvons construire un avenir de retraite solide et avantageux pour vos employés et votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Optimisation fiscale
Découvrez comment le PER peut réduire les charges fiscales de votre entreprise.
📊
Planification des retraites
Apprenez à concevoir des stratégies de retraite adaptées aux besoins de vos employés.
🔍
Conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte les réglementations en vigueur.
🤝
Attractivité employeur
Attirez et retenez les talents grâce à des avantages sociaux compétitifs.
Compétences acquises
Compréhension des mécanismes de la retraite d'entreprise
Expliquer les différents types de régimes de retraite d'entreprise et leur fonctionnement.
Analyse des avantages du PER
Identifier et évaluer les bénéfices du Plan d'Épargne Retraite pour les employés et l'entreprise.
Évaluation des options de financement
Comparer et choisir parmi les différentes options de financement disponibles pour la retraite d'entreprise.
Mise en place d'une communication efficace
Développer un plan de communication pour informer les employés sur les enjeux de la retraite d'entreprise.
Proposition de solutions adaptées
Formuler des recommandations sur des solutions de retraite personnalisées en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
Gestion des aspects réglementaires
Interpréter et appliquer les réglementations en matière de retraite d'entreprise et de PER.
Suivi et évaluation des dispositifs de retraite
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des dispositifs de retraite proposés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et finance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a révisé la communication sur les options de retraite d'entreprise, ce qui a amélioré la satisfaction des employés. »
« Suite à la formation, un autre a proposé des solutions de financement adaptées qui ont été bien accueillies par la direction. »
Questions fréquentes
Le PER permet une défiscalisation des cotisations et une épargne retraite attractive.
Oui, les concepts abordés sont applicables à toutes les tailles d'entreprises.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure généralement une journée.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques interactifs et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter des enjeux spécifiques à leur entreprise.
La formation est structurée sur une durée de 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module est conçu pour alternar entre théorie et pratique, avec des pauses régulières pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Des outils variés sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des documents de travail, des études de cas, ainsi que des supports numériques interactifs. Des travaux pratiques en groupe permettent également d'appliquer les concepts abordés.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant un niveau intermédiaire, en particulier aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Directeurs Administratifs et Financiers (DAF). Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des principes de rémunération et des avantages sociaux.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de comprendre les mécanismes de la retraite d'entreprise, d'analyser les avantages du Plan d'Épargne Retraite (PER) pour vos employés, d'évaluer les options de financement disponibles, et de mettre en place une communication efficace sur la retraite au sein de votre entreprise.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH et DAF. Les bénéfices incluent une meilleure compréhension des enjeux de la retraite d'entreprise, la capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins de vos employés, ainsi qu'une communication améliorée sur les dispositifs de retraite, ce qui peut contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des employés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Retraite d'entreprise et PER : enjeux clés
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
