Identifier le statut des représentants du personnel
Comprendre les droits et protections
Mettre en place des dispositifs de protection
Gérer les relations avec les représentants
Assurer la conformité légale
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Statut des représentants du personnel
—Définitions et rôles
—Cadre légal
—Évolution historique
02
Droits et protections
—Droits individuels et collectifs
—Protection contre les discriminations
—Conditions de travail
03
Mise en place de dispositifs de protection
—Règlement intérieur
—Sensibilisation des équipes
—Formation continue
04
Gestion des relations
—Communication efficace
—Dialogue social constructif
—Résolution de conflits
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier le statut des représentants du personnel. Il est crucial pour les DRH et juristes de comprendre les spécificités de ce statut afin d'éviter des malentendus qui pourraient nuire à la dynamique des échanges avec les représentants. En apprenant à reconnaître les droits et responsabilités des élus, les participants sont mieux préparés à instaurer un dialogue social constructif.
Un défi récurrent auquel font face de nombreux professionnels est la méconnaissance des protections dont bénéficient les représentants du personnel. Cette lacune peut entraîner des erreurs dans la gestion des relations avec ces acteurs essentiels, souvent perçus comme des entraves plutôt que comme des partenaires de dialogue. La formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant des outils pratiques et des exemples concrets.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la mise en place de dispositifs de protection adaptés. Plutôt que de se concentrer uniquement sur la théorie, nous proposons des solutions pragmatiques pour assurer la conformité légale tout en favorisant un climat de confiance. Cette approche permet aux participants de repartir non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des stratégies applicables immédiatement dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de participer activement aux échanges et de partager vos expériences. Profitez des études de cas et des mises en situation pour poser des questions précises sur vos propres défis. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais contribuera également à créer une dynamique de groupe favorable à la réflexion collective. Votre engagement sera la clé pour transformer cette formation en un véritable levier de performance au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Compréhension des droits
Apprenez les droits des représentants du personnel pour mieux les défendre.
🛡️
Protection juridique
Maîtrisez les protections légales pour les représentants du personnel.
🤝
Dialogue renforcé
Améliorez le dialogue social au sein de votre entreprise.
🏛️
Connaissance des institutions
Comprenez le rôle des différentes institutions dans le dialogue social.
Compétences acquises
Identification du statut des représentants du personnel
Être capable de définir et d'expliquer le statut juridique des représentants du personnel selon la législation en vigueur.
Compréhension des droits et protections
Savoir évaluer et interpréter les droits et protections accordés aux représentants du personnel.
Mise en place de dispositifs de protection
Être en mesure de concevoir et d'implémenter des dispositifs de protection pour les représentants du personnel au sein de l'entreprise.
Gestion des relations avec les représentants
Développer des compétences pour établir et maintenir des relations constructives et professionnelles avec les représentants du personnel.
Assurance de la conformité légale
Être capable d'auditer et de garantir que les pratiques de l'entreprise respectent les obligations légales liées aux représentants du personnel.
Médiation en cas de conflit
Acquérir les compétences nécessaires pour intervenir et faciliter la résolution de conflits entre la direction et les représentants du personnel.
Formation des équipes sur le dialogue social
Savoir former et sensibiliser les équipes sur l'importance du dialogue social et le rôle des représentants du personnel.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation ouverte aux élus et représentants du personnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un règlement intérieur pour mieux encadrer les droits des représentants du personnel. »
« Un participant a réussi à instaurer un dialogue constructif lors d'une réunion, facilitant la résolution d'un conflit entre équipes. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH et juristes.
La formation dure généralement 2 jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour cette formation.
Nous utilisons des études de cas, des mises en situation et des échanges.
La formation se déroule sur 21 heures, organisées en sessions intensives qui alternent entre théorie et pratique, permettant ainsi un rythme d'apprentissage soutenu et efficace.
L'alternance est intégrée au programme avec des modules théoriques suivis de travaux pratiques, études de cas et jeux de rôle, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Nous utilisons des présentations interactives, des études de cas, des documents juridiques, ainsi que des simulations de situations réelles pour favoriser l'engagement et l'apprentissage actif des participants.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des ressources humaines et des relations sociales est recommandée pour tirer pleinement parti de la formation.
Vous apprendrez à identifier le statut des représentants du personnel, à comprendre leurs droits et protections, à mettre en place des dispositifs de protection, à gérer les relations avec les représentants et à assurer la conformité légale.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes. Elle est utile pour améliorer la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise et garantir le respect des droits des représentants du personnel.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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