Utiliser les résultats pour améliorer la stratégie RH
Communiquer efficacement avec les parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au reporting social
—Définitions et enjeux
—Réglementation et normes
—Importance pour l'entreprise
02
Indicateurs sociaux
—Choisir les bons indicateurs
—Méthodes de collecte
—Analyse et interprétation des données
03
Rédaction du rapport
—Structure et présentation
—Bonnes pratiques
—Utilisation des outils de reporting
04
Communication des résultats
—Cibler les parties prenantes
—Stratégies de communication
—Retour d'expérience et amélioration
Le conseil de l'expert
Dans la formation "Reporting social : indicateurs et publication", un des objectifs pédagogiques clés est de définir des indicateurs sociaux pertinents. Ce module est essentiel pour permettre aux participants de comprendre comment ces indicateurs peuvent refléter la réalité sociale de leur entreprise et orienter les décisions stratégiques. En maîtrisant cette étape, les apprenants seront mieux armés pour concevoir un reporting qui a du sens et qui répond aux enjeux de leur organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les DRH et les responsables RSE est la difficulté à collecter et analyser des données de manière systématique. Souvent, les apprenants se retrouvent submergés par la quantité d’informations à traiter, ce qui peut conduire à des rapports peu clairs ou inactionnables. Cette formation aborde spécifiquement cette problématique, en offrant des outils et des méthodes pour simplifier et structurer la collecte de données sociales.
Ce qui distingue notre approche des autres formations, c'est notre accent sur la rédaction d'un rapport social clair et impactant. Nous ne nous contentons pas de vous enseigner la théorie ; nous vous guidons à travers des exercices pratiques qui vous permettront de mettre en œuvre immédiatement les compétences acquises. Ainsi, vous serez capable de produire un document qui non seulement informe, mais persuade et engage les parties prenantes autour de votre stratégie RH.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de réfléchir en amont aux spécificités de votre entreprise et aux enjeux sociaux qui la caractérisent. Préparez des exemples concrets de vos indicateurs actuels et des défis que vous rencontrez dans leur communication. Cela facilitera les échanges durant la formation et vous permettra d’intégrer plus efficacement les enseignements à votre réalité professionnelle. Votre engagement et votre curiosité seront des atouts précieux pour enrichir cette expérience d’apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Analyse des indicateurs sociaux
Apprenez à mesurer et analyser les indicateurs sociaux pertinents.
📝
Publication des résultats
Maîtrisez les enjeux de la communication des résultats sociaux.
🌱
RSE intégrée
Intégrez la responsabilité sociale dans votre stratégie RH.
🤝
Meilleure transparence
Améliorez la transparence et la confiance au sein de l'entreprise.
Compétences acquises
Définition d'indicateurs sociaux
Être capable de définir des indicateurs sociaux pertinents et adaptés aux enjeux de l'entreprise.
Collecte et analyse de données
Savoir collecter et analyser les données sociales nécessaires pour le reporting.
Rédaction de rapports sociaux
Rédiger un rapport social clair, structuré et impactant en utilisant les données analysées.
Utilisation des résultats pour la stratégie RH
Exploiter les résultats du reporting pour formuler des recommandations et améliorer la stratégie RH.
Communication avec les parties prenantes
Communiquer efficacement les résultats du reporting social aux différentes parties prenantes de l'entreprise.
Identification des enjeux RSE
Identifier les enjeux sociaux et RSE pertinents pour intégrer dans le reporting.
Mise en place d'outils de suivi
Mettre en place des outils et des processus pour suivre et actualiser régulièrement les indicateurs sociaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement appliqué les méthodes de collecte apprises pour établir des indicateurs sociaux pertinents dans son entreprise. »
« Un autre a rédigé un rapport social impactant en utilisant la structure et les bonnes pratiques abordées durant la formation. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et responsables RSE.
La formation se déroule sur 2 jours.
Une connaissance des bases de la RSE est recommandée.
Des outils d'analyse de données et de reporting seront présentés.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant concrètement à des situations réelles.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique, suivie de travaux pratiques et d'exercices d'application. Cela garantit une alternance efficace entre théorie et pratique, facilitant ainsi la compréhension et l'assimilation des concepts.
Nous utilisons divers outils tels que des tableaux de bord interactifs, des logiciels de collecte et d'analyse de données, ainsi que des modèles de rapport social. De plus, des ressources numériques et des supports de cours sont fournis pour enrichir l'apprentissage et permettre aux participants de travailler sur des cas concrets.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des ressources humaines et des principes de la RSE est recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
Vous apprendrez à définir des indicateurs sociaux pertinents, à collecter et analyser des données, à rédiger un rapport social clair et impactant, ainsi qu'à communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les DRH et les responsables RSE, leur permettant d'approfondir leurs compétences en reporting social et d'améliorer leur stratégie RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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