Mettre en place un processus de reclassement efficace
Accompagner les salariés dans leur transition
Évaluer les impacts du PSE sur l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre légal des PSE
—Définitions et obligations
—Procédures à suivre
—Sanctions en cas de non-respect
02
Options de reclassement
—Analyse des postes disponibles
—Évaluation des compétences
—Création de parcours de reclassement
03
Processus de reclassement
—Mise en place d'un plan de reclassement
—Suivi des salariés
—Communication et transparence
04
Évaluation des impacts
—Analyse des résultats du PSE
—Bilan social
—Perspectives d'avenir
Le conseil de l'expert
Cette formation sur le Reclassement Interne et PSE permet d'approfondir des aspects cruciaux tels que le cadre légal des PSE. Comprendre ces éléments est essentiel pour les DRH et juristes, car ils doivent naviguer dans un environnement juridique complexe tout en garantissant le respect des droits des salariés. L’objectif pédagogique de maîtriser ces enjeux juridiques est fondamental pour une gestion efficace des transitions professionnelles.
L'un des défis majeurs rencontrés par les professionnels des ressources humaines est souvent la mauvaise évaluation des options de reclassement. De nombreux apprenants sous-estiment l'importance d'un processus structuré et d'une communication claire. Cela peut conduire à des choix inappropriés, entraînant des impacts négatifs sur le moral des salariés et sur l'image de l'entreprise. Cette formation vise à surmonter ces obstacles par une approche méthodique et bien informée.
Ce qui distingue notre formation des autres est notre approche intégrative qui combine théorie et pratique. En plus des aspects réglementaires, nous mettons l'accent sur l'accompagnement humain des salariés durant leur transition. Les participants apprendront non seulement à évaluer les impacts du PSE sur leur entreprise, mais aussi à créer un processus de reclassement qui respecte la dignité des salariés, favorisant ainsi une transition réussie et harmonieuse.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des cas pratiques issus de leur propre expérience. En apportant des exemples concrets et des situations réelles, ils pourront mieux assimiler les concepts abordés et développer des solutions adaptées à leur contexte. Engagez-vous pleinement dans les échanges et n’hésitez pas à poser des questions pour enrichir votre compréhension et celle de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔄
Gestion proactive
Anticipez les besoins de reclassement pour éviter les licenciements.
📑
Connaissance des PSE
Comprenez les procédures de Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
🤝
Accompagnement des salariés
Apprenez à accompagner les salariés dans leur reconversion professionnelle.
⚖️
Conformité légale
Assurez-vous du respect des lois en matière de reclassement.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal des PSE
Expliquer les obligations légales et réglementaires liées aux Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et leur mise en œuvre.
Évaluer les options de reclassement
Analyser et sélectionner les meilleures options de reclassement disponibles pour les salariés concernés par un PSE.
Développer un processus de reclassement
Concevoir et mettre en œuvre un processus structuré de reclassement interne, en intégrant les besoins de l'entreprise et des salariés.
Accompagner les salariés dans leur transition
Mettre en place des actions d'accompagnement individuel et collectif pour aider les salariés à réussir leur reclassement.
Mesurer les impacts du PSE
Évaluer les conséquences d'un PSE sur l'organisation, le climat social et la performance de l'entreprise.
Communiquer efficacement sur le PSE
Réaliser une communication claire et transparente autour des enjeux du PSE et du processus de reclassement.
Gérer les relations sociales durant un PSE
Négocier et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel dans le cadre d'un PSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un plan de reclassement pour les salariés concernés, facilitant ainsi leur transition vers de nouveaux postes. »
« Un autre participant a effectué une analyse des résultats du PSE, permettant à l'entreprise de mieux comprendre les impacts sociaux. »
Questions fréquentes
Oui, elle convient à toutes les tailles d'entreprise.
Oui, des études de cas concrets sont intégrées à la formation.
La formation est animée par des experts en droit social.
Non, elle ne délivre pas de certification mais un certificat de fin de formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur le cadre légal et les processus de reclassement avec des études de cas pratiques et des mises en situation. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation se déroule sur 28 heures, généralement étalées sur plusieurs jours. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques et d'études de cas, garantissant une alternance efficace qui favorise l'assimilation des connaissances et leur mise en application immédiate.
Les participants auront accès à divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, et des simulations de processus de reclassement. Des outils de diagnostic et d'évaluation seront également utilisés pour mesurer les impacts du PSE sur l'entreprise et accompagner les salariés dans leur transition.
Les participants doivent avoir une connaissance préalable des ressources humaines et des bases en gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC). Une expérience dans un rôle de direction des ressources humaines ou en tant que juriste est fortement recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de maîtriser le cadre légal des PSE, d'évaluer les options de reclassement pour les salariés, de développer un processus de reclassement efficace et d'accompagner les salariés dans leur transition professionnelle.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes spécialisés en droit du travail. Le format est intra-entreprise, ce qui permet d'adapter le contenu aux spécificités de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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