Mettre en œuvre des initiatives de psychologie positive
Évaluer l'impact de ces initiatives
Développer un plan d'action pour votre organisation
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la psychologie positive
—Définition et principes
—Importance dans le contexte RH
—Applications pratiques
02
Le bien-être au travail
—Facteurs influençant le bien-être
—Mesures de satisfaction des employés
—Stratégies d'amélioration
03
Initiatives de psychologie positive
—Programmes de reconnaissance
—Activités de team-building
—Mise en place de feedback constructif
04
Évaluation et plan d'action
—Mesurer l'impact des initiatives
—Ajustements nécessaires
—Élaboration d'un plan d'action durable
Le conseil de l'expert
Cette formation sur la psychologie positive en ressources humaines vise à définir les concepts fondamentaux de la psychologie positive, un élément clé pour améliorer le bien-être au travail. En particulier, les apprenants apprendront à identifier les leviers de bien-être au travail, ce qui leur permettra de mettre en œuvre des initiatives pertinentes et efficaces au sein de leur organisation. Ces connaissances sont essentielles pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
L'un des défis majeurs que rencontrent souvent les professionnels des ressources humaines est de passer d'une approche réactive à une démarche proactive en matière de bien-être au travail. Beaucoup d'apprenants sous-estiment l'importance de la prévention et se concentrent uniquement sur des solutions ponctuelles. Cette formation les aide à prendre conscience des bénéfices à long terme d'une stratégie intégrée de psychologie positive, leur permettant ainsi d'éviter les pièges d'une gestion superficielle du bien-être.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche systémique et pragmatique. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent de théories, nous nous concentrons sur l'application concrète des initiatives de psychologie positive, avec des outils et des méthodes directement applicables à votre contexte professionnel. En intégrant l'évaluation et le développement d'un plan d'action, les participants repartent non seulement avec des connaissances, mais aussi avec des solutions concrètes et mesurables pour leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les échanges avec les autres participants et de partager vos expériences. Prenez le temps de réfléchir à votre environnement de travail avant et après chaque module. Cela vous permettra d'appliquer immédiatement les concepts abordés et de construire un plan d'action solide, en collaboration avec vos pairs, pour améliorer durablement le bien-être au sein de votre équipe. Votre implication active sera un atout précieux pour votre réussite.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌟
Amélioration du bien-être au travail
Apprenez à instaurer un climat positif dans votre équipe.
🧠
Outils pratiques
Disposez de techniques concrètes pour appliquer la psychologie positive.
📊
Impact mesurable
Évaluez les effets de la psychologie positive sur la performance.
🤗
Développement des soft skills
Renforcez vos compétences en communication et en leadership.
Compétences acquises
Définition des concepts de la psychologie positive
Expliquer les principaux concepts et théories de la psychologie positive en lien avec les ressources humaines.
Identification des leviers de bien-être au travail
Analyser et identifier les facteurs favorisant le bien-être et la motivation des employés.
Mise en œuvre d'initiatives de psychologie positive
Concevoir et déployer des programmes et initiatives basés sur les principes de la psychologie positive pour améliorer l'environnement de travail.
Évaluation de l'impact des initiatives
Mesurer et analyser l'impact des initiatives de psychologie positive sur le bien-être et la performance des employés.
Développement d'un plan d'action stratégique
Élaborer un plan d'action concret pour intégrer la psychologie positive au sein de la culture organisationnelle.
Animation d'ateliers de psychologie positive
Faciliter des ateliers et des sessions de formation sur la psychologie positive pour sensibiliser et engager les équipes.
Élaboration d'indicateurs de bien-être
Créer et suivre des indicateurs permettant d'évaluer le niveau de bien-être des employés dans l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Coaches
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a instauré des programmes de reconnaissance au sein de son équipe, améliorant ainsi le moral des employés. »
« Une personne a utilisé des techniques de feedback constructif pour aborder les performances des employés, favorisant un dialogue ouvert et positif. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, managers et coaches.
La formation s'étend sur 2 jours.
Oui, des exercices interactifs sont prévus.
Non, elle n'est pas certifiante mais très enrichissante.
La méthode d'apprentissage combine des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à appliquer les concepts de la psychologie positive à leur contexte professionnel.
La formation est structurée sur une base de 50% de théorie et 50% de pratique. Chaque module débute par des concepts théoriques suivis d'exercices pratiques, de discussions en groupe et de mises en situation pour renforcer l'apprentissage et l'application des concepts.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de cours, des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation, ainsi que des outils de feedback pour évaluer l'impact des initiatives de psychologie positive. De plus, un accompagnement personnalisé est proposé par le formateur tout au long de la formation.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du coaching, ainsi qu'une bonne compréhension des concepts de base en psychologie. La formation est conçue pour des professionnels au niveau avancé, tels que les DRH, managers et coaches.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de définir les concepts de la psychologie positive, d'identifier les leviers de bien-être au travail, de mettre en œuvre des initiatives de psychologie positive, d'évaluer l'impact de ces initiatives et de développer un plan d'action stratégique pour votre organisation.
Le public visé par cette formation inclut les DRH, managers et coaches. Ils peuvent en retirer des outils et des stratégies concrètes pour améliorer le bien-être au travail, renforcer la motivation des équipes et favoriser un environnement de travail positif et productif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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