Identifier les enjeux de la protection sociale des expatriés
Évaluer les dispositifs de protection existants
Mettre en place des solutions adaptées
Gérer les risques sociaux associés à l'expatriation
Communiquer sur les droits des expatriés
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Enjeux de la protection sociale
—Cadre légal
—Risques sociaux
—Impact sur le bien-être
02
Dispositifs de protection sociale
—Assurances santé
—Retraite et prévoyance
—Protection juridique
03
Mise en place de solutions
—Évaluation des besoins
—Choix des partenaires
—Suivi des dispositifs
04
Communication sur les droits des expatriés
—Sensibilisation des expatriés
—Mise à disposition d'informations claires
—Gestion des réclamations
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les enjeux de la protection sociale des expatriés. Les apprenants seront amenés à comprendre les spécificités de la législation internationale et à évaluer les dispositifs de protection existants. Cette connaissance est cruciale pour garantir une couverture adéquate aux expatriés, un aspect souvent négligé qui peut entraîner des conséquences désastreuses tant pour l'employé que pour l'entreprise.
Un défi principal rencontré par les professionnels des ressources humaines est de naviguer dans la complexité des systèmes de protection sociale à l'international. Une erreur fréquente consiste à appliquer des solutions standardisées sans tenir compte des spécificités culturelles et légales des pays d'accueil. Ce manque de personnalisation peut engendrer des lacunes dans la couverture des expatriés, augmentant ainsi les risques pour l’entreprise.
Cette formation se distingue par son approche pratique et contextualisée, axée sur l'évaluation et la mise en place de solutions adaptées aux besoins spécifiques des expatriés. Contrairement à d'autres formations qui peuvent proposer une vue d'ensemble théorique, nous offrons des outils concrets et des études de cas réels pour aider les participants à comprendre les défis spécifiques qu'ils rencontrent, leur permettant ainsi de gérer efficacement les risques sociaux associés à l'expatriation.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé aux participants de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans leur entreprise liées à la protection sociale des expatriés. En partageant ces expériences, les échanges seront enrichis et permettront de dégager des solutions innovantes et adaptées. Cette démarche favorise également un apprentissage collaboratif, renforçant ainsi l'acquisition des compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine complexe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Expertise internationale
Acquiert des connaissances spécifiques sur la protection sociale des expatriés.
📋
Gestion des risques
Permet d'identifier et de gérer les risques liés à l'expatriation.
🔑
Solutions adaptées
Fournit des outils pour élaborer des solutions de protection sociale sur mesure.
🤝
Réseau professionnel
Opportunité de construire un réseau avec d'autres professionnels des RH internationaux.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la protection sociale
Identifier et évaluer les enjeux spécifiques liés à la protection sociale des expatriés dans un contexte international.
Évaluation des dispositifs de protection sociale
Comparer et analyser les différents dispositifs de protection sociale disponibles pour les expatriés, en tenant compte des réglementations locales et internationales.
Mise en place de solutions adaptées
Développer et mettre en œuvre des solutions de protection sociale sur mesure pour les expatriés en fonction de leur profil et de leur pays d'affectation.
Gestion des risques sociaux
Identifier et gérer les risques sociaux associés à l'expatriation, incluant la santé, la sécurité et les droits des travailleurs.
Communication claire sur les droits des expatriés
Élaborer et diffuser des communications efficaces sur les droits et obligations des expatriés concernant leur protection sociale.
Suivi et évaluation des dispositifs en place
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des dispositifs de protection sociale pour les expatriés.
Conseil en protection sociale
Apporter des conseils éclairés aux DRH et aux gestionnaires de paie sur les meilleures pratiques en matière de protection sociale des expatriés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place un système de communication efficace pour informer les expatriés de leurs droits en matière de protection sociale. »
« Elle a évalué les besoins des expatriés et a choisi des partenaires adaptés pour les dispositifs de protection sociale. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH et aux gestionnaires de paie.
La formation couvre les aspects juridiques, fiscaux et sociaux de l'expatriation.
Oui, des études de cas sont intégrées pour une meilleure compréhension.
La formation dure deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers participatifs. Les participants sont encouragés à échanger sur leurs expériences et à mettre en pratique les concepts abordés.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique suivie d'exercices pratiques, tels que des études de cas et des simulations, permettant aux participants d'appliquer directement les connaissances acquises.
Différents outils sont utilisés, notamment des supports de présentation, des études de cas réels, des fiches pratiques et des questionnaires d'auto-évaluation. De plus, une plateforme en ligne est mise à disposition pour le partage de ressources et le suivi des apprentissages.
La formation couvre les enjeux de la protection sociale des expatriés, les dispositifs de protection existants, la mise en place de solutions adaptées, ainsi que la communication sur les droits des expatriés.
Cette formation est destinée aux DRH et gestionnaires de paie ayant déjà une expérience dans le domaine des ressources humaines et souhaitant approfondir leurs connaissances sur la protection sociale des expatriés.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux de la protection sociale, d'évaluer les dispositifs existants, de mettre en place des solutions adaptées, de gérer les risques sociaux associés à l'expatriation et de communiquer clairement sur les droits des expatriés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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