Un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est l'élaboration d'une EVP pertinente et attractive. En effet, une promesse employeur bien définie est essentielle pour attirer les talents dans un marché de l'emploi concurrentiel. Cela nécessite une compréhension approfondie des attentes des candidats, un aspect que nous abordons de manière précise dans notre programme afin de doter les participants des outils nécessaires pour répondre à ces enjeux.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels des ressources humaines est la difficulté à articuler une proposition de valeur qui résonne réellement avec les candidats. Souvent, les entreprises se concentrent sur leurs propres besoins et oublient d'intégrer la perspective des talents. Cette formation met l'accent sur l'importance de cette analyse des attentes, permettant ainsi aux apprenants d'éviter ces erreurs courantes et de formuler une EVP qui répond véritablement aux aspirations des candidats.
Ce qui distingue notre approche, c'est notre focus sur l'intégration de l'EVP dans la communication RH. Alors que d'autres formations peuvent traiter la promesse employeur de manière théorique, nous proposons des cas pratiques et des exercices concrets qui permettent aux participants de déployer leur stratégie EVP dans leur communication interne et externe. Cela garantit une cohérence dans le message véhiculé par l'entreprise, augmentant ainsi son attractivité.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de votre environnement professionnel. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts et outils abordés à votre situation spécifique, facilitant ainsi la mise en œuvre d'une EVP qui soit authentique et percutante. Votre engagement à participer activement sera la clé de votre réussite dans ce processus passionnant.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Attractivité renforcée
Améliorez l'attractivité de votre entreprise pour les talents.
📝
Définition claire de l'EVP
Établissez une proposition de valeur employeur claire et engageante.
📈
Meilleures pratiques
Apprenez les meilleures pratiques en recrutement et rétention des talents.
💡
Innovation RH
Intégrez des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs candidats.
Compétences acquises
Définir la promesse employeur
Identifier et expliciter les éléments constitutifs de la promesse employeur au sein de l'organisation.
Analyser les attentes des candidats
Évaluer et synthétiser les attentes et motivations des talents cibles grâce à des outils d'analyse adaptés.
Élaborer une proposition de valeur employeur (EVP)
Créer une EVP qui reflète les valeurs et la culture de l'entreprise tout en répondant aux attentes des candidats.
Intégrer l'EVP dans la communication RH
Développer des stratégies de communication pour intégrer l'EVP dans les actions de marketing et de recrutement.
Mesurer l'impact de l'EVP sur le recrutement
Utiliser des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité de l'EVP sur les résultats du processus de recrutement.
Déployer l'EVP dans les processus internes
Implémenter l'EVP dans les pratiques RH quotidiennes pour assurer une cohérence entre promesse et réalité.
Adapter la communication en fonction des cibles
Personnaliser les messages de communication RH en fonction des différents profils de candidats et de leurs attentes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Marketing RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et communication.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a conduit des ateliers de co-construction pour élaborer l'EVP de son entreprise. »
« Il a mis en place une stratégie de communication pour déployer l'EVP, en intégrant les feedbacks des candidats. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH et aux responsables marketing RH.
Vous apprendrez à définir et promouvoir votre EVP efficacement.
Oui, elle inclut des ateliers pratiques et des études de cas.
L'inscription peut se faire en ligne via notre site.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte alliant théorie et pratique. Nous utilisons des exposés interactifs pour introduire les concepts, suivis de discussions de groupe, d'études de cas réels et d'ateliers pratiques permettant aux participants de travailler sur leur propre EVP.
La formation est structurée en modules qui alternent entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une présentation des concepts fondamentaux, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour favoriser l'application immédiate des connaissances acquises, assurant ainsi un rythme dynamique et engageant.
Nous utilisons divers outils pédagogiques, tels que des présentations visuelles, des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation et des outils collaboratifs en ligne. De plus, des supports de formation numériques et des ressources documentaires sont fournis pour enrichir l'expérience d'apprentissage et permettre un suivi post-formation.
La formation couvre les concepts de promesse employeur et d'Employee Value Proposition (EVP), en se concentrant sur leur définition, l'analyse des attentes des candidats, l'élaboration d'une EVP pertinente et attractive, ainsi que l'intégration de l'EVP dans la communication RH.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est accessible à tous les niveaux, ce qui en fait une opportunité idéale pour les DRH et les professionnels du marketing RH, quel que soit leur niveau d'expérience.
Vous apprendrez à définir la promesse employeur, à analyser les attentes des candidats, à élaborer une proposition de valeur employeur (EVP), à intégrer cette EVP dans la communication RH et à mesurer son impact sur le processus de recrutement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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