Évaluer les compétences et aspirations des bénéficiaires
Élaborer un plan d'action personnalisé
Utiliser des outils d'évaluation adaptés
Accompagner les bénéficiaires dans leur projet professionnel
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Fondamentaux du bilan de compétences
—Définition et objectifs du bilan
—Cadre légal et méthodologique
—Rôle du consultant
02
Techniques d'évaluation
—Outils d'évaluation des compétences
—Entretiens individuels
—Analyse des résultats
03
Élaboration du plan d'action
—Identification des projets professionnels
—Construction d'un plan d'action
—Mise en place d'un suivi personnalisé
04
Suivi et bilan du processus
—Évaluation de l'efficacité du bilan
—Retour d'expérience du bénéficiaire
—Amélioration continue des pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques essentiels de notre formation "Certification Professionnalisation Bilan de Compétences" est de comprendre le cadre légal du bilan de compétences. Ce cadre est crucial pour assurer la conformité et la qualité des accompagnements réalisés. Les participants apprendront non seulement à naviguer dans ce cadre, mais aussi à l'appliquer de manière efficace dans leur pratique quotidienne.
Les apprenants rencontrent souvent des difficultés dans l'évaluation précise des compétences et des aspirations des bénéficiaires. Cette tâche délicate nécessite une écoute active et des compétences d'analyse. Une erreur fréquente est de se concentrer uniquement sur les compétences techniques, négligeant l'aspect humain et les motivations personnelles des candidats, ce qui peut conduire à des plans d'action peu pertinents.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche intégrée et personnalisée. En plus des fondamentaux du bilan de compétences, nous mettons l'accent sur l'élaboration d'un plan d'action sur mesure et l'utilisation d'outils d'évaluation adaptés. Nos formateurs, experts du domaine, partagent des méthodes innovantes et des études de cas réels, offrant ainsi une perspective pratique que d'autres formations ne proposent pas.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager pleinement dans les échanges et les travaux pratiques. Profitez des retours d'expérience de vos pairs et de nos formateurs pour enrichir votre compréhension. Prenez également le temps de réfléchir à votre propre pratique et aux besoins spécifiques de vos bénéficiaires, afin que vous puissiez appliquer immédiatement les enseignements dans votre contexte professionnel. Votre investissement personnel est la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Expertise en bilan de compétences
Acquérez une compréhension approfondie du cadre légal et des enjeux du bilan de compétences, garantissant une pratique conforme et efficace.
🔍
Évaluation précise des bénéficiaires
Maîtrisez des techniques d'évaluation avancées pour identifier les compétences et aspirations des bénéficiaires, favorisant un accompagnement sur-mesure.
🛠️
Outils d'évaluation adaptés
Apprenez à utiliser des outils d'évaluation spécifiques, essentiels pour mesurer les compétences et orienter les bénéficiaires dans leur projet professionnel.
📈
Élaboration de plans d'action
Développez des compétences pour concevoir des plans d'action personnalisés, garantissant une approche ciblée et efficace pour chaque bénéficiaire.
🤝
Accompagnement professionnel
Formez-vous à l'accompagnement des bénéficiaires dans leur projet professionnel, renforçant leur confiance et leur motivation.
🔄
Suivi et bilan efficace
Intégrez des méthodes de suivi et d'évaluation du processus, assurant une continuité et une amélioration constante de votre pratique.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal
Maîtriser les aspects juridiques et réglementaires encadrant le bilan de compétences, y compris les droits des bénéficiaires.
Évaluation des compétences
Utiliser des outils d'évaluation adaptés pour identifier les compétences et aspirations des bénéficiaires de manière précise.
Élaboration de plans d'action personnalisés
Concevoir des plans d'action sur mesure qui répondent aux besoins et objectifs professionnels des bénéficiaires.
Accompagnement des bénéficiaires
Accompagner efficacement les bénéficiaires tout au long de leur projet professionnel, en leur fournissant des conseils et un soutien adaptés.
Mise en œuvre des techniques d'évaluation
Appliquer des techniques d'évaluation variées pour analyser les compétences, les motivations et les aspirations des candidats.
Suivi et bilan du processus
Réaliser un suivi rigoureux des actions entreprises et évaluer l'efficacité du bilan de compétences à travers des bilans réguliers.
Communication des résultats
Présenter clairement les résultats des évaluations et des bilans de compétences aux parties prenantes de manière compréhensible et constructive.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Consultant en bilan de compétences
Responsable RH
Coach professionnel
Formateur
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, une personne a utilisé des outils d'évaluation pour aider un bénéficiaire à identifier ses compétences clés. »
« Un participant a élaboré un plan d'action personnalisé pour un client, facilitant ainsi son projet professionnel. »
Questions fréquentes
Oui, la certification Professionnalisation Bilan de Compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Les participants peuvent utiliser leurs droits CPF pour financer cette formation.
Il n'y a pas de prérequis formels pour participer à la formation Professionnalisation Bilan de Compétences. Cependant, il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans les ressources humaines ou le coaching professionnel.
La formation dure 28 heures et se déroule en intra-entreprise, ce qui permet d'adapter le contenu aux besoins spécifiques de votre équipe et de votre organisation.
La formation utilise une méthode mixte alliant théorie et pratique, avec des exposés interactifs, des études de cas réels et des travaux en groupe. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à réfléchir sur leurs pratiques.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties en modules qui alternent entre des sessions théoriques et des ateliers pratiques. Chaque module inclut des activités pratiques pour appliquer les concepts théoriques, garantissant ainsi une assimilation effective des connaissances.
Les participants auront accès à divers outils d'évaluation, des fiches pratiques, des modèles de plan d'action et des ressources numériques. Des études de cas et des mises en situation seront également intégrées pour enrichir l'apprentissage et favoriser l'encadrement par des formateurs expérimentés.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour suivre cette formation, mais une expérience préalable dans les ressources humaines, le coaching ou le conseil en bilan de compétences est fortement recommandée afin de tirer le meilleur parti des enseignements.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de comprendre le cadre légal du bilan de compétences, d'évaluer les compétences et aspirations des bénéficiaires, d'élaborer un plan d'action personnalisé, d'utiliser des outils d'évaluation adaptés et d'accompagner les bénéficiaires dans leur projet professionnel.
Cette formation s'adresse principalement aux consultants en bilan de compétences, aux responsables RH et aux coachs professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances et compétences dans l'accompagnement des bénéficiaires lors de leur bilan de compétences.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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