L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation sur le Plan d'Épargne Retraite collectif est de comprendre le cadre légal qui régit ce dispositif. Cette connaissance fondamentale est essentielle pour éviter des erreurs coûteuses et garantir la conformité de l'entreprise. Les participants acquerront les compétences nécessaires pour naviguer efficacement dans ce cadre complexe, ce qui est crucial pour une mise en œuvre réussie du PER collectif.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels des ressources humaines et de la finance est la gestion des contributions et des retraits liés au PER collectif. Souvent, ils sous-estiment l'importance d'une gestion rigoureuse, ce qui peut entraîner des problèmes administratifs et des mécontentements parmi les salariés. Cette formation vise à démystifier ces processus, en fournissant des outils pratiques pour une gestion efficace et sans faille.
Ce qui distingue notre approche de celle d'autres formations sur le PER collectif, c'est notre focus sur l'intégration de la communication interne. En effet, le succès d'un PER collectif repose non seulement sur son cadre légal et sa gestion, mais également sur la manière dont il est perçu par les salariés. Nous offrons des stratégies concrètes pour communiquer les avantages du PER, favorisant ainsi l'adhésion et l'engagement des employés.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des questions spécifiques liées à votre contexte d'entreprise avant le début des sessions. Cela permettra d'orienter les discussions et d'obtenir des réponses concrètes adaptées à vos besoins. N'hésitez pas à partager des exemples de situations rencontrées dans votre entreprise, car cela enrichira les échanges et facilitera votre apprentissage. Votre engagement actif sera la clé de votre succès dans la mise en place du PER collectif.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Sécurisation financière
Permet de garantir un revenu complémentaire pour les employés.
📈
Avantage fiscal
Profitez d'avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.
🤝
Attractivité des talents
Renforce l'attractivité de l'entreprise pour les futurs talents.
🔄
Flexibilité
Options adaptables en fonction des besoins des employés.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal du PER collectif
Identifier et expliquer les principales dispositions légales régissant le Plan d'Épargne Retraite collectif.
Évaluation des avantages du PER collectif
Analyser les bénéfices financiers et fiscaux du PER collectif pour l'entreprise et ses employés.
Mise en place d'un PER collectif
Concevoir et initier les étapes nécessaires à l'implémentation d'un Plan d'Épargne Retraite collectif au sein de l'entreprise.
Gestion des contributions au PER collectif
Suivre et administrer les contributions des employés et de l'employeur au Plan d'Épargne Retraite collectif.
Gestion des retraits du PER collectif
Expliquer et traiter les demandes de retraits des participants au PER collectif conformément à la réglementation.
Communication sur les avantages du PER
Élaborer des supports de communication efficaces pour informer les employés sur les bénéfices du PER collectif.
Suivi et évaluation du PER collectif
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'usage et l'impact du PER collectif sur la satisfaction des employés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, formation ouverte aux professionnels RH et finance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement commencé à travailler sur la mise en place d'un PER collectif, en informant les salariés des avantages liés à ce dispositif. »
« Un autre a utilisé les stratégies de communication apprises pour sensibiliser son équipe sur l'importance de l'épargne retraite. »
Questions fréquentes
C'est un plan d'épargne retraite proposé par l'employeur.
Les employés bénéficient d'une épargne retraite avec des avantages fiscaux.
Il faut consulter des experts en gestion de la paie et des ressources humaines.
Les risques sont liés aux choix d'investissement, mais encadrés par la loi.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des séances théoriques et des travaux pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter de cas concrets pour renforcer leur compréhension des concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré pour alterné des sessions théoriques de 40% du temps avec des travaux pratiques et des études de cas représentant 60% du temps. Cela permet aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans des situations proches de leur réalité professionnelle.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, notamment des présentations PowerPoint, des fiches techniques, des études de cas, et des simulations de gestion de PER collectif. Des plateformes d'échange en ligne peuvent également être utilisées pour favoriser l'interaction et le partage d'informations entre les participants.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire en ressources humaines et en gestion de la paie, ainsi qu'une expérience dans des fonctions de direction RH ou financière.
Vous acquerrez une compréhension approfondie du cadre légal du PER collectif, sa mise en place, la gestion des contributions et des retraits, ainsi que des techniques de communication sur ses avantages.
Bien que la formation soit principalement destinée aux DRH et DAF, d'autres professionnels des ressources humaines ou de la finance intéressés par la gestion des plans d'épargne retraite peuvent également bénéficier de cette formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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