Comprendre les implications de la loi 2023 sur le partage de la valeur
Élaborer un plan de partage conforme et adapté
Identifier les leviers de motivation des collaborateurs
Mesurer l'impact du plan sur la performance de l'entreprise
Communiquer efficacement sur le plan auprès des parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la loi 2023
—Contexte et enjeux
—Principales dispositions
—Impacts sur les entreprises
02
Élaboration du plan de partage
—Les étapes clés du processus
—Analyse des besoins des collaborateurs
—Conception d'un plan sur mesure
03
Mesure de l'impact
—Indicateurs de performance
—Méthodes d'analyse
—Retours d'expérience
04
Communication et déploiement
—Stratégies de communication
—Engagement des parties prenantes
—Suivi et ajustements
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de notre formation sur le Plan de partage de la valeur - Loi 2023 est d'élaborer un plan de partage conforme et adapté aux spécificités de votre entreprise. Cette compétence est essentielle pour répondre aux exigences légales tout en maximisant l'engagement des collaborateurs et en renforçant la performance collective. Les participants sortiront de cette formation avec les outils nécessaires pour construire un dispositif robuste et efficace.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels lors de la mise en place de ces plans est la difficulté à identifier et à articuler les leviers de motivation qui résonnent réellement avec les collaborateurs. Souvent, les initiatives de partage de valeur échouent simplement parce qu'elles ne tiennent pas compte des attentes et des aspirations des équipes. Notre formation vise à corriger cette tendance en fournissant des méthodes éprouvées pour engager les collaborateurs dès le départ.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et opérationnelle, axée sur des cas concrets et des scénarios réels. Contrairement à d'autres formations qui abordent le sujet de manière théorique, nous vous offrons des outils pratiques et des exemples adaptés à votre secteur d'activité. Vous apprendrez non seulement à répondre aux obligations légales, mais aussi à transformer le partage de la valeur en un vecteur de motivation et de fidélisation des talents au sein de votre entreprise.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous vous recommandons de préparer en amont des éléments concrets sur les attentes et les besoins de vos équipes. Une bonne compréhension des aspirations de vos collaborateurs vous permettra d'adapter le contenu de la formation à votre contexte spécifique. N'hésitez pas à poser des questions et à partager des exemples lors des sessions, afin de tirer le meilleur parti de l'expertise partagée. Votre engagement actif sera la clé d'une mise en œuvre réussie.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💼
Conformité légale
Permet de se conformer aux exigences de la loi 2023 sur le partage de la valeur.
📈
Optimisation des ressources
Facilite la mise en place d'un plan de rémunération attractif et équitable.
🤝
Cohésion d'équipe
Renforce la motivation et l'engagement des collaborateurs par une juste répartition des bénéfices.
🛠️
Outils pratiques
Fournit des outils concrets pour élaborer et mettre en œuvre le plan de partage de la valeur.
Compétences acquises
Analyse des implications de la loi 2023
Identifier et comprendre les exigences légales liées au partage de la valeur imposées par la loi 2023.
Élaboration d'un plan de partage de la valeur
Concevoir un plan de partage de la valeur qui respecte les dispositions de la loi et qui est adapté aux spécificités de l'entreprise.
Identification des leviers de motivation
Déterminer les leviers de motivation appropriés pour les collaborateurs afin d'optimiser l'engagement et la performance.
Mesure de l'impact du plan de partage
Évaluer et analyser l'impact du plan de partage de la valeur sur la performance globale de l'entreprise.
Communication du plan auprès des parties prenantes
Développer des stratégies de communication efficaces pour informer et impliquer les différentes parties prenantes sur le plan de partage.
Suivi et ajustement du plan de partage
Mettre en place des indicateurs de suivi pour ajuster le plan de partage en fonction des retours et des résultats obtenus.
Conformité et audit du plan
Assurer la conformité du plan de partage avec les exigences légales et préparer les audits nécessaires pour valider sa mise en œuvre.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un plan de partage de la valeur qui a été présenté aux collaborateurs lors d'une assemblée. »
« Un autre participant a mis en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact du nouveau plan de partage sur l'engagement des employés. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, DAF et juristes.
Comprendre la loi 2023 et savoir créer un plan de partage de la valeur efficace.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire, mais des connaissances en gestion des ressources humaines sont un plus.
La formation dure généralement deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe pour favoriser la compréhension et l'application des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à la théorie et 40% aux travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en application les connaissances acquises immédiatement.
Des supports variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des documents de travail, des études de cas, et des outils collaboratifs en ligne pour permettre un échange interactif et une meilleure compréhension des enjeux.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en gestion des rémunérations afin de tirer pleinement parti des enseignements de cette formation intermédiaire.
Vous serez en mesure d'analyser les implications de la loi 2023, d'élaborer un plan de partage de la valeur conforme, d'identifier les leviers de motivation des collaborateurs, de mesurer l'impact du plan sur la performance de l'entreprise et de communiquer efficacement sur ce plan.
Cette formation s'adresse principalement aux directeurs des ressources humaines (DRH), directeurs administratifs et financiers (DAF) et juristes, mais elle peut également bénéficier à tout professionnel impliqué dans la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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