Au cœur de la formation "Performance et Bien-être au Travail", un des objectifs pédagogiques majeurs est de comprendre les enjeux du bien-être au travail. Cette compréhension est essentielle pour les DRH et les managers, car elle leur permet de créer un environnement de travail positif. En assimilant ces enjeux, les participants seront mieux préparés à mener des actions concrètes en faveur du bien-être de leurs équipes.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels des ressources humaines est la difficulté à identifier les leviers de motivation au sein de leur équipe. Trop souvent, les actions mises en place ne sont pas adaptées aux véritables besoins des salariés, ce qui peut entraîner une satisfaction et une performance en baisse. Cette formation propose des outils pratiques pour diagnostiquer et répondre aux attentes spécifiques des collaborateurs.
Ce qui différencie notre approche des autres formations, c'est l'intégration d'outils d'évaluation précis pour mesurer l'impact des initiatives de bien-être sur la performance collective. Nous ne nous contentons pas d'aborder les concepts théoriques ; nous offrons des méthodes concrètes pour évaluer les résultats, permettant ainsi aux managers de justifier leurs investissements en matière de bien-être au travail avec des données tangibles.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans leur organisation. En apportant ces cas pratiques, ils pourront bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'échanges enrichissants avec le formateur et les autres participants. Engagez-vous pleinement dans chaque module ; votre implication sera la clé de votre succès dans la mise en œuvre des actions de bien-être au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Équilibre optimal
Outils pour harmoniser performance et bien-être au travail.
🚀
Développement personnel
Encouragement à la réflexion sur ses propres pratiques.
🛠️
Techniques variées
Découverte de différentes méthodes d'évaluation de la performance.
🌱
Culture d'entreprise positive
Favorise un climat de travail stimulant et bienveillant.
Compétences acquises
Analyser les enjeux du bien-être au travail
Évaluer les impacts du bien-être sur la performance organisationnelle et la satisfaction des employés.
Identifier les leviers de motivation
Reconnaître et classer les facteurs qui influencent la motivation des équipes au sein de l'entreprise.
Développer un plan d'actions de bien-être
Concevoir et proposer des initiatives concrètes pour améliorer le bien-être des employés.
Mesurer l'impact des actions mises en place
Utiliser des outils d'évaluation pour analyser l'efficacité des actions de bien-être sur la performance des équipes.
Communiquer efficacement sur le bien-être
Élaborer des messages et des supports de communication pour promouvoir le bien-être au sein des équipes.
Élaborer des indicateurs de suivi
Créer des indicateurs pertinents pour suivre l'évolution du bien-être et de la performance au travail.
Faciliter des ateliers de sensibilisation
Animer des sessions de sensibilisation pour impliquer les équipes dans les actions de bien-être au travail.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, il a mis en place des initiatives de bien-être, améliorant la satisfaction des collaborateurs. »
« Elle a évalué les besoins de son équipe et a proposé des actions concrètes pour améliorer leur bien-être au quotidien. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et managers.
La formation s'étale sur deux jours.
Oui, des exemples pratiques sont intégrés dans le contenu.
Un suivi est proposé pour accompagner l'application des compétences acquises.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient de présentations interactives, d'études de cas, de travaux de groupe et d'exercices pratiques pour renforcer leur compréhension des enjeux du bien-être au travail.
La formation se déroule sur une période de 14 jours, avec un rythme flexible adapté aux besoins des participants. Chaque journée est structurée en modules thématiques, alternant entre sessions théoriques et ateliers pratiques pour garantir un apprentissage progressif et efficace.
Les participants utilisent divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des documents de travail, des questionnaires d'évaluation, ainsi que des plateformes numériques pour faciliter la communication et le partage d'expériences. Des travaux pratiques en groupe permettent également d'appliquer les concepts étudiés.
La formation aborde plusieurs thèmes clés, notamment la compréhension du bien-être au travail, l'identification des leviers de motivation, la mise en œuvre d'actions concrètes pour améliorer le bien-être, ainsi que l'évaluation de l'impact de ces actions sur la performance et la communication autour du bien-être au sein des équipes.
Cette formation est ouverte à tous les niveaux, donc il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Elle s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Managers souhaitant approfondir leurs connaissances sur le bien-être au travail et son impact sur la performance.
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'analyser les enjeux du bien-être au travail, d'identifier les leviers de motivation au sein de votre équipe, de développer un plan d'actions de bien-être adapté et de mesurer l'impact des actions mises en place tout en communiquant efficacement sur le sujet.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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