Identifier les obligations légales de l'employeur en SST
Évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
Mettre en place un plan d'action pour la prévention
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la SST
Élaborer des documents réglementaires en SST
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la SST
—Définitions et enjeux de la SST
—Cadre législatif
—Rôle de l'employeur
02
Évaluation des risques
—Méthodes d'évaluation des risques
—Identification des dangers
—Analyse des postes de travail
03
Mise en place de mesures préventives
—Élaboration d'un plan de prévention
—Sensibilisation des employés
—Suivi et évaluation des actions
04
Réglementation et documentation
—Documents obligatoires
—Rapports d'accidents
—Contrôle et audits
Le conseil de l'expert
Cette formation "Obligations de l'employeur en SST" vous permettra d’identifier clairement les obligations légales de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail, un aspect crucial pour protéger vos collaborateurs et garantir un environnement de travail sain. À travers des modules dédiés comme l'évaluation des risques professionnels, vous acquerrez des compétences essentielles pour assurer la conformité réglementaire de votre entreprise.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les apprenants est la difficulté à traduire les obligations légales en actions concrètes au sein de leur organisation. Beaucoup d'entreprises négligent la mise en œuvre efficace des mesures préventives, ce qui peut entraîner des conséquences graves tant sur le plan juridique que sur le bien-être des employés. Cette formation vise à surmonter cette lacune en proposant des outils pratiques et adaptés.
Ce qui distingue notre approche est l’accent mis sur la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la SST, en plus des obligations légales. En intégrant des études de cas réels et des exercices pratiques, vous bénéficierez d'une formation immersive qui vous permettra de créer un environnement de travail où la sécurité est une priorité partagée, et non seulement une obligation légale.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et vous permettra d'adapter les concepts et outils proposés à votre contexte spécifique. Engagez-vous activement dans les discussions et n’hésitez pas à poser des questions ; votre implication enrichira votre expérience d'apprentissage et celle de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛡️
Conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte les réglementations en matière de santé et sécurité.
👥
Responsabilité partagée
Sensibilisez vos équipes aux obligations de l'employeur.
📊
Amélioration des pratiques
Identifiez les meilleures pratiques pour garantir un environnement de travail sûr.
🔍
Évaluation des risques
Apprenez à évaluer et à minimiser les risques sur le lieu de travail.
Compétences acquises
Identification des obligations légales en SST
Reconnaître et comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail.
Évaluation des risques professionnels
Réaliser une évaluation complète des risques professionnels présents dans l'entreprise.
Mise en place d'un plan d'action préventif
Concevoir et mettre en œuvre un plan d'action efficace pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
Sensibilisation des collaborateurs
Développer et animer des sessions de sensibilisation pour informer les collaborateurs sur les enjeux de la santé et sécurité au travail.
Élaboration de documents réglementaires
Rédiger et mettre à jour les documents réglementaires nécessaires en matière de SST, tels que le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Suivi et évaluation des mesures de prévention
Mettre en place des indicateurs pour suivre l'efficacité des mesures préventives instaurées et proposer des améliorations.
Conformité réglementaire en SST
Assurer la conformité de l'entreprise avec les réglementations en matière de santé et sécurité au travail et préparer les audits éventuels.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Dirigeants
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en santé sécurité au travail recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a immédiatement commencé à évaluer les risques professionnels dans son entreprise, utilisant les méthodes apprises lors de la formation. »
« Un autre a élaboré un plan de prévention et a sensibilisé ses collaborateurs aux enjeux de la santé et sécurité au travail. »
Questions fréquentes
Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de SST.
La formation dure généralement une journée.
Cette formation s'adresse principalement aux DRH, dirigeants et juristes.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour cette formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances tout en les appliquant à des situations concrètes.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, qui sont réparties en modules. Chaque module alterne entre théorie, exposée par le formateur, et pratique, où les participants travaillent sur des études de cas, des jeux de rôle et des exercices d'application, permettant une intégration progressive des compétences.
Des supports variés sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des documents réglementaires, des fiches pratiques et des outils d'évaluation des risques. Des travaux pratiques en petits groupes sont également réalisés pour mettre en œuvre les connaissances acquises, favorisant un encadrement et un échange actif entre les participants et le formateur.
La formation couvre les principales obligations légales telles que l'évaluation des risques professionnels, la mise en place de mesures préventives adaptées, et l'élaboration de documents réglementaires nécessaires pour assurer la sécurité des collaborateurs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une compréhension de base des ressources humaines et des enjeux liés à la santé et sécurité au travail pour tirer pleinement parti des sessions.
Vous apprendrez à identifier les obligations légales en SST, à évaluer les risques professionnels dans votre entreprise, à mettre en place un plan d'action préventif, à sensibiliser vos collaborateurs et à élaborer les documents réglementaires requis.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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