Mettre en place des pratiques managériales adaptées
Élaborer un cadre de travail inclusif
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction aux nouvelles formes de travail
—Définitions et typologies
—État des lieux du marché
—Objectifs de la formation
02
Enjeux juridiques
—Réglementation du travail temporaire
—Droits et devoirs des travailleurs
—Responsabilités de l'employeur
03
Stratégies RH adaptées
—Recrutement et intégration
—Gestion des performances
—Développement des compétences
04
Pratiques managériales
—Leadership inclusif
—Gestion de la diversité
—Évaluation des pratiques
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Nouvelles formes de travail en RH", un des objectifs pédagogiques majeurs est d'identifier ces nouvelles formes de travail, qui évoluent rapidement dans le contexte actuel. Les participants, notamment DRH et juristes, seront amenés à explorer des concepts tels que le télétravail, le travail hybride et les plateformes collaboratives, afin de mieux appréhender leur impact sur la gestion des ressources humaines.
Un défi courant auquel les professionnels RH sont souvent confrontés est la difficulté à intégrer ces nouvelles formes de travail tout en respectant les cadres juridiques en vigueur. Nombre d’apprenants ont tendance à négliger les enjeux juridiques associés, ce qui peut entraîner des risques pour l'entreprise. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des éclairages précis sur les implications légales et en favorisant une approche proactive.
Ce qui distingue notre formation des autres approches disponibles est notre focus sur l'adaptation des stratégies RH aux évolutions du monde du travail. En combinant des enseignements théoriques et des études de cas pratiques, nous offrons aux participants des outils concrets pour élaborer un cadre de travail inclusif et des pratiques managériales adaptées, leur permettant ainsi de naviguer efficacement dans cette transformation.
Pour maximiser votre apprentissage lors de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et vous permettra d’adapter les concepts abordés à votre réalité professionnelle. N’hésitez pas à partager vos préoccupations et vos succès, car ces échanges enrichiront l’expérience collective et renforceront votre capacité à appliquer les nouvelles connaissances acquises.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌐
Compréhension des tendances
Analysez les nouvelles formes de travail et leurs impacts.
📚
Éducation juridique
Apprenez les enjeux juridiques liés aux plateformes et à l'économie de gig.
🔄
Adaptabilité organisationnelle
Aidez votre organisation à s'adapter aux changements du marché.
🗣️
Échanges d'idées
Participez à des discussions enrichissantes avec des experts.
Compétences acquises
Identifier les nouvelles formes de travail
Analyser les enjeux juridiques
Adapter la stratégie RH
Mettre en place des pratiques managériales adaptées
Élaborer un cadre de travail inclusif
Évaluer l'impact des nouvelles formes de travail
Communiquer sur les enjeux des nouvelles formes de travail
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a révisé la stratégie de recrutement de son entreprise pour intégrer les nouvelles formes de travail, attirant ainsi des talents variés. »
« Un autre a mis en place des pratiques managériales inclusives, améliorant la satisfaction et la performance des équipes. »
Questions fréquentes
Nous aborderons les plateformes de travail et l'économie de gig.
Cette formation s'adresse aux DRH et juristes.
Oui, des études de cas et des discussions de groupe sont incluses.
La formation s'étend sur 2 jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sous forme de présentations interactives, des études de cas pratiques, ainsi que des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences.
La formation est structurée de manière à alterner régulièrement entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique qui est ensuite suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour appliquer les concepts appris.
Les participants ont accès à divers outils tels que des supports de cours numériques, des plateformes collaboratives pour le partage d'informations, ainsi que des questionnaires d'auto-évaluation. De plus, un formateur expérimenté encadre les participants tout au long de la formation pour répondre à leurs questions et les guider dans leur apprentissage.
La formation couvre diverses nouvelles formes de travail telles que le télétravail, le travail hybride, le freelancing, et les équipes à distance, en mettant l'accent sur leur impact sur les pratiques RH.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire. La formation est destinée à tout niveau, ce qui la rend accessible aussi bien aux DRH qu'aux juristes.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les nouvelles formes de travail, d'analyser les enjeux juridiques associés, d'adapter votre stratégie RH, de mettre en place des pratiques managériales adaptées et d'élaborer un cadre de travail inclusif.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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