Un des objectifs pédagogiques essentiels de la formation "NAO : conduire les négociations annuelles" est de comprendre le cadre légal des NAO. Cette connaissance est cruciale pour anticiper et structurer les discussions avec les partenaires sociaux. Les participants apprendront à naviguer dans les exigences légales, ce qui leur permettra d'éviter les écueils qui pourraient compromettre le succès des négociations.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels lors des NAO est la difficulté à préparer des propositions adaptées aux attentes des partenaires sociaux. Souvent, les apprenants se concentrent sur des aspects techniques et perdent de vue l'importance d'une approche dialogique et collaborative. Cette formation met l'accent sur l'art de formuler des propositions qui répondent aux besoins des deux parties, assurant ainsi une négociation plus équilibrée et constructive.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et ses études de cas spécifiques à des situations réelles en entreprise. Les participants ne se contenteront pas d'apprendre des concepts théoriques, mais s'engageront dans des simulations et des mises en situation qui leur permettront d'appliquer immédiatement les compétences acquises. Cette approche immersive favorise une meilleure intégration des connaissances et prépare les professionnels à des scénarios concrets.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des exemples de situations vécues dans votre entreprise. Cette préparation personnelle enrichira les échanges et les discussions durant les sessions. N’hésitez pas à poser des questions sur vos préoccupations spécifiques, car cela facilitera l'apprentissage collectif et vous permettra de repartir avec des solutions concrètes et applicables à votre contexte professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📝
Maîtrise des négociations
Développez des compétences pour conduire efficacement les négociations annuelles obligatoires.
📚
Connaissance des lois
Acquérez une compréhension approfondie des lois du travail en matière de négociation.
🤝
Amélioration des relations sociales
Favorisez des relations harmonieuses entre employeurs et employés grâce à une négociation éclairée.
🔍
Études de cas pratiques
Analysez des études de cas pour mieux appréhender les enjeux des négociations.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal des NAO
Identifier et expliquer les lois et régulations encadrant les négociations annuelles obligatoires.
Préparation stratégique des NAO
Élaborer un plan de préparation pour les NAO en tenant compte des enjeux organisationnels et sociaux.
Formulation de propositions adaptées
Rédiger des propositions concrètes et pertinentes pour les négociations en fonction des attentes des partenaires sociaux.
Gestion du dialogue social
Mener des discussions constructives avec les partenaires sociaux pour favoriser un climat de confiance durant les NAO.
Évaluation de l'impact des NAO
Analyser les résultats des NAO et mesurer leur impact sur l'organisation et les relations de travail.
Conduite efficace des négociations
Utiliser des techniques de négociation pour atteindre des accords mutuellement bénéfiques lors des NAO.
Suivi post-NAO
Mettre en place un suivi des décisions prises lors des NAO et évaluer leur mise en œuvre au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et relations sociales.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a préparé les négociations annuelles en collectant des données précises sur les besoins des employés. »
« Elle a utilisé les techniques de négociation apprises pour gérer un conflit durant les NAO, aboutissant à un accord satisfaisant pour toutes les parties. »
Questions fréquentes
La NAO est la Négociation Annuelle Obligatoire, un moment de dialogue social prévu par la loi.
Cette formation s'adresse aux DRH, juristes et responsables des relations sociales.
Oui, des mises en situation sont prévues pour une meilleure assimilation des concepts.
Un niveau intermédiaire en gestion des ressources humaines est recommandé.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques pour permettre une compréhension approfondie des enjeux liés aux NAO.
Le rythme de la formation est conçu pour favoriser l'interaction, avec des sessions alternant entre des exposés théoriques, des discussions en groupe et des travaux pratiques, permettant ainsi une assimilation progressive des connaissances.
Des outils variés sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels et des simulations de négociation, afin de rendre l'apprentissage dynamique et applicable.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines et en droit du travail. Cette formation s'adresse principalement aux DRH et juristes ayant déjà une expérience dans le domaine.
Vous apprendrez à comprendre le cadre légal des NAO, à préparer et conduire les négociations annuelles, à formuler des propositions adaptées et à gérer le dialogue avec les partenaires sociaux tout en évaluant l'impact de ces négociations sur votre organisation.
La formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux juristes. Les bénéfices incluent une meilleure préparation des NAO, une gestion efficace du dialogue social et une évaluation pertinente des impacts des négociations sur l'organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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