Objectifs de la formation Comprendre les fondamentaux du coaching en entreprise Évaluer les besoins des collaborateurs pour un accompagnement personnalisé Mettre en pratique des techniques de coaching adaptées Mesurer l'impact du coaching sur la performance des équipes Développer une posture de coach dans un environnement professionnel Programme détaillé 4 modules · 28 heures Télécharger le programme (PDF) 01
Introduction au coaching — Définir le coaching en entreprise — Différences entre coaching, formation et mentoring — Rôle du coach et posture professionnelle 02
Techniques de coaching — Outils et méthodes de coaching — Écoute active et questionnement — Gérer les émotions dans le coaching 03
Accompagnement personnalisé — Évaluation des besoins des collaborateurs — Élaboration de plans d'action individualisés — Suivi et évaluation des progrès 04
Évaluation de l'impact — Mesurer l'efficacité du coaching — Analyser les résultats obtenus — Ajuster les pratiques en fonction des feedbacks Le conseil de l'expert L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Certification coaching en entreprise" est de développer une posture de coach dans un environnement professionnel. Cela implique non seulement d'acquérir des compétences techniques, mais aussi de cultiver un état d'esprit propice à l'écoute active et à l'accompagnement. Cette approche vous permettra d'interagir de manière constructive avec vos collaborateurs et de les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine du coaching en entreprise est la difficulté à évaluer précisément les besoins des collaborateurs. Souvent, les managers se concentrent sur des solutions toutes faites au lieu d’adapter leur approche aux spécificités individuelles. Cette formation vous outillera pour éviter cette erreur en vous apprenant à poser les bonnes questions et à établir un diagnostic précis avant de mettre en œuvre des actions de coaching.
Ce qui distingue notre formation d'autres approches est notre accent sur l'évaluation de l'impact du coaching sur la performance des équipes. Nous ne nous contentons pas de vous enseigner des techniques de coaching; nous vous guidons également pour mesurer les résultats concrets de vos interventions. Ainsi, vous serez en mesure de démontrer le retour sur investissement de vos efforts de coaching, ce qui renforce votre crédibilité en tant que professionnel des ressources humaines.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement durant les sessions et d'appliquer les concepts abordés dans votre quotidien professionnel. Prendre des notes, poser des questions et partager vos expériences enrichira vos échanges avec les formateurs et vos pairs. Adoptez une attitude proactive et curieuse, et vous verrez vos compétences en coaching se développer de manière significative. Vous êtes sur le point d'acquérir des outils précieux qui transformeront votre manière d'accompagner vos équipes!
Compétences acquises Compréhension des fondamentaux du coaching en entreprise
Expliquer les principes et les modèles de coaching adaptés au contexte professionnel.
Évaluation des besoins des collaborateurs
RĂ©aliser un diagnostic des besoins individuels et collectifs pour un accompagnement efficace.
Application des techniques de coaching
Mettre en œuvre des outils et techniques de coaching spécifiques pour améliorer la performance des équipes.
Mesure de l'impact du coaching
Évaluer l'efficacité du coaching à travers des indicateurs de performance et de satisfaction.
DĂ©veloppement d'une posture de coach
Adopter une attitude et un comportement de coach pour favoriser l'autonomie et l'engagement des collaborateurs.
Conception de programmes d'accompagnement personnalisé
Créer des plans de coaching individualisés basés sur l'analyse des besoins et des objectifs des collaborateurs.
Communication efficace en coaching
Utiliser des techniques de communication adaptées pour instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
Public, prérequis et modalités Public visé
Responsable RH
Manager d'Ă©quipe
Coach professionnel
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour Ă©valuer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plus FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus France Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plus Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plus FNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plus Besoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Être conseillé gratuitement Ils ont suivi cette formation « De retour au bureau, elle a mis en place des séances de coaching personnalisées, évaluant les besoins de chaque collaborateur. »
Participant à cette formation · avis recueilli en fin de session « Il a utilisé des techniques d'écoute active pour aider un collègue à surmonter des obstacles professionnels. »
Participant à cette formation · avis recueilli en fin de session Questions fréquentes Toutes Pratique & financement Pédagogie Certification Accessibilité
Cette formation est-elle Ă©ligible au Compte Personnel de Formation (CPF) ? Oui, la formation 'Certification coaching en entreprise' est Ă©ligible au CPF. Vous pouvez utiliser vos droits Ă la formation pour financer votre participation.
Quel est le format de la formation et combien de temps dure-t-elle ? La formation se déroule en intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle est dispensée directement dans votre structure. Sa durée totale est de 28 heures.
Quels types de financement sont disponibles pour cette formation ? Outre le CPF, il est possible de financer cette formation par le biais de fonds de formation professionnelle ou de la prise en charge par votre employeur. Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre service RH pour explorer les options disponibles.
Quelle méthode d'apprentissage est utilisée dans la formation de certification en coaching en entreprise ? La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des jeux de rôle et des travaux pratiques pour favoriser un apprentissage actif et participatif.
Comment est structuré le rythme de la formation entre théorie et pratique ? Le rythme est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à la théorie pour introduire les concepts et 60% dédié à des mises en pratique et des simulations, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Quels outils et supports sont utilisés pour faciliter l'apprentissage durant la formation ? Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des présentations interactives, des fiches pratiques, des vidéos illustratives, ainsi que des supports de coaching et des feedbacks, accompagnés d'un encadrement par des formateurs expérimentés.
Quels sont les pré-requis pour suivre la formation de certification en coaching en entreprise ? Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour tous les niveaux, ce qui en fait une opportunité idéale tant pour les responsables RH que pour les managers d'équipe ou les coachs professionnels.
Quelles compétences vais-je acquérir à l'issue de la formation ? À l'issue de la formation, vous aurez acquis une compréhension des fondamentaux du coaching en entreprise, la capacité d'évaluer les besoins des collaborateurs, l'application de techniques de coaching adaptées, ainsi que la mesure de l'impact du coaching sur la performance des équipes.
Quel est le contenu détaillé des modules de la formation ? La formation se compose de plusieurs modules, dont : une introduction au coaching, des techniques de coaching, un accompagnement personnalisé et une évaluation de l'impact du coaching. Chaque module est conçu pour vous fournir des outils pratiques et des connaissances théoriques applicables dans votre environnement professionnel.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ? Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Certification coaching en entreprise Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
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