Identifier les bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs
Développer des partenariats avec des associations
Mettre en place des projets de mécénat
Évaluer l'impact des actions menées
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au mécénat de compétences
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Exemples inspirants
02
Bénéfices du mécénat
—Pour l'entreprise
—Pour les collaborateurs
—Pour la société
03
Mise en œuvre de projets
—Identifier les besoins des associations
—Structurer les interventions
—Mobiliser les équipes
04
Évaluation et communication
—Indicateurs de succès
—Retour d'expérience
—Stratégies de communication
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le concept de mécénat de compétences. Ce module introduit les participants au cadre théorique et pratique qui entoure cette démarche, leur permettant ainsi de saisir les enjeux et les opportunités qu'elle représente pour les entreprises et leurs collaborateurs. En intégrant cette compréhension, les apprenants seront mieux équipés pour initier des projets significatifs au sein de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH et RSE est de sous-estimer l'impact que le mécénat de compétences peut avoir sur la culture d'entreprise et la motivation des employés. Beaucoup d'entre eux hésitent à s'engager dans cette voie, craignant que le retour sur investissement soit insuffisant ou que les projets ne soient pas bien accueillis. Cette formation vise à dissiper ces doutes en fournissant des exemples concrets et des études de cas qui illustrent les bénéfices tangibles de ces initiatives.
Ce qui distingue notre formation sur le mécénat de compétences est notre approche pratique et orientée résultats. Contrairement à d'autres formations qui peuvent aborder la RSE de manière abstraite, nous mettons l'accent sur la mise en œuvre de projets réels. Les participants bénéficieront d'outils spécifiques pour développer des partenariats avec des associations et évaluer l'impact des actions menées, garantissant ainsi une application immédiate dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de réfléchir à des projets de mécénat en cours ou envisagés dans leur entreprise. En apportant des exemples concrets de leur propre contexte, ils pourront enrichir les discussions et les exercices pratiques. Cette démarche proactive favorisera non seulement leur apprentissage, mais aussi l'adhésion de leur organisation à des initiatives qui auront un impact positif sur leur communauté.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌱
Initiative responsable
Implémentez une démarche de mécénat de compétences pour valoriser vos équipes.
🤲
Impact social positif
Contribuez à la société en transférant des compétences à des associations.
📚
Développement des compétences
Permettez à vos collaborateurs de développer de nouvelles compétences tout en aidant les autres.
🔗
Renforcement des liens
Créez des synergies entre votre entreprise et le tissu associatif local.
Compétences acquises
Compréhension du mécénat de compétences
Expliquer le concept de mécénat de compétences et ses enjeux pour l'entreprise.
Identification des bénéfices
Analyser et présenter les bénéfices du mécénat de compétences pour l'entreprise et ses collaborateurs.
Développement de partenariats
Établir des partenariats avec des associations adaptées aux objectifs de mécénat de compétences de l'entreprise.
Mise en œuvre de projets de mécénat
Concevoir et mettre en place des projets de mécénat de compétences en collaboration avec les équipes internes et les partenaires.
Évaluation de l'impact des projets
Mesurer et évaluer l'impact des actions de mécénat de compétences sur l'entreprise et les bénéficiaires.
Communication sur les initiatives de mécénat
Rédiger et diffuser des communications internes et externes sur les projets de mécénat de compétences.
Stratégie de pérennisation
Élaborer une stratégie pour pérenniser les initiatives de mécénat de compétences au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et RSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a initié un projet de mécénat de compétences en mobilisant ses collègues pour aider une association locale. »
« Un autre participant a conçu une stratégie de communication pour mettre en avant les bénéfices du mécénat de compétences au sein de son entreprise. »
Questions fréquentes
C'est une forme de mécénat qui consiste à mettre à disposition des compétences professionnelles pour des causes sociales.
Cela améliore l'engagement des employés et renforce l'image de l'entreprise.
Identifiez les besoins des associations et associez-les aux compétences de vos employés.
Elle est destinée aux DRH, RSE et managers souhaitant adopter une approche responsable.
La formation combine des approches théoriques et pratiques, avec des études de cas, des ateliers collaboratifs et des mises en situation pour favoriser l'apprentissage actif et l'application concrète des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec des sessions théoriques suivies d'activités pratiques. Chaque module est conçu pour inclure des temps d'échange et de réflexion, permettant aux participants d'intégrer progressivement les connaissances acquises.
La formation utilise une variété d'outils, tels que des présentations multimédias, des documents de référence, des tableaux blancs interactifs, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour les travaux pratiques et les échanges entre participants.
Le mécénat de compétences est une forme de mécénat où les entreprises mettent à disposition les compétences de leurs collaborateurs au service d'associations ou d'initiatives sociales. Il est important car il permet de renforcer l'engagement sociétal de l'entreprise, de valoriser les compétences des employés et de contribuer à des causes sociales.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) afin de tirer pleinement parti des contenus abordés.
Vous développerez une compréhension approfondie du mécénat de compétences, apprendrez à identifier ses bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs, et serez capable de mettre en œuvre des projets de mécénat tout en évaluant leur impact.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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