Comprendre les enjeux de l'insertion professionnelle
Identifier les barrières à l'emploi pour les personnes éloignées
Développer des partenariats avec les acteurs locaux
Mettre en place des actions concrètes d'insertion
Évaluer l'impact des initiatives d'insertion
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Enjeux de l'insertion professionnelle
—Contexte et définitions
—Profil des personnes éloignées
—Rôle des entreprises
02
Barrières à l'emploi
—Analyse des freins
—Impact des stéréotypes
—Stratégies de contournement
03
Partenariats locaux
—Identifier les acteurs clés
—Établir des collaborations
—Exemples de projets réussis
04
Actions concrètes d'insertion
—Création d'opportunités d'emploi
—Formations adaptées
—Suivi et accompagnement
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux de l'insertion professionnelle. Ce module offre une analyse approfondie des différentes dimensions qui influencent l'accès à l'emploi pour les personnes éloignées du marché du travail. En maîtrisant ces enjeux, les participants seront mieux équipés pour concevoir des stratégies adaptées à leur contexte professionnel et maximiser l'impact de leurs actions d'insertion.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine réside dans la difficulté à identifier et à surmonter les barrières à l'emploi. Trop souvent, les professionnels RH et de l'insertion se concentrent sur des solutions génériques, négligeant les spécificités des populations ciblées. Cette formation aborde ces obstacles de manière concrète, permettant aux participants de développer des approches sur mesure qui répondent aux besoins réels des personnes éloignées.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son accent sur le développement de partenariats locaux. En collaborant avec des acteurs de terrain, les professionnels apprendront à créer un réseau solide et intégré, essentiel pour la mise en place d'actions concrètes d'insertion. Cet aspect pratique et collaboratif est souvent sous-estimé dans d'autres modules de formation, mais il est crucial pour assurer la pérennité des initiatives d'insertion.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer en amont un diagnostic de votre situation actuelle en matière d'insertion. Identifiez les partenaires locaux avec lesquels vous interagissez déjà et ceux que vous aimeriez solliciter. Cela vous permettra d'appliquer immédiatement les concepts abordés dans les modules, favorisant ainsi un échange dynamique et enrichissant lors des sessions. Nous sommes convaincus que votre engagement dans cette démarche sera un atout majeur pour réussir vos initiatives.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌱
Impact social positif
Contribue à l'insertion des personnes éloignées de l'emploi.
🤝
Collaboration renforcée
Facilite les partenariats avec les missions locales et les acteurs RSE.
📊
Outils pratiques
Fournit des outils et méthodes pour intégrer les personnes éloignées.
💼
Accès à de nouveaux talents
Permet de diversifier les sources de recrutement.
Compétences acquises
Analyse des enjeux d'insertion professionnelle
Identifier et comprendre les enjeux économiques et sociaux liés à l'insertion des personnes éloignées de l'emploi.
Identification des barrières à l'emploi
Évaluer et classer les obstacles spécifiques rencontrés par les personnes éloignées dans leur recherche d'emploi.
Établissement de partenariats locaux
Développer et formaliser des relations avec des acteurs locaux (associations, entreprises, collectivités) pour favoriser l'insertion.
Mise en œuvre d'actions d'insertion
Concevoir et déployer des actions concrètes visant à faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes éloignées.
Suivi et évaluation des initiatives d'insertion
Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des actions d'insertion réalisées.
Sensibilisation des équipes internes
Former et sensibiliser les équipes de l'entreprise aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes éloignées.
Création de programmes d'accompagnement personnalisé
Développer des programmes d'accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des personnes éloignées de l'emploi.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Missions locales
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et de l'insertion.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a initié un partenariat avec une association locale pour faciliter l'insertion de personnes éloignées dans son entreprise. »
« Un autre participant a mis en place des formations adaptées pour aider ses collègues à mieux comprendre les enjeux des personnes éloignées. »
Questions fréquentes
Principalement celles éloignées de l'emploi pour diverses raisons.
La formation s'étend sur trois jours.
Oui, des études de cas réels sont discutées.
Non, les acteurs RSE et les missions locales sont également concernés.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas, des mises en situation et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'interaction et l'engagement des participants.
La formation s'étend sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique des enjeux, suivie d'ateliers pratiques où les participants appliquent les concepts appris à travers des études de cas et des simulations.
Les participants bénéficient de supports de cours, de fiches pratiques, et d'outils d'évaluation. De plus, des plateformes collaboratives peuvent être utilisées pour le partage de ressources et le suivi des projets d'insertion mis en place par les participants.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux sociaux liés à l'emploi.
Vous apprendrez à analyser les enjeux d'insertion professionnelle, identifier les barrières à l'emploi, établir des partenariats locaux, mettre en œuvre des actions concrètes d'insertion et évaluer l'impact de ces initiatives.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH), aux responsables de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et aux professionnels des missions locales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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