Sensibiliser les équipes sur l'égalité professionnelle
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'index égalité
—Définitions et cadre légal
—Importance de l'égalité professionnelle
—Objectifs de l'index
02
Méthodologie de calcul
—Critères de calcul de l'index
—Collecte des données nécessaires
—Exercice pratique de calcul
03
Analyse des résultats
—Interpréter le score obtenu
—Identifier les points forts et faibles
—Comparer avec des benchmarks
04
Actions à mettre en place
—Élaborer un plan d'action
—Impliquer les équipes
—Suivi des actions et résultats
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Index égalité professionnelle : calcul et agir", l'un des objectifs pédagogiques essentiels est de savoir définir l'index égalité professionnelle. Comprendre ce concept fondamental est crucial pour les DRH et juristes, car il leur permet non seulement de respecter les obligations légales, mais aussi de promouvoir une culture d'égalité au sein de leur organisation.
Un défi courant rencontré par les apprenants est la difficulté à interpréter les résultats du calcul de l'index. Souvent, les participants se concentrent uniquement sur les chiffres sans en tirer des conclusions pertinentes pour leur entreprise. Cela peut entraîner des actions correctives inappropriées ou insuffisantes, limitant ainsi l'impact des initiatives mises en place pour améliorer l'égalité professionnelle.
Ce que cette formation offre de particulier, c'est une approche pragmatique et intégrée qui va au-delà du simple calcul. En combinant méthodologie de calcul et analyse des résultats, nous permettons aux participants de non seulement comprendre les chiffres, mais aussi de contextualiser les données dans leur environnement de travail. De plus, les actions à mettre en place sont spécifiquement adaptées aux enjeux rencontrés par chaque entreprise, rendant l'apprentissage directement applicable.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des données concrètes sur votre entreprise, comme les éléments de rémunération et les indicateurs de performance. Cela facilitera les échanges et les analyses durant la formation. En adoptant cette démarche proactive, vous renforcerez les compétences acquises et les rendrez immédiatement opérationnelles dans votre contexte professionnel. Vous serez ainsi mieux armé pour impulser un changement durable en matière d'égalité professionnelle au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Compréhension approfondie de l'index
Maîtrisez le calcul et l'interprétation de l'index égalité professionnelle.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils pratiques pour mettre en œuvre des actions correctives.
🤔
Sensibilisation aux enjeux d'égalité
Développez une sensibilisation aux enjeux d'égalité professionnelle au sein de votre organisation.
📅
Formation adaptée aux juristes
Cette formation est également bénéfique pour les juristes travaillant en ressources humaines.
Compétences acquises
Définir l'index égalité professionnelle
Expliquer les principes et les enjeux de l'index égalité professionnelle dans le contexte de l'entreprise.
Calculer l'index égalité professionnelle
Effectuer le calcul de l'index égalité professionnelle en utilisant les données spécifiques de l'entreprise.
Analyser les résultats de l'index
Interpréter les résultats obtenus par le calcul de l'index et identifier les points forts et faibles.
Identifier des actions correctives
Proposer des actions concrètes et pertinentes pour améliorer l'index égalité professionnelle de l'entreprise.
Sensibiliser les équipes sur l'égalité professionnelle
Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour les équipes sur les enjeux de l'égalité professionnelle.
Élaborer un plan d'action
Rédiger un plan d'action détaillé pour mettre en œuvre les mesures correctives identifiées.
Suivre et évaluer les actions mises en place
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions correctives sur l'index égalité professionnelle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la rémunération recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a calculé l'index égalité professionnelle de son entreprise et a présenté un plan d'action pour améliorer les résultats. »
« Un autre participant a impliqué ses équipes dans le suivi des actions mises en place, favorisant une prise de conscience collective sur l'égalité professionnelle. »
Questions fréquentes
La formation s'adresse principalement aux DRH et juristes.
Vous serez capable de calculer l'index et de proposer des actions concrètes.
Non, cette formation n'est pas certifiante mais elle est très enrichissante.
Oui, des exercices pratiques sont inclus pour faciliter l'apprentissage.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, où les participants sont amenés à travailler sur des cas concrets et des simulations afin de renforcer leur compréhension et leur application des concepts liés à l'index égalité professionnelle.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, réparties en modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques pour introduire les concepts et des ateliers pratiques permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises, favorisant ainsi un apprentissage actif.
Les participants auront accès à des supports de formation variés, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas, et des outils de calcul de l'index. De plus, des travaux en groupe sont prévus pour encourager les échanges et le partage des bonnes pratiques.
L'index égalité professionnelle est un outil permettant d'évaluer les disparités salariales entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. Il est important car il favorise l'égalité des chances et permet aux entreprises de mettre en place des actions correctives pour améliorer leur performance en matière d'égalité professionnelle.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes ayant déjà une connaissance de base des enjeux liés à l'égalité professionnelle. Un intérêt pour les questions de diversité et d'inclusion est également recommandé.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de définir et de calculer l'index égalité professionnelle pour votre entreprise, d'analyser les résultats obtenus, d'identifier des actions correctives à mettre en place et de sensibiliser vos équipes sur l'importance de l'égalité professionnelle.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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