Sensibiliser les équipes aux pratiques d'accessibilité
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'inclusion numérique
—Définitions et enjeux
—Importance de l'accessibilité
—Cadre légal
02
Normes et standards d'accessibilité
—WCAG et autres normes
—Évaluation des outils existants
—Études de cas
03
Stratégies d'inclusion numérique
—Développer des outils accessibles
—Former les équipes
—Suivi et amélioration continue
04
Sensibilisation et culture d'accessibilité
—Créer une culture inclusive
—Communiquer sur l'accessibilité
—Perspectives d'évolution
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de sensibiliser les équipes aux pratiques d'accessibilité. Comprendre comment rendre les outils numériques accessibles est essentiel pour garantir que tous les collaborateurs, indépendamment de leurs capacités, puissent en bénéficier pleinement. Cette formation permet non seulement d'acquérir des connaissances théoriques, mais aussi de les appliquer concrètement dans le contexte de votre entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels est de sous-estimer l'importance de l'inclusion numérique et de l'accessibilité. Beaucoup pensent que ces enjeux concernent uniquement les personnes en situation de handicap, alors qu'ils touchent un public beaucoup plus large. En ne prenant pas en compte ces aspects, les organisations peuvent créer des barrières invisibles qui limitent l'efficacité et l'engagement de leurs équipes.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son focus sur l'évaluation pratique de l'accessibilité des outils numériques utilisés au quotidien. En intégrant des études de cas et des exemples concrets, elle permet aux participants de développer des stratégies d'inclusion numérique adaptées à leur environnement spécifique. Ainsi, les apprenants acquièrent non seulement des connaissances, mais aussi des compétences directement applicables à leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples spécifiques de vos outils numériques en amont. Cela permettra d'illustrer les discussions et d'appliquer les concepts abordés directement à votre réalité. Impliquez également vos équipes dans ce processus, car leur retour d’expérience sera précieux pour renforcer la culture d'accessibilité au sein de votre organisation. Ensemble, vous pouvez faire de l'inclusion numérique un véritable levier de performance.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌐
Accessibilité accrue
Favorise l'inclusion de tous les collaborateurs dans le numérique.
💻
Compétences numériques
Développe les compétences numériques des équipes.
📈
Amélioration de l'image de marque
Renforce l'image de l'entreprise en tant qu'entité inclusive.
🤖
Innovation technologique
Aborde les dernières innovations en matière d'accessibilité numérique.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de l'inclusion numérique
Évaluer les impacts sociaux et économiques de l'inclusion numérique au sein de l'organisation.
Identifier et appliquer les normes d'accessibilité
Connaître et mettre en œuvre les standards d'accessibilité pour garantir l'usage des outils numériques par tous.
Évaluer l'accessibilité des outils numériques
Réaliser des audits d'accessibilité sur les plateformes et outils numériques de l'entreprise.
Développer des stratégies d'inclusion numérique
Concevoir et proposer des plans d'action pour améliorer l'inclusion numérique dans l'entreprise.
Sensibiliser les équipes aux pratiques d'accessibilité
Former et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux et pratiques d'accessibilité numérique.
Promouvoir une culture d'accessibilité au sein de l'organisation
Instaurer des initiatives et des événements pour promouvoir l'importance de l'accessibilité numérique.
Utiliser des outils d'évaluation d'accessibilité
Maîtriser des outils spécifiques pour tester et améliorer l'accessibilité des contenus numériques.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un audit des outils numériques de son organisation pour vérifier leur conformité aux normes d'accessibilité. »
« Un autre a développé un guide de bonnes pratiques pour sensibiliser ses collègues à l'importance de l'inclusion numérique. »
Questions fréquentes
La formation dure deux jours.
Des outils et des méthodes pour rendre les environnements numériques accessibles.
Oui, le contenu est régulièrement révisé pour refléter les meilleures pratiques.
Tous les professionnels des RH et DSI devraient y participer.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche mixte, combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à interagir et à partager leurs expériences, ce qui favorise un apprentissage collaboratif.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées en sessions de 2 à 3 heures. Chaque module alterne entre des exposés théoriques sur les concepts clés et des travaux pratiques permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils numériques, tels que des plateformes de collaboration en ligne, des supports de cours interactifs, ainsi que des ressources documentaires. Des travaux pratiques en groupes seront également réalisés pour mettre en œuvre les stratégies d'inclusion numérique discutées.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais une connaissance de base des outils numériques et des enjeux liés à la diversité, l'égalité et l'inclusion est recommandée pour tirer pleinement parti de la formation.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de l'inclusion numérique, à identifier et appliquer les normes d'accessibilité, à évaluer l'accessibilité des outils numériques, et à développer des stratégies d'inclusion numérique pour sensibiliser vos équipes.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Directeurs des Systèmes d'Information (DSI), car elle leur permet de comprendre et d'intégrer des pratiques d'inclusion numérique et d'accessibilité au sein de leur organisation, favorisant ainsi une culture d'inclusion et d'égalité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Inclusion Numérique et Accessibilité
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
