Mettre en place des partenariats avec des structures d'insertion
Développer des compétences spécifiques chez les jeunes
Évaluer l'impact des actions d'inclusion
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre les enjeux de l'insertion
—Profil des jeunes en insertion
—Bénéfices pour l'entreprise
—Cadre légal et réglementaire
02
Stratégies d'intégration
—Recrutement inclusif
—Mentorat et accompagnement
—Création d'un environnement favorable
03
Formation et développement
—Programmes de formation adaptés
—Suivi des compétences
—Évaluation des progrès
04
Évaluation de l'inclusion
—Mesure des résultats
—Feedback des jeunes intégrés
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Inclusion des jeunes en entreprise" est d'identifier les besoins spécifiques des jeunes en insertion. En abordant ce sujet avec une approche structurée, les participants pourront mieux comprendre les attentes et les motivations des jeunes, ce qui est essentiel pour concevoir des stratégies d'intégration adaptées et efficaces. Cela leur permettra également d’évaluer les obstacles possibles et de les surmonter.
L'un des défis majeurs auxquels les professionnels des ressources humaines sont confrontés est le manque de compréhension des différences générationnelles et des attentes des jeunes en matière d’inclusion. Une erreur fréquente consiste à appliquer des méthodes d’intégration standardisées, sans tenir compte des besoins individuels ni des contextes variés. Cela peut conduire à des initiatives inefficaces et à un désengagement des jeunes envers l’entreprise.
Cette formation se distingue par son approche centrée sur la collaboration et les partenariats avec des structures d'insertion. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des techniques générales, notre programme met l'accent sur l'élaboration de stratégies concrètes et sur l'évaluation de l'impact des actions mises en place. Les participants auront l’opportunité d’apprendre à créer des synergies avec des acteurs externes, ce qui enrichit considérablement leur capacité à intégrer les jeunes.
Pour profiter pleinement de cette formation, il est recommandé d'engager des discussions en amont avec vos équipes sur les défis spécifiques que vous rencontrez dans l'inclusion des jeunes. Cela favorisera un partage d'expériences enrichissant durant le programme et permettra d'orienter les échanges vers des solutions concrètes et adaptées à votre contexte. Soyez prêt à remettre en question vos pratiques actuelles et à explorer de nouvelles voies pour une inclusion réussie.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Diversité valorisée
Intégrez la diversité comme atout de votre entreprise.
👩🏫
Outils pratiques
Accédez à des outils pour favoriser l'inclusion au quotidien.
🤗
Sensibilisation
Augmentez la sensibilisation aux enjeux des jeunes en insertion.
📈
Impact mesurable
Évaluez l'impact de vos initiatives sur l'inclusion.
Compétences acquises
Identification des besoins des jeunes en insertion
Analyser et comprendre les besoins spécifiques des jeunes en recherche d'emploi ou en formation pour mieux les accompagner.
Élaboration de stratégies d'intégration
Concevoir des plans d'intégration adaptés pour faciliter l'accueil et l'intégration des jeunes au sein de l'entreprise.
Mise en place de partenariats
Établir des collaborations efficaces avec des structures d'insertion pour enrichir les opportunités d'emploi pour les jeunes.
Développement de compétences spécifiques
Mettre en œuvre des programmes de formation pour développer des compétences clés chez les jeunes, en fonction des besoins du marché.
Évaluation de l'impact des actions d'inclusion
Mesurer et analyser l'impact des initiatives d'inclusion sur la performance et l'intégration des jeunes dans l'entreprise.
Sensibilisation à la diversité et à l'inclusion
Former les équipes sur l'importance de la diversité et de l'inclusion, et sur les bénéfices pour l'entreprise.
Création d'un environnement de travail inclusif
Implémenter des pratiques et des politiques favorisant un cadre de travail inclusif pour tous les employés, en particulier les jeunes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a mis en place une stratégie de recrutement inclusif, attirant de jeunes talents issus de milieux divers. »
« Un autre participant a créé un programme de mentorat qui a été très apprécié par les jeunes en insertion intégrés dans l'entreprise. »
Questions fréquentes
Tous les professionnels RH et managers intéressés par la diversité.
Aucun prérequis n'est nécessaire.
La formation s'étale sur 1 à 2 jours.
Oui, des témoignages d'experts et de participants sont inclus.
La formation utilise une approche mixte combinant des sessions théoriques interactives, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cette méthode favorise l'échange d'expériences entre participants et l'application concrète des concepts abordés.
La formation est structurée sur 14 heures réparties sur plusieurs jours, permettant un rythme d'apprentissage adapté. Chaque module est conçu pour être à la fois intensif et digestible, offrant des pauses régulières pour favoriser l'assimilation des informations.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des présentations, des vidéos, et des études de cas réels. Les participants s'engagent également dans des travaux pratiques tels que des simulations de réunions et la création de plans d'inclusion, permettant ainsi de mettre en application les stratégies apprises.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, qui est ouverte à tous les niveaux. Cependant, une expérience en gestion des ressources humaines ou dans un rôle managérial peut être bénéfique.
Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les besoins des jeunes en insertion, à élaborer des stratégies d'intégration adaptées, à mettre en place des partenariats avec des structures d'insertion, et à évaluer l'impact de vos actions d'inclusion.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Managers. Elle est conçue pour tous ceux qui souhaitent améliorer l'inclusion des jeunes dans leur entreprise, quel que soit leur niveau d'expérience.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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