Devenez le référent incontournable pour prévenir le harcèlement moral et sexuel au sein de votre entreprise. Apprenez à identifier, intervenir et accompagner les victimes.
Identifier les signes de harcèlement moral et sexuel
Mettre en place des mesures préventives efficaces
Accompagner les victimes avec empathie et professionnalisme
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la QVT
Élaborer un plan d'action pour prévenir le harcèlement
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au harcèlement
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et obligations
—Conséquences sur l'individu et l'entreprise
02
Identification et prévention
—Signaux d'alerte
—Outils de prévention
—Rôle du référent
03
Accompagnement des victimes
—Écoute active et soutien
—Mise en place de solutions
—Confidentialité et respect
04
Sensibilisation des équipes
—Ateliers de sensibilisation
—Communication interne
—Suivi et évaluation des actions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques fondamentaux de cette formation est d'identifier les signes de harcèlement moral et sexuel. En se familiarisant avec les indicateurs subtils et parfois invisibles de ces comportements inacceptables, les référents harcèlement et DRH seront mieux armés pour agir rapidement et efficacement. L'acquisition de cette compétence est cruciale pour instaurer un environnement de travail sain et sécurisé, garantissant ainsi le bien-être de tous les collaborateurs.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à reconnaître les dynamiques de pouvoir et les comportements toxiques au sein des équipes. Souvent, les signes de harcèlement peuvent être minimisés ou ignorés, ce qui complique leur identification. Cette formation vise à lever le voile sur ces dynamiques en apportant une compréhension approfondie des mécanismes sous-jacents au harcèlement, permettant ainsi aux apprenants de passer de la théorie à la pratique avec assurance.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation est l'accent mis sur l'accompagnement des victimes avec empathie et professionnalisme. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie ou les obligations légales, nous offrons des outils concrets et des mises en situation qui préparent les professionnels à réagir de manière adaptée et humaine face à des situations délicates. Cette approche holistique favorise un climat de confiance, essentiel pour le rétablissement des victimes et l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des cas concrets de votre environnement de travail à partager en groupe. Cela facilitera les échanges et l'application pratique des connaissances acquises. En vous engageant activement dans les discussions et exercices, vous renforcerez votre compréhension et votre capacité à élaborer un plan d'action efficace pour prévenir le harcèlement. Votre implication est la clé pour faire une réelle différence dans votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Sensibilisation essentielle
Formation qui aborde des sujets cruciaux pour la bienveillance au travail.
🛡️
Prévention des risques
Outils pour prévenir le harcèlement et assurer un cadre de travail sain.
🎯
Rôle de référent
Prépare à assumer le rôle de référent en matière de harcèlement.
🤝
Engagement collectif
Favorise un climat de confiance et de respect au sein des équipes.
Compétences acquises
Identifier les signes de harcèlement
Mettre en place des mesures préventives
Accompagner les victimes avec empathie
Sensibiliser les équipes
Élaborer un plan d'action
Évaluer l'efficacité des actions
Créer un environnement de travail inclusif
Public, prérequis et modalités
Public visé
Référents harcèlement
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place des ateliers de sensibilisation sur le harcèlement, renforçant ainsi la culture de respect au sein de l'équipe. »
« Après la formation, un autre participant a développé un plan d'action pour accompagner efficacement les victimes de harcèlement. »
Questions fréquentes
Oui, certaines entreprises doivent former leurs référents au harcèlement.
Elle est ouverte aux référents harcèlement et DRH.
La formation dure 2 jours.
Oui, une attestation de formation est remise à la fin.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des exposés théoriques, des études de cas, des mises en situation et des ateliers pratiques. Cela permet aux participants de s'impliquer directement et d'appliquer les concepts discutés.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module alterne entre des présentations théoriques pour poser les bases des connaissances et des activités pratiques, comme des jeux de rôle et des discussions en groupe, pour favoriser l'application des compétences acquises.
Les participants utilisent divers outils, tels que des documents de référence, des études de cas réelles, des vidéos illustratives et des fiches pratiques. De plus, un formateur expérimenté accompagne les participants tout au long des travaux pratiques pour assurer un soutien personnalisé et des retours constructifs.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Elle est adaptée aux professionnels des ressources humaines, aux référents harcèlement et aux DRH souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, de mettre en place des mesures préventives efficaces, d'accompagner les victimes avec empathie, de sensibiliser vos équipes aux enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et d'élaborer un plan d'action pour prévenir le harcèlement.
Cette formation s'adresse principalement aux référents harcèlement et aux directeurs des ressources humaines. Elle aborde des enjeux cruciaux tels que l'identification et la prévention du harcèlement, l'accompagnement des victimes, ainsi que la sensibilisation des équipes pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir le harcèlement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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