Sensibiliser les équipes à l'inclusion du handicap
Évaluer l'impact des actions menées
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre légal de l'OETH
—Définitions et obligations
—Sanctions en cas de non-respect
—Ressources disponibles
02
Analyse des besoins
—Identification des types de handicaps
—Évaluation des besoins des collaborateurs
—Mise en place d'entretiens adaptés
03
Aménagements raisonnables
—Types d'aménagements possibles
—Adaptation des postes de travail
—Support technique et humain
04
Sensibilisation et évaluation
—Formation des équipes
—Suivi des indicateurs d'inclusion
—Évaluation de l'impact des actions
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Handicap et Inclusion OETH" est de comprendre le cadre légal de l'OETH. Cet aspect est fondamental pour les professionnels des ressources humaines, car il permet d'acquérir une vision claire des obligations légales et des droits des travailleurs handicapés. Cela constitue la première étape essentielle pour construire une culture d'inclusion efficace au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à analyser réellement les besoins des travailleurs handicapés. Trop souvent, les entreprises adoptent une approche standardisée qui ne prend pas en compte la diversité des situations et des handicaps. Cela peut mener à des aménagements inappropriés ou insuffisants, nuisant ainsi à l'intégration et à la performance des employés concernés.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et axée sur l'action, en intégrant des modules tels que la sensibilisation des équipes et l'évaluation de l'impact des actions menées. Contrairement à d'autres formations, notre programme offre des outils concrets et des études de cas qui permettent aux participants de se projeter dans leur contexte professionnel. Ainsi, ils peuvent non seulement acquérir des connaissances théoriques, mais aussi apprendre à les appliquer de manière efficace dans leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer, en amont, des exemples concrets de situations rencontrées dans leur organisation. Cela facilitera les échanges et permettra d’adapter les enseignements aux réalités du terrain. En vous impliquant activement, vous contribuerez à enrichir les discussions et à maximiser l'impact de votre apprentissage sur la culture d'inclusion de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Respect des obligations
Formation sur la législation en matière de handicap et d'inclusion.
🌍
Culture inclusive
Favorise une culture d'entreprise respectueuse et inclusive.
🛠️
Outils pratiques
Des outils concrets pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap.
📈
Amélioration de l'image de marque
Développez une réputation positive en tant qu'employeur inclusif.
Compétences acquises
Maîtrise du cadre légal de l'OETH
Comprendre et appliquer les lois et régulations relatives à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés dans l'entreprise.
Analyse des besoins des travailleurs handicapés
Évaluer et identifier les besoins spécifiques des employés en situation de handicap pour favoriser leur intégration.
Mise en œuvre d'aménagements raisonnables
Proposer et organiser des aménagements adaptés sur le poste de travail pour faciliter l'intégration des travailleurs handicapés.
Sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation pour favoriser une culture d'inclusion et de diversité au sein des équipes.
Évaluation des actions d'inclusion
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact des actions menées en faveur des travailleurs handicapés.
Gestion de la communication autour du handicap
Développer une communication interne efficace sur les enjeux du handicap et les initiatives prises par l'entreprise.
Collaboration avec les acteurs externes
Établir des partenariats avec des associations, des organismes de formation ou des institutions pour renforcer les actions d'inclusion.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Mission handicap
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé des entretiens adaptés avec des collaborateurs en situation de handicap pour mieux comprendre leurs besoins. »
« Un autre participant a mis en place des aménagements raisonnables dans son équipe, facilitant ainsi l'intégration de personnes en situation de handicap. »
Questions fréquentes
Les entreprises doivent respecter l'OETH et mettre en place des actions concrètes.
Nous abordons des stratégies pour sensibiliser et former les équipes.
Nous fournissons des outils pour évaluer l'accessibilité et l'inclusion.
Oui, elle peut mener à une certification reconnue.
La méthode d'apprentissage combinera des exposés théoriques, des études de cas, des travaux pratiques en groupe et des simulations pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux liés à l'OETH.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique, avec environ 60% du temps consacré à des sessions théoriques et 40% à des activités pratiques, permettant une application concrète des concepts abordés.
Les participants auront accès à des supports variés, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour les exercices pratiques, favorisant ainsi l'interaction et l'engagement.
La formation couvre en détail le cadre légal de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), y compris les obligations des employeurs, les dispositifs d'aide et les sanctions en cas de non-respect.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base des ressources humaines et des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion est recommandée pour tirer le meilleur parti de la formation.
À l'issue de la formation, vous maîtriserez le cadre légal de l'OETH, serez capable d'analyser les besoins des travailleurs handicapés, de mettre en œuvre des aménagements raisonnables, de sensibiliser vos équipes à l'inclusion du handicap et d'évaluer l'impact des actions menées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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