Analyser les spécificités des jeunes et primo-entrants
Identifier les obstacles à l'intégration
Mettre en place un accompagnement personnalisé
Faciliter le transfert de compétences
Évaluer l'impact des actions sur l'intégration
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre le public jeune
—Démographie et caractéristiques
—Besoins de formation
—Motivations et attentes
02
Obstacles à l'intégration
—Analyse des freins
—Défis du marché du travail
—Ressources à disposition
03
Stratégies d'accompagnement
—Mentorat et tutoria
—Formations adaptées
—Suivi personnalisé
04
Évaluation des résultats
—Indicateurs de succès
—Retour d'expérience
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
La formation "Gestion des jeunes et primo-entrants" vise à analyser les spécificités des jeunes et primo-entrants, un objectif pédagogique essentiel pour permettre aux participants de mieux comprendre ces publics. En se concentrant sur leurs besoins et attentes, cette formation offre aux DRH, tuteurs et managers les clés pour adapter leurs méthodes d’intégration et d’accompagnement, favorisant ainsi une insertion réussie dans l’entreprise.
Un défi majeur que rencontrent souvent les professionnels est la difficulté à identifier les véritables obstacles à l'intégration des jeunes dans le milieu professionnel. Ce manque d'analyse peut conduire à des solutions inadaptées, entraînant frustration et abandon. Au cours de cette formation, vous apprendrez à repérer ces freins et à les surmonter, afin de créer un environnement propice à l'épanouissement des jeunes talents.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche personnalisée et pratique, centrée sur le transfert de compétences. En intégrant des outils concrets et des études de cas spécifiques, nous permettons aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans leur contexte professionnel. Ainsi, chaque manager ou DRH sera en mesure de concevoir des parcours d'intégration sur mesure, véritablement adaptés aux jeunes et primo-entrants.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples concrets de situations d’intégration que vous avez rencontrées. En partageant vos expériences et en posant des questions ciblées, vous maximiserez les échanges et l’apprentissage collectif. En adoptant cette démarche proactive, vous favoriserez une montée en compétences immédiate et une application efficace des stratégies développées durant la formation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
👶
Intégration réussie
Facilitez l'accueil et l'intégration des jeunes dans votre entreprise.
📈
Développement des compétences
Formez les tuteurs pour qu'ils accompagnent efficacement les nouveaux entrants.
🔄
Mobilité interne
Favorisez la mobilité interne et le développement des carrières.
🤝
Culture d'entreprise forte
Renforcez la culture d'entreprise en intégrant les jeunes talents.
Compétences acquises
Analyse des spécificités des jeunes et primo-entrants
Identification des obstacles à l'intégration
Mise en place d'un accompagnement personnalisé
Facilitation du transfert de compétences
Évaluation de l'impact des actions d'intégration
Communication efficace avec les jeunes
Création d'un environnement inclusif
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Tuteurs
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et managers.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un programme de mentorat pour accompagner les jeunes dans leur intégration professionnelle. »
« Un autre a utilisé les outils d'évaluation appris pour mesurer l'impact de ses actions sur l'insertion des primo-entrants. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, tuteurs et managers.
Des outils pratiques pour le tutorat et l'accompagnement des jeunes.
Oui, elle inclut des mises en situation et des échanges entre participants.
Une évaluation finale est prévue pour mesurer vos acquis.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine des apports théoriques, des études de cas, des échanges en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant à des situations réelles.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre sessions théoriques, où les concepts sont expliqués, et travaux pratiques, où les participants mettent en œuvre ces concepts à travers des simulations et des études de cas.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, notamment des supports de cours, des études de cas, des questionnaires d'évaluation et des outils numériques pour faciliter les interactions. Des mises en situation et des jeux de rôle seront également utilisés pour enrichir l'apprentissage.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est conseillé d'avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou dans un poste de management pour tirer le meilleur parti de la formation.
Vous allez acquérir des compétences dans l'analyse des spécificités des jeunes et primo-entrants, l'identification des obstacles à leur intégration, la mise en place d'un accompagnement personnalisé, la facilitation du transfert de compétences et l'évaluation de l'impact de vos actions.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux tuteurs et aux managers qui souhaitent améliorer l'intégration des jeunes et primo-entrants dans leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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