Développer une vision stratégique pour votre équipe RH
Mettre en place des actions concrètes d'adaptation
Mesurer l'efficacité des initiatives mises en œuvre
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Tendances du futur du travail
—Télétravail et flexibilité
—Digitalisation des processus RH
—Nouvelles compétences requises
02
Impact sur la culture d'entreprise
—Évolution des valeurs et des attentes
—Engagement des collaborateurs
—Gestion de la diversité et inclusion
03
Stratégies d'adaptation RH
—Anticipation des besoins en compétences
—Formation et développement continu
—Outils et technologies à adopter
04
Évaluation et mesure de l'impact
—KPIs pour suivre l'évolution
—Retours d'expérience et ajustements
—Cas pratiques et études de cas
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'identifier les tendances clés du futur du travail. Ce module est crucial pour les DRH et DG qui souhaitent anticiper les mutations du marché et adapter leur stratégie RH. Se familiariser avec ces tendances permet non seulement d'assurer la pérennité de l'entreprise, mais aussi de dynamiser l'engagement des équipes face à un environnement en constante évolution.
Un défi majeur auquel font face les professionnels des ressources humaines est de sous-estimer l'impact des changements sociétaux et technologiques sur la culture d'entreprise. Souvent, les apprenants réalisent trop tard que des mesures réactives, plutôt que proactives, peuvent entraîner une désorganisation au sein de l'équipe. Cette formation vise à transformer cette erreur fréquente en une opportunité de développement stratégique.
Ce qui distingue notre approche est l’accent mis sur la mise en œuvre d’actions concrètes d'adaptation. Alors que d'autres formations peuvent se concentrer uniquement sur la théorie, notre programme intègre des outils pratiques et des études de cas spécifiques qui permettent de traduire les tendances en initiatives concrètes. Les participants apprendront à développer une vision stratégique qui répond aux besoins contemporains des équipes RH tout en renforçant la culture d'entreprise.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des exemples concrets de leur contexte d'entreprise à partager durant les sessions. Cela favorisera des échanges enrichissants et des réflexions adaptées aux réalités spécifiques de votre organisation. En vous engageant pleinement dans cette dynamique collaborative, vous serez en mesure de transformer les apprentissages en actions efficaces dès votre retour au sein de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔮
Anticipation des tendances
Formation axée sur les évolutions futures du monde du travail.
🗣️
Échanges enrichissants
Favorise les discussions entre DRH sur les défis à venir.
📊
Outils de pilotage
Fournit des outils pour piloter les ressources humaines de demain.
🌍
Vision globale
Permet d'avoir une vision d'ensemble des enjeux RH à l'échelle mondiale.
Compétences acquises
Analyse des tendances du futur du travail
Identifier et analyser les principales tendances qui façonnent l'avenir du travail dans le contexte des ressources humaines.
Évaluation de l'impact des tendances RH
Mesurer et évaluer comment les tendances identifiées affectent la culture d'entreprise et les pratiques RH.
Développement d'une vision stratégique RH
Élaborer une vision stratégique alignée sur les tendances futures pour guider les actions de l'équipe RH.
Mise en œuvre d'actions d'adaptation RH
Développer et mettre en place des actions concrètes pour adapter les pratiques RH aux nouvelles réalités du travail.
Mesure de l'efficacité des initiatives RH
Établir des indicateurs clés de performance pour évaluer l'impact des initiatives mises en œuvre dans le cadre des adaptations RH.
Promotion de la culture d'entreprise agile
Instaurer des pratiques favorisant une culture d'entreprise agile et résiliente face aux évolutions du travail.
Communication stratégique sur les changements RH
Élaborer des plans de communication pour informer et engager les parties prenantes sur les changements et initiatives RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DG
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a identifié les nouvelles compétences nécessaires et a organisé des formations pour préparer son équipe aux changements à venir. »
« Il a mis en place des KPIs pour mesurer l'impact des stratégies d'adaptation RH sur l'engagement des collaborateurs. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et directeurs généraux.
Les thèmes incluent la digitalisation, le télétravail et les compétences futures.
La formation dure 2 jours, avec des sessions interactives.
Oui, des études de cas sont incluses pour enrichir l'apprentissage.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des ateliers participatifs et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'apprentissage collaboratif.
La formation est structurée sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant ainsi un rythme soutenu tout en laissant le temps aux participants d'assimiler les concepts et de travailler sur des cas pratiques entre les sessions.
Les participants auront accès à des outils numériques, des questionnaires d'évaluation, ainsi que des simulations et des jeux de rôle pour mettre en pratique les concepts abordés. Des travaux en groupe permettront également de développer des stratégies concrètes adaptées à leur contexte professionnel.
La formation couvre des tendances clés telles que le télétravail, l'automatisation, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'impact des technologies numériques sur le lieu de travail.
Cette formation est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Directeurs Généraux (DG) ayant un niveau intermédiaire en gestion des ressources humaines et souhaitant approfondir leur compréhension des évolutions du travail.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les tendances du futur du travail, d'évaluer leur impact sur votre organisation, de développer une vision stratégique pour votre équipe RH, de mettre en œuvre des actions d'adaptation, et de mesurer l'efficacité des initiatives RH.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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