Formation Formation hybride : concevoir un parcours
Découvrez les clés de la conception d'une formation hybride. Alliez le meilleur du présentiel et du distanciel pour une expérience d'apprentissage enrichissante.
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de concevoir un parcours de formation hybride, une compétence essentielle dans le contexte actuel d'évolution rapide des méthodes pédagogiques. Les participants apprendront à intégrer efficacement des éléments en présentiel et à distance, ce qui leur permettra de répondre aux besoins variés des apprenants. Cette approche favorise une expérience d'apprentissage enrichie et personnalisée, essentielle pour maximiser l'engagement et la rétention des connaissances.
Un défi fréquent des professionnels de la formation est la mécompréhension des principes du blended learning. Beaucoup se concentrent sur l'intégration des technologies sans penser à la cohérence pédagogique de l'ensemble du parcours. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous guidant sur la manière d'harmoniser les différents formats d'apprentissage pour créer une expérience fluide et cohérente pour les apprenants.
Ce qui distingue cette formation des autres programmes est son approche intégrée, qui combine théorie et pratique. Les participants ne se contentent pas d'apprendre des concepts, mais appliquent immédiatement les outils et techniques étudiés. En mettant l'accent sur l'évaluation de l'efficacité de l'apprentissage hybride et l'adaptation des contenus aux différents formats, cette formation offre une perspective pragmatique et opérationnelle, essentielle pour les responsables de formation et formateurs.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des projets de parcours hybrides en tête. Identifiez les défis spécifiques que vous rencontrez dans votre contexte professionnel et apportez ces réflexions au groupe. Cela favorisera des échanges enrichissants et vous permettra d'obtenir des conseils personnalisés de la part des formateurs et de vos pairs, maximisant ainsi l'impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔧
Méthodologie pratique
Acquisition de compétences pratiques pour concevoir des formations hybrides.
📚
Flexibilité d'apprentissage
Maîtrise des outils et techniques pour l'apprentissage mixte.
👩🏫
Pédagogie innovante
Découverte des dernières tendances en ingénierie pédagogique.
🎯
Adaptation aux besoins
Personnalisation des formations pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants.
Compétences acquises
Conception de parcours de formation hybride
Élaborer un parcours de formation intégrant des modalités en présentiel et à distance, adapté aux besoins des apprenants.
Sélection d'outils numériques
Identifier et choisir les outils technologiques appropriés pour optimiser chaque format du parcours de formation hybride.
Évaluation de l'efficacité pédagogique
Mettre en place des indicateurs et des méthodes pour évaluer l'impact et l'efficacité des formations hybrides.
Adaptation des contenus pédagogiques
Modifier et ajuster les contenus de formation pour qu'ils soient pertinents et engageants dans les différents formats d'apprentissage.
Intégration des principes du blended learning
Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du blended learning dans la conception de formations.
Animation de sessions hybrides
Animer efficacement des sessions de formation combinant des éléments en présentiel et à distance, en favorisant l'interaction.
Suivi et accompagnement des apprenants
Mettre en place des stratégies de suivi et d'accompagnement pour soutenir les apprenants tout au long du parcours hybride.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a conçu un parcours de formation hybride qui a amélioré l'engagement des apprenants. »
« Elle a intégré des outils numériques adaptés pour faciliter l'apprentissage à distance et en présentiel. »
Questions fréquentes
Oui, elle est ouverte à tous les niveaux.
Une certification de compétences en ingénierie pédagogique est délivrée.
La formation dure 4 jours.
Oui, plusieurs outils numériques seront présentés.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte qui combine à la fois des sessions en présentiel et des modules en ligne. Cela permet aux participants d'apprendre de manière autonome tout en bénéficiant d'interactions directes avec le formateur et les autres participants.
Le rythme de la formation est conçu pour alterner entre des sessions théoriques et des travaux pratiques. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'ateliers pratiques où les participants appliquent les concepts abordés, favorisant ainsi un apprentissage actif.
Pour les travaux pratiques, des outils numériques variés sont utilisés, tels que des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS), des outils de collaboration en ligne et des logiciels de création de contenu. De plus, les participants bénéficient d'un encadrement personnalisé grâce à des sessions de mentorat et des feedbacks réguliers de la part des formateurs.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en formation professionnelle ou en ingénierie pédagogique. Une connaissance des principes de base du blended learning est également souhaitable.
La formation couvre une variété d'outils numériques adaptés au blended learning, tels que des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS), des outils de création de contenu interactif et des applications de communication en ligne.
Cette formation est destinée principalement aux formateurs et responsables de formation qui souhaitent concevoir des parcours de formation hybrides efficaces et adaptés aux besoins de leurs apprenants.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Formation hybride : concevoir un parcours
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
