Identifier les types de handicaps et leurs impacts
Adapter les contenus de formation pour tous
Utiliser des outils pédagogiques accessibles
Évaluer l'efficacité des adaptations
Promouvoir une culture inclusive dans l'organisation
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'accessibilité pédagogique
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et obligations
—Rôle des formateurs
02
Adapter les contenus de formation
—Méthodes pédagogiques inclusives
—Outils de communication adaptés
—Élaboration de supports accessibles
03
Outils et technologies d'accessibilité
—Utilisation des technologies d'assistance
—Évaluation de l'accessibilité des outils
—Intégration dans les formations
04
Suivi et évaluation
—Mesurer l'impact des adaptations
—Retour d'expérience des apprenants
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
Dans la formation "Accessibilité pédagogique", un des objectifs pédagogiques clés est d'identifier les types de handicaps et leurs impacts sur l'apprentissage. Cette compétence est essentielle pour chaque formateur et responsable formation, car elle permet de mieux comprendre les besoins variés des apprenants. En développant cette connaissance, vous serez en mesure de créer des environnements d'apprentissage réellement inclusifs et adaptés à tous.
L'un des défis majeurs auxquels les professionnels de la formation sont souvent confrontés est la tendance à concevoir des contenus standardisés, négligeant ainsi les spécificités des différents apprenants. Cette approche peut créer des obstacles pour ceux qui ont des besoins particuliers. En prenant conscience de cette erreur fréquente, vous pourrez éviter des écueils et transformer votre pratique pour qu'elle soit véritablement centrée sur l'apprenant.
Ce qui distingue notre formation des autres est notre approche intégrée de l'accessibilité, combinant théorie et pratique. En effet, au-delà de la simple identification des handicaps, nous vous fournirons des outils et des technologies d'accessibilité concrets que vous pourrez appliquer immédiatement. Cette formation ne se contente pas d'aborder les aspects réglementaires, mais vous offre des solutions pratiques pour adapter vos contenus de manière efficace et durable.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des cas concrets issus de votre expérience professionnelle. En partageant vos défis spécifiques, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement personnalisé et de conseils adaptés. Soyez prêt à échanger et à collaborer avec vos pairs, car c'est en partageant vos expériences que vous enrichirez vos compétences et contribuerez à une culture inclusive au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
♿
Accessibilité renforcée
S'assurer que tous les apprenants, y compris ceux en situation de handicap, puissent accéder à la formation.
🛠️
Outils pratiques
Acquérir des outils et des méthodes pour adapter les formations.
📊
Amélioration de la qualité de la formation
Augmenter la qualité des formations pour une meilleure inclusion.
🤗
Favoriser la diversité
Encourager un environnement d'apprentissage diversifié et inclusif.
Compétences acquises
Identifier les types de handicaps
Reconnaître et différencier les divers types de handicaps et leur impact sur l'apprentissage.
Adapter les contenus de formation
Modifier les supports pédagogiques pour les rendre accessibles à tous les participants, indépendamment de leurs capacités.
Utiliser des outils pédagogiques accessibles
Sélectionner et mettre en œuvre des outils et technologies favorisant l'accessibilité dans les formations.
Évaluer l'efficacité des adaptations
Mettre en place des indicateurs et des méthodes pour évaluer l'impact des adaptations sur l'apprentissage des participants.
Promouvoir une culture inclusive
Instaurer et défendre des pratiques inclusives au sein de l'organisation pour favoriser l'égalité des chances.
Réaliser un audit d'accessibilité
Effectuer un diagnostic des supports et des pratiques pédagogiques existants pour identifier les zones d'amélioration en termes d'accessibilité.
Former les équipes à l'accessibilité
Concevoir et animer des sessions de sensibilisation à l'accessibilité pédagogique pour les équipes de formation et RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, formation ouverte aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a adapté ses supports de cours pour les rendre accessibles, permettant à tous les apprenants de suivre sans difficulté. »
« Un autre a mis en place des outils de communication adaptés, améliorant ainsi l'interaction avec des apprenants ayant des besoins spécifiques. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux formateurs, responsables formation et RH.
Elle combine théorie et mise en pratique à travers des études de cas.
La formation se déroule sur 1 jour.
Oui, des supports pédagogiques sont remis aux participants.
La formation utilise une approche mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts abordés.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à des apports théoriques et 60% dédié à des activités pratiques, permettant aux participants d'expérimenter les outils et techniques directement.
Les participants auront accès à divers outils et technologies d'accessibilité, tels que des logiciels de lecture d'écran, des applications de transcription, et des plateformes de formation en ligne, pour leur permettre de se familiariser avec les ressources qu'ils pourront utiliser dans leur propre pratique.
La formation couvre une variété de types de handicaps, y compris les handicaps physiques, sensoriels, cognitifs et psychiques. Vous apprendrez à identifier leurs impacts sur l'apprentissage et à adapter vos contenus en conséquence.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour participer à cette formation. Elle est conçue pour tous les niveaux, que vous soyez novice ou expérimenté dans le domaine des ressources humaines et de la formation professionnelle.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les types de handicaps, d'adapter les contenus de formation pour les rendre accessibles, d'utiliser des outils pédagogiques adaptés, d'évaluer l'efficacité de vos adaptations et de promouvoir une culture inclusive au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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