Évaluer l'impact des décisions économiques sur les salariés
Développer des compétences de négociation
Renforcer la communication avec les salariés
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux enjeux économiques
—Concepts clés de l'économie d'entreprise
—Impact des choix économiques
—Rôle des élus CSE
02
Analyse des documents financiers
—Lecture des bilans
—Interprétation des comptes de résultat
—Outils d'analyse financière
03
Impact sur les salariés
—Conséquences des décisions économiques
—Stratégies d'information
—Rôle des élus dans les négociations
04
Compétences de négociation
—Techniques de négociation
—Préparation des réunions
—Communication efficace
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Formation élus CSE : enjeux économiques", un des objectifs pédagogiques centraux est d'analyser les documents financiers. Cette compétence est cruciale pour les élus du CSE, car elle leur permet de comprendre la santé économique de leur entreprise et d'anticiper les impacts potentiels sur les salariés. Cela leur confère un pouvoir d'analyse qui est essentiel dans leur rôle de représentation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à interpréter les chiffres et les indicateurs financiers. Beaucoup d'élus se sentent démunis face à des documents complexes, ce qui peut les amener à éviter ces sujets cruciaux. Cette formation vise à lever ces barrières en décomposant les éléments financiers en informations compréhensibles et actionnables, permettant ainsi aux élus d’aborder ces questions avec confiance.
Ce qui distingue cette formation des autres approches réside dans son approche pragmatique et axée sur l'impact concret des décisions économiques sur les salariés. En intégrant des études de cas réelles et des simulations de négociation, les participants acquièrent non seulement des connaissances théoriques, mais également des compétences pratiques qui leur permettent d’appliquer immédiatement ce qu’ils ont appris dans leur quotidien au sein du CSE.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé d'implémenter un plan d'action individuel à l'issue de chaque module, en réfléchissant à des situations concrètes rencontrées dans votre entreprise. En partageant vos expériences avec vos collègues et en intégrant ces nouvelles compétences dans vos échanges réguliers, vous renforcerez non seulement votre propre expertise, mais aussi le dialogue social au sein de votre structure. Votre engagement à mettre en pratique ces enseignements sera la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Connaissance approfondie
Comprenez les enjeux économiques et sociaux du CSE.
🤝
Dialogue social
Apprenez à faciliter le dialogue entre les employeurs et les employés.
🎓
Formation spécialisée
Profitez d'une formation spécifiquement conçue pour les élus CSE.
📈
Valorisation du rôle
Valorisez le rôle des élus CSE au sein de l'entreprise.
Compétences acquises
Interpréter les documents financiers
Analyser et comprendre les états financiers de l'entreprise pour en extraire des informations pertinentes.
Évaluer l'impact des décisions économiques
Identifier et évaluer comment les décisions économiques influencent le bien-être des salariés.
Formuler des recommandations stratégiques
Proposer des actions et des recommandations basées sur l'analyse économique pour améliorer les conditions de travail.
Mener des négociations efficaces
Appliquer des techniques de négociation pour défendre les intérêts des salariés lors des discussions avec la direction.
Communiquer les enjeux économiques aux salariés
Expliquer de manière claire et accessible les enjeux économiques aux salariés pour favoriser le dialogue social.
Utiliser des outils d'analyse financière
Utiliser des outils et des méthodes pour réaliser des analyses financières pertinentes en lien avec le CSE.
Préparer des rapports sur l'état économique de l'entreprise
Rédiger des rapports synthétiques sur la situation économique de l'entreprise à destination des élus et des salariés.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus CSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation ouverte aux élus du CSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a réussi à interpréter les documents financiers présentés lors d'une réunion, apportant une valeur ajoutée aux discussions. »
« Elle a utilisé les compétences de négociation apprises pour défendre les intérêts des salariés lors de négociations cruciales. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux élus CSE.
Non, elle n'est pas certifiante mais reconnue dans le secteur.
Oui, des mises en situation sont intégrées à la formation.
L'inscription peut se faire en ligne via notre site.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des simulations de négociation pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux économiques.
La formation s'étale sur 21 heures, avec un rythme d'alternance entre théorie et pratique. Environ 50% du temps est consacré à des séances théoriques, tandis que l'autre moitié est dédiée à des travaux pratiques et des mises en situation.
Les participants disposent de divers outils, tels que des documents financiers réels pour l'analyse, des supports de cours interactifs, des études de cas, ainsi que des outils numériques pour simuler des négociations et améliorer la communication avec les salariés.
Il est conseillé d'avoir une connaissance de base des fonctions du CSE et des missions des élus au sein de l'entreprise. Une expérience préalable dans le dialogue social ou les relations syndicales est un plus.
Vous apprendrez à interpréter des documents financiers, à évaluer l'impact des décisions économiques sur les salariés, à formuler des recommandations stratégiques et à mener des négociations efficaces tout en améliorant votre communication sur les enjeux économiques.
Oui, cette formation est conçue pour les élus CSE à un niveau intermédiaire, quel que soit leur secteur d'activité. Elle vise à renforcer leurs compétences en matière d'analyse économique et de dialogue social.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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