Maîtrisez les bases du recrutement pour attirer les meilleurs talents. Cette formation vous guide à travers les étapes essentielles du processus de recrutement.
Identifier les étapes clés du processus de recrutement
Définir le profil idéal du candidat
Utiliser des outils de recrutement adaptés
Évaluer les compétences des candidats
Mettre en place une stratégie de communication efficace
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au recrutement
—Définition du recrutement
—Importance du recrutement efficace
—Rôle des différents acteurs
02
Définition du besoin
—Analyse du besoin
—Création d'une fiche de poste
—Profil du candidat
03
Sourcing et attraction
—Canaux de sourcing
—Stratégies d'attraction
—Marque employeur
04
Sélection des candidats
—Techniques d'entretien
—Évaluation des compétences
—Prise de décision
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Fondamentaux du recrutement" est de permettre aux participants de définir le profil idéal du candidat. En comprenant les compétences et les qualités requises pour chaque poste, les apprenants seront mieux équipés pour attirer et sélectionner les talents les plus adaptés. Cela constitue une étape essentielle pour optimiser le processus de recrutement et renforcer la qualité des embauches.
Un défi fréquent rencontré par les recruteurs débutants est la difficulté à articuler clairement leurs besoins en matière de recrutement. Souvent, ils ont tendance à se concentrer sur des critères trop larges ou mal définis, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses dans le choix des candidats. Cette formation vise à surmonter cette problématique en fournissant des outils et des techniques pour affiner la définition du besoin et mieux cibler les candidats.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son approche pratique et axée sur l'application concrète des concepts de recrutement. Au-delà des théories, nous intégrons des mises en situation qui permettent aux participants de se confronter à des scénarios réels. Cela leur offre une perspective précieuse sur les défis du recrutement et renforce leur confiance pour mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. Partager des expériences personnelles et poser des questions permettra non seulement d'enrichir les échanges, mais aussi de mieux intégrer les outils et méthodes présentés. Votre enthousiasme et votre curiosité seront des atouts précieux pour maximiser votre apprentissage et votre efficacité dans vos futures missions de recrutement.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔑
Bases solides
Acquiert les connaissances fondamentales du processus de recrutement.
🛠️
Outils pratiques
Utilise des outils et méthodes éprouvés pour le recrutement.
👥
Interaction avec les pairs
Permet de discuter et d'échanger avec d'autres recruteurs.
📈
Optimisation des recrutements
Améliore l'efficacité du processus de recrutement au sein de l'entreprise.
Compétences acquises
Identification des étapes clés du processus de recrutement
Le participant saura décrire et appliquer les différentes étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
Définition du profil idéal du candidat
Le participant sera capable d'élaborer une fiche de poste précise et de définir les compétences et qualités requises pour le poste à pourvoir.
Sourcing et attraction des candidats
Le participant maîtrisera les techniques de sourcing pour identifier et attirer des candidats potentiels via divers canaux de recrutement.
Évaluation des compétences des candidats
Le participant saura concevoir et mettre en œuvre des outils d'évaluation pour mesurer les compétences et l'adéquation des candidats au poste.
Communication efficace tout au long du processus de recrutement
Le participant sera en mesure de développer une stratégie de communication adaptée pour interagir avec les candidats et les parties prenantes.
Utilisation d'outils de recrutement adaptés
Le participant saura choisir et utiliser des outils numériques et logiciels de recrutement pour optimiser le processus de sélection.
Mise en place d'un plan d'intégration pour les nouveaux employés
Le participant sera capable de créer un plan d'intégration efficace pour faciliter l'arrivée et l'intégration des nouveaux employés dans l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs débutants
Managers RH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré une fiche de poste claire qui a facilité le processus de recrutement. »
« Elle a mis en place une stratégie d'attraction des candidats qui a considérablement augmenté le nombre de candidatures reçues. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux recruteurs débutants et aux managers RH.
Non, mais elle fournit des compétences pratiques essentielles.
La formation dure 2 jours.
Oui, des études de cas réels sont analysées durant la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des mises en pratique à travers des études de cas, des jeux de rôle et des simulations de recrutement.
Le déroulé de la formation est structuré en modules, alternant entre sessions théoriques de 60 minutes et ateliers pratiques de 30 minutes, permettant ainsi d'appliquer immédiatement les concepts appris.
Des outils variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des logiciels de recrutement, et des plateformes de sourcing, pour enrichir l'apprentissage et faciliter l'interactivité.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire. La formation est conçue pour les recruteurs débutants et les managers RH souhaitant acquérir des compétences fondamentales en recrutement.
Vous apprendrez à identifier les étapes clés du processus de recrutement, à définir le profil idéal du candidat, à utiliser des outils de recrutement adaptés, à évaluer les compétences des candidats, et à mettre en place une stratégie de communication efficace durant le processus de recrutement.
Cette formation s'adresse principalement aux recruteurs débutants et aux managers RH. Elle est proposée en format intra-entreprise, permettant ainsi une adaptation aux besoins spécifiques de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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