Formation Fondamentaux du dialogue social en entreprise
Maîtrisez les bases du dialogue social pour optimiser les relations au sein de votre entreprise. Cette formation vous permettra de naviguer efficacement dans les interactions sociales.
Analyser les enjeux des relations sociales en entreprise
Développer des compétences en négociation
Mettre en place des outils de communication adaptés
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au dialogue social
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Acteurs clés
02
Les relations avec les partenaires sociaux
—Types de relations
—Négociation collective
—Gestion des conflits
03
Outils de communication
—Techniques de communication
—Écoute active
—Feedback constructif
04
Cas pratiques et mises en situation
—Simulation de négociations
—Analyse de cas réels
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Fondamentaux du dialogue social en entreprise" est de développer des compétences en négociation. Ce module est essentiel, car il permet aux participants de comprendre les dynamiques de pouvoir entre les différents acteurs du dialogue social. Les apprenants apprendront à identifier les enjeux et à formuler des propositions adaptées, ce qui est indispensable pour mener des discussions constructives et fructueuses en milieu professionnel.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des rôles et des attentes des différents partenaires sociaux. Souvent, les managers et DRH sous-estiment l'importance d'une communication claire et structurée, ce qui peut mener à des malentendus ou à des conflits. Cette formation met l'accent sur l'importance de comprendre ces relations pour éviter des écueils qui peuvent nuire à l'harmonie au sein de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son ancrage pratique et sa focalisation sur des cas concrets. Les mises en situation et les cas pratiques permettent une immersion directe dans les défis du dialogue social, offrant aux participants des outils et des stratégies qu'ils peuvent immédiatement appliquer dans leur contexte professionnel. Cette approche pragmatique garantit une meilleure assimilation des compétences et une application rapide dans le quotidien de l'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en réfléchissant aux situations réelles que vous avez rencontrées dans vos interactions avec les partenaires sociaux. Identifiez des exemples concrets à partager lors des travaux de groupe. Cela enrichira les échanges et favorisera une meilleure intégration des connaissances. Votre engagement actif est la clé pour transformer cette expérience formatrice en un véritable levier de performance pour votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🗣️
Dialogue constructif
Favorise un dialogue ouvert entre direction et employés.
⚖️
Cadre légal
Apporte une compréhension des droits et obligations des parties.
💬
Outils de communication
Propose des outils pour améliorer la communication sociale.
👥
Gestion des conflits
Aide à gérer et résoudre les conflits de manière efficace.
Compétences acquises
Maîtrise des principes du dialogue social
Expliquer les fondements et les enjeux du dialogue social au sein de l'entreprise.
Identification des acteurs clés du dialogue social
Reconnaître et distinguer les rôles des différents acteurs impliqués dans le dialogue social, y compris les partenaires sociaux.
Analyse des enjeux des relations sociales
Évaluer les enjeux et les impacts des relations sociales sur la performance et la culture d'entreprise.
Compétences en négociation
Conduire des négociations constructives avec les partenaires sociaux en utilisant des techniques adaptées.
Mise en place d'outils de communication
Développer et appliquer des outils de communication efficaces pour favoriser le dialogue social.
Gestion de cas pratiques
Appliquer des méthodes de résolution de conflits et de gestion de situations délicates à travers des mises en situation.
Élaboration de stratégies de dialogue social
Concevoir des stratégies de dialogue social adaptées aux spécificités de son entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Juristes
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au dialogue social.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a organisé une simulation de négociation avec les partenaires sociaux, ce qui a permis de gérer un conflit latent de manière proactive. »
« Un autre a utilisé des techniques de communication apprises pour améliorer les échanges au sein de l'équipe, favorisant ainsi un dialogue constructif. »
Questions fréquentes
Les DRH, Managers et Juristes intéressés par le dialogue social.
Une amélioration des relations sociales au sein de l'entreprise.
Oui, la formation inclut des simulations de dialogues sociaux.
Oui, elle est conforme aux exigences de qualité.
La formation utilise une approche interactive combinant des exposés théoriques, des études de cas, et des mises en situation pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à la théorie, incluant des présentations et des discussions, et 50% à des travaux pratiques et des mises en situation pour appliquer les connaissances acquises.
Des supports variés tels que des présentations PowerPoint, des vidéos, des documents de référence, ainsi que des outils de communication adaptés sont utilisés. De plus, des travaux pratiques, comme des simulations de négociation, permettent aux participants de mettre en œuvre les concepts abordés.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est ouverte à tout niveau, ce qui permet aux DRH, managers et juristes de tous horizons de participer et d'acquérir les fondamentaux du dialogue social.
Vous apprendrez à comprendre les principes du dialogue social, à identifier les acteurs clés, à analyser les enjeux des relations sociales en entreprise, à développer des compétences en négociation, et à mettre en place des outils de communication adaptés.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines, aux managers et aux juristes qui souhaitent améliorer leur compréhension et leur pratique du dialogue social et des relations syndicales au sein de leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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