Identifier les éléments clés d'une marque employeur efficace
Analyser la perception de votre entreprise par les candidats
Élaborer une stratégie de communication adaptée
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la marque employeur
—Définition et enjeux
—Importance dans le recrutement
—Cas pratiques
02
Éléments constitutifs de la marque employeur
—Culture d'entreprise
—Valeurs et missions
—Expérience collaborateur
03
Stratégie de communication
—Canaux de communication
—Message à transmettre
—Cohérence des actions
04
Évaluation et ajustement
—Indicateurs de performance
—Feed-back des candidats
—Ajustements stratégiques
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de cette formation sur les fondamentaux de la marque employeur, un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser la perception de votre entreprise par les candidats. Cette analyse est essentielle pour comprendre comment votre marque est perçue sur le marché du travail et pour identifier les points d'amélioration. Savoir écouter les attentes des candidats vous permettra de renforcer votre attractivité et de vous démarquer dans un environnement concurrentiel.
Un défi courant rencontré par les professionnels lors de l'élaboration de leur marque employeur est la tendance à négliger l'importance de la cohérence entre les valeurs internes de l'entreprise et l'image projetée vers l'extérieur. Souvent, les entreprises se concentrent sur des éléments superficiels sans véritablement réfléchir à leur culture d'entreprise. Cela peut mener à un décalage entre les attentes des candidats et la réalité, créant ainsi mécontentement et turn-over.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre méthodologie centrée sur l'action et l'évaluation. Nous ne nous contentons pas de transmettre des théories, mais nous vous guidons à travers des cas pratiques et des exemples concrets. Vous apprendrez à élaborer une stratégie de communication adaptée à votre contexte unique, tout en définissant des indicateurs de performance spécifiques pour mesurer l'impact de vos actions. Cela vous permettra de passer de la théorie à la pratique de manière efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une synthèse des forces et faiblesses de votre marque employeur actuelle. En ayant une vision claire de votre situation, vous pourrez profiter pleinement des échanges et des exercices proposés lors de la formation. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, car cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. Vous êtes sur la bonne voie pour transformer votre approche de la marque employeur !
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌟
Renforcement de l'image
Amélioration de la perception de votre entreprise auprès des candidats.
👥
Attractivité accrue
Stratégies pour attirer des talents de qualité.
📊
Mesure de l'impact
Outils pour évaluer l'efficacité de votre marque employeur.
🤔
Engagement des employés
Techniques pour impliquer les employés dans la promotion de la marque.
Compétences acquises
Définition de la marque employeur
Expliquer le concept de marque employeur et son importance dans le cadre des ressources humaines.
Identification des éléments clés
Identifier et évaluer les éléments constitutifs d'une marque employeur efficace.
Analyse de la perception des candidats
Réaliser une analyse approfondie de la perception de l'entreprise par les candidats.
Élaboration d'une stratégie de communication
Concevoir une stratégie de communication adaptée pour promouvoir la marque employeur.
Mise en place d'indicateurs de performance
Développer des indicateurs de performance pour mesurer l'impact de la marque employeur.
Évaluation de la stratégie de marque employeur
Évaluer l'efficacité de la marque employeur et proposer des ajustements en fonction des résultats obtenus.
Communication ciblée
Adopter des techniques de communication ciblée pour attirer les talents en fonction de la marque employeur.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Marketing RH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la marque employeur.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a élaboré une stratégie de communication pour renforcer la marque employeur, améliorant ainsi l'attractivité de l'entreprise. »
« Il a mis en place des indicateurs de performance pour suivre l'impact de la marque employeur sur le recrutement. »
Questions fréquentes
Les DRH et les professionnels du marketing RH sont les principaux bénéficiaires.
Oui, des études de cas réels seront examinées.
La formation est en présentiel avec des sessions interactives.
Un suivi par email est prévu pour répondre à vos questions post-formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des travaux en groupe, permettant ainsi aux participants de s'approprier les concepts de manière interactive.
La formation se déroule sur 14 heures et est structurée en modules. Chaque module comprend des sessions théoriques de 30% du temps et 70% de temps dédié à des activités pratiques comme des études de cas, des jeux de rôles et des ateliers collaboratifs.
Des outils variés tels que des présentations numériques, des supports de cours, et des plateformes de collaboration en ligne sont utilisés. L'encadrement est assuré par des formateurs experts en ressources humaines et en marque employeur, qui accompagnent les participants tout au long du processus d'apprentissage.
La formation aborde les concepts clés de la marque employeur, y compris sa définition, les éléments constitutifs, les stratégies de communication, et les méthodes d'évaluation et d'ajustement. Les participants apprendront à définir leur marque employeur, à analyser la perception de leur entreprise par les candidats et à élaborer une stratégie de communication efficace.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible à tous les niveaux, que vous soyez débutant ou déjà expérimenté dans le domaine des ressources humaines ou du marketing RH.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux professionnels du marketing RH. Les participants tireront des bénéfices en acquérant des compétences essentielles pour définir et renforcer la marque employeur de leur entreprise, ce qui est crucial pour attirer et retenir les talents.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Fondamentaux de la marque employeur
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
