Accompagner les collaborateurs en situation de handicap
Sensibiliser les équipes aux problématiques liées au handicap
Évaluer les dispositifs d'accessibilité en milieu professionnel
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au handicap en entreprise
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Rôle du référent handicap
02
Stratégies d'inclusion
—Création d'un environnement inclusif
—Outils et ressources disponibles
—Partenariats avec des organismes spécialisés
03
Accompagnement des collaborateurs
—Évaluation des besoins individuels
—Mise en place de solutions adaptées
—Suivi et évaluation des dispositifs
04
Sensibilisation et formation
—Ateliers de sensibilisation
—Communication interne sur le handicap
—Formation des équipes
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques fondamentaux de la formation "Certification Référent Handicap" est d'identifier les enjeux du handicap en entreprise. Cette compréhension est cruciale pour les responsables RH et les chargés de mission handicap, car elle permet de saisir l'impact des politiques d'inclusion sur la culture d'entreprise et la performance globale. En apprenant à reconnaître ces enjeux, les participants seront mieux préparés à mettre en œuvre des pratiques inclusives et respectueuses.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent la méconnaissance des dispositifs d'accompagnement spécifiques aux collaborateurs en situation de handicap. Beaucoup pensent à tort que l'inclusion se limite à des adaptations physiques ou technologiques. Cette formation offre un éclairage complet sur les différentes dimensions de l'accompagnement, permettant ainsi d'éviter ces erreurs fréquentes et de favoriser une réelle intégration des personnes handicapées au sein des équipes.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche pratique et contextualisée, centrée sur l'inclusion réelle et durable. Contrairement à d'autres formations qui peuvent rester théoriques, cette certification met l'accent sur des stratégies d'inclusion concrètes et des outils adaptés aux réalités des entreprises. Les participants auront l'occasion de travailler sur des cas pratiques et d'échanger des expériences, ce qui enrichit leur compréhension et leur capacité d'action.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'impliquer activement dans les discussions et de partager ses expériences personnelles et professionnelles. Cela favorisera un apprentissage collaboratif et permettra d'enrichir les échanges avec les autres participants. Soyez curieux et ouvert aux différentes perspectives, car chaque interaction peut offrir des insights précieux pour votre pratique quotidienne et renforcer votre rôle en tant que référent handicap dans votre entreprise.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du handicap en entreprise
Identifier et évaluer les impacts du handicap sur l'organisation et la performance des équipes.
Développement de stratégies d'inclusion
Concevoir et mettre en œuvre des politiques et pratiques favorisant l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap.
Accompagnement personnalisé des collaborateurs
Élaborer des plans d'accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des employés en situation de handicap.
Sensibilisation des équipes
Animer des sessions de sensibilisation pour éduquer les employés sur les enjeux et les droits liés au handicap.
Évaluation des dispositifs d'accessibilité
Réaliser des audits d'accessibilité et proposer des améliorations pour un environnement de travail inclusif.
Mise en place de dispositifs de soutien
Installer des ressources et outils pour soutenir les collaborateurs en situation de handicap dans leur quotidien professionnel.
Suivi et évaluation des actions d'inclusion
Mesurer l'efficacité des actions mises en place et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsable RH
Chargé de mission handicap
Consultant en inclusion
Directeur des ressources humaines
Prérequis
Les prérequis spécifiques à cette certification vous seront communiqués lors de l'entretien de positionnement préalable à l'inscription.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place des ateliers de sensibilisation sur le handicap, engageant ainsi ses collègues dans des discussions constructives. »
« Un autre participant a réussi à établir un partenariat avec un organisme spécialisé, facilitant l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. »
Questions fréquentes
La formation peut être financée par le Compte Personnel de Formation (CPF), ainsi que par d'autres dispositifs de financement tels que les budgets de formation des entreprises ou les OPCO.
Oui, la formation Certification Référent Handicap est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Les participants peuvent utiliser leurs heures de CPF pour financer cette formation.
La formation se déroule en intra-entreprise et peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques des participants. Des aménagements peuvent être mis en place pour garantir l'accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pratiques. Cela permet d'assurer une compréhension approfondie des enjeux du handicap en entreprise tout en favorisant l'échange d'expériences entre les participants.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module combine des sessions théoriques de présentation des concepts clés avec des ateliers pratiques, des études de cas et des jeux de rôle pour permettre aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Les participants ont accès à divers outils et supports, tels que des présentations PowerPoint, des documents de travail, des vidéos, et des plateformes de e-learning pour des ressources complémentaires. De plus, des travaux pratiques en groupe permettent d'expérimenter les stratégies d'inclusion et d'évaluation des dispositifs d'accessibilité.
La formation aborde les enjeux liés à l'inclusion des personnes en situation de handicap, les obligations légales des entreprises, les bénéfices d'une diversité accrue, ainsi que les impacts sur la culture d'entreprise et la performance globale.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour s'inscrire à la formation. Elle est ouverte à tous les niveaux, que vous soyez novice ou déjà expérimenté dans le domaine des ressources humaines ou de l'inclusion.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les enjeux du handicap en entreprise, de développer des stratégies d'inclusion, d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, et de sensibiliser vos équipes aux problématiques liées au handicap.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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