Dans le cadre de notre formation "Évaluation des formations impact", un des objectifs pédagogiques clés est de définir des indicateurs de performance pertinents. Cet aspect est fondamental pour mesurer l'efficacité des dispositifs de formation mis en place. La capacité à établir des indicateurs clairs permet aux professionnels de la formation de suivre l'évolution de leur action et de justifier les choix stratégiques auprès des parties prenantes.
Un défi majeur rencontré par les apprenants est souvent la difficulté à traduire des résultats d'évaluation en recommandations concrètes et actionnables. Beaucoup de professionnels se concentrent sur la collecte de données sans véritable analyse, ce qui peut mener à des conclusions biaisées ou incomplètes. Cette formation aborde spécifiquement cette problématique en mettant l'accent sur l'interprétation des résultats et la formulation de recommandations pertinentes pour l'amélioration continue.
Ce qui distingue notre approche est l'intégration d'outils d'évaluation pratiques et adaptés aux réalités de votre entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se contentent d'aborder la théorie, nous vous offrons des méthodes éprouvées qui vous permettront de mettre en œuvre des évaluations efficaces et de communiquer les résultats de manière impactante. Cette approche pragmatique garantit des résultats tangibles que vous pourrez appliquer immédiatement dans votre contexte professionnel.
Pour maximiser l'impact de cette formation, il est recommandé de préparer un projet d'évaluation spécifique à votre entreprise que vous pourrez développer tout au long des modules. En réfléchissant à vos besoins et à vos attentes avant le début de la formation, vous serez en mesure de poser des questions ciblées et de tirer parti des échanges avec nos experts. Cette préparation vous permettra d'intégrer les enseignements directement dans votre pratique quotidienne.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Mesure précise
Permet d'évaluer l'impact réel des formations sur les employés.
💡
Amélioration continue
Facilite l'amélioration continue des programmes de formation.
📊
Rapports détaillés
Fournit des outils pour générer des rapports d'évaluation clairs.
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Expertise renforcée
Renforce les compétences des DRH et responsables de formation.
Compétences acquises
Définition d'indicateurs de performance
Le participant sera capable de définir des indicateurs de performance pertinents pour évaluer l'impact des formations.
Mise en place d'outils d'évaluation
Le participant saura concevoir et mettre en place des outils d'évaluation adaptés aux formations dispensées.
Analyse des résultats d'évaluation
Le participant sera en mesure d'analyser les résultats des évaluations pour identifier les points forts et les axes d'amélioration des formations.
Formulation de recommandations
Le participant saura formuler des recommandations concrètes pour améliorer l'efficacité des formations en se basant sur les résultats d'évaluation.
Communication des résultats
Le participant sera capable de communiquer de manière claire et efficace les résultats d'évaluation aux parties prenantes, en utilisant des supports adaptés.
Élaboration d'un plan d'action
Le participant saura élaborer un plan d'action pour la mise en œuvre des recommandations issues de l'évaluation des formations.
Utilisation d'outils numériques pour l'évaluation
Le participant sera capable d'utiliser des outils numériques pour collecter et analyser les données d'évaluation des formations.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, un participant a défini des indicateurs de performance clairs pour évaluer l'impact des formations dispensées. »
« Un membre de l'équipe a mis en place un questionnaire d'évaluation, permettant de recueillir des retours constructifs des participants. »
Questions fréquentes
Nous abordons plusieurs méthodes d'évaluation, y compris les enquêtes et les KPI.
Non, elle n'est pas certifiante mais permet d'acquérir des compétences pratiques.
La formation se déroule en présentiel ou en distanciel.
La formation dure généralement une journée.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en les appliquant directement à leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties en sessions intensives de 2 jours. Chaque journée est divisée en modules, alternant entre théorie et pratique, afin de maintenir l'engagement et de favoriser une assimilation rapide des connaissances.
Les participants utiliseront des outils d'évaluation spécifiques, tels que des grilles d'analyse et des logiciels de reporting. Des travaux pratiques en groupe permettront de simuler des situations réelles d'évaluation, suivis de présentations pour favoriser l'échange de feedback et de recommandations.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de la formation, ainsi qu'une compréhension de base des concepts liés à l'évaluation et à la performance RH.
Vous apprendrez à définir des indicateurs de performance, à mettre en place des outils d'évaluation adaptés, à analyser les résultats obtenus et à formuler des recommandations pour améliorer les formations. Vous apprendrez également à communiquer ces résultats de manière efficace aux parties prenantes.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Responsables formation, ainsi qu'à toute personne impliquée dans l'évaluation de la performance des formations au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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