L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux de l'évaluation des acquis. Ce module fondamental permet aux participants d'appréhender les différents types d'évaluations et leurs impacts sur le parcours de formation. Une connaissance approfondie de ces enjeux est essentielle pour concevoir des outils pertinents et adaptés aux objectifs de chaque formation, garantissant ainsi la qualité et l'efficacité des évaluations.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels de la formation est la difficulté à concevoir des outils d'évaluation qui soient à la fois fiables et adaptés aux besoins des apprenants. Souvent, ces outils sont trop génériques ou mal calibrés, ce qui peut conduire à des résultats biaisés. Cette formation vise à surmonter cette problématique en fournissant des clés pratiques et des méthodologies éprouvées pour développer des outils d'évaluation pertinents et efficaces.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son approche centrée sur la pratique et l'analyse des résultats. En intégrant des cas pratiques au programme, les participants auront l'opportunité de mettre en œuvre immédiatement les concepts appris, favorisant ainsi une appropriation rapide et concrète des outils d'évaluation. Cette orientation vers l'application directe permet de renforcer la pertinence et la fiabilité des évaluations au sein des organisations.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé d'arriver avec des exemples concrets d'outils d'évaluation utilisés dans votre contexte professionnel. Cela enrichira les échanges et permettra d'analyser en profondeur les forces et les faiblesses de ces outils en lien avec les enseignements dispensés. N'hésitez pas à partager vos expériences et vos questionnements, cela favorisera un apprentissage collaboratif et enrichissant pour tous les participants.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛠️
Outils Fiables
Apprend à construire des outils d'évaluation pertinents et adaptés.
📊
Mesure de la Performance
Permet d'évaluer efficacement les acquis des apprenants.
🎯
Alignement Pédagogique
Aligne les outils d'évaluation avec les objectifs pédagogiques.
🤝
Partage d'Expérience
Facilite le partage d'expériences entre formateurs.
Compétences acquises
Identifier les enjeux de l'évaluation des acquis
Analyser les impacts de l'évaluation sur le développement des compétences et la performance des apprenants.
Concevoir des outils d'évaluation adaptés
Créer des outils d'évaluation variés et pertinents en fonction des objectifs pédagogiques et des publics visés.
Évaluer la fiabilité des outils d'évaluation
Mettre en place des critères de validation pour s'assurer de la fiabilité et de la pertinence des outils d'évaluation utilisés.
Analyser les résultats d'évaluation
Interpréter les données collectées lors des évaluations pour en tirer des enseignements significatifs.
Optimiser les outils d'évaluation
Proposer des améliorations sur les outils d'évaluation en fonction des retours d'expérience et des besoins identifiés.
Appliquer des méthodes d'évaluation diversifiées
Utiliser une variété de méthodes d'évaluation pour mesurer les acquis de manière globale et nuancée.
Élaborer des rapports d'évaluation
Rédiger des rapports clairs et structurés sur les résultats des évaluations pour communiquer efficacement avec les parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a conçu un nouvel outil d'évaluation qui a été bien reçu par ses pairs pour sa fiabilité. »
« Il a mis en place une méthode d'analyse des résultats qui a amélioré la qualité des évaluations dans son équipe. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux formateurs et responsables de formation.
La formation dure généralement deux jours.
Oui, des ressources pédagogiques sont mises à disposition.
Oui, un suivi est proposé pour aider à la mise en œuvre des outils.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les fondamentaux de l'évaluation avec des ateliers pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer dans des études de cas.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à des exposés théoriques et 60% à des travaux pratiques. Cela permet aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris et de recevoir des retours constructifs sur leurs pratiques.
Les travaux pratiques intègrent des outils variés tels que des logiciels d'évaluation, des grilles de critères, et des études de cas réels. Les participants auront également l'occasion d'utiliser des plateformes numériques pour simuler des évaluations et analyser les résultats obtenus.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en formation ou en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une connaissance de base des concepts d'évaluation des compétences.
Vous apprendrez à comprendre les enjeux de l'évaluation des acquis, à concevoir des outils d'évaluation adaptés, à évaluer la fiabilité des résultats et à analyser les retours d'évaluation pour optimiser vos outils.
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs et aux responsables de formation qui souhaitent approfondir leurs compétences en évaluation des acquis et améliorer l'efficacité de leurs outils d'évaluation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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