Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
Identifier les leviers du CPF pour les collaborateurs
Élaborer un guide pratique pour la conduite d'entretien
Mettre en place un suivi des actions de formation
Évaluer l'impact des entretiens sur la performance des équipes
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'entretien professionnel
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et obligations
—Rôle des acteurs
02
Le Compte Personnel de Formation
—Fonctionnement du CPF
—Droits et démarches
—Intégration des actions de formation
03
Méthodologie de l'entretien
—Préparation de l'entretien
—Conduite de l'entretien
—Suivi des résultats
04
Évaluation et retour d'expérience
—Mesurer l'impact des entretiens
—Ajustements et améliorations
—Partage des bonnes pratiques
Le conseil de l'expert
L'entretien professionnel est un moment clé pour le développement des compétences des collaborateurs. Au cours de cette formation, vous apprendrez non seulement à comprendre les enjeux de cet entretien, mais aussi à élaborer un guide pratique pour sa conduite. Cet aspect vous permettra de structurer efficacement vos échanges avec vos équipes et de maximiser leur impact sur la performance.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels RH est la difficulté à articuler le Compte Personnel de Formation (CPF) avec les objectifs de développement des collaborateurs. Beaucoup d'entre eux négligent l'importance de l'entretien professionnel dans cette démarche, ce qui peut entraîner un manque de suivi et une mauvaise intégration des actions de formation dans le parcours professionnel des employés.
Ce programme se distingue par son approche pragmatique et orientée résultats. Contrairement à d'autres formations, nous privilégions une méthodologie concrète et opérationnelle qui vous permet de mettre immédiatement en application les enseignements. En vous concentrant sur l'évaluation et le retour d'expérience, vous serez en mesure de mesurer l'impact réel des entretiens sur la performance et l'engagement de vos équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est essentiel de préparer en amont les situations concrètes que vous souhaitez aborder. Réfléchissez aux défis spécifiques que rencontrent vos équipes lors des entretiens professionnels et soyez prêt à partager ces expériences avec vos pairs. Cette démarche favorisera les échanges constructifs et enrichira les apprentissages, vous permettant ainsi d’optimiser vos pratiques professionnelles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📅
Mise à jour des compétences
Formation sur les outils d'entretien et de formation.
👨🏫
Approche pratique
Simulations d'entretiens pour une expérience immersive.
🔄
Gestion de carrière
Outils pour accompagner les employés dans leur parcours.
💡
Clarification des droits
Compréhension des droits liés au compte personnel de formation.
Compétences acquises
Maîtriser les enjeux de l'entretien professionnel
Analyser et expliquer les enjeux stratégiques de l'entretien professionnel pour le développement des compétences des collaborateurs.
Exploiter le Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifier et articuler les leviers du CPF pour encourager et accompagner les collaborateurs dans leur parcours de formation.
Élaborer un guide de conduite d'entretien
Concevoir un guide pratique et opérationnel pour la préparation et la réalisation d'entretiens professionnels efficaces.
Mettre en place un suivi des actions de formation
Développer et implanter un système de suivi pour évaluer l'application des actions de formation issues des entretiens professionnels.
Évaluer l'impact des entretiens sur la performance
Établir des indicateurs et méthodes d'évaluation pour mesurer l'impact des entretiens professionnels sur la performance individuelle et collective des équipes.
Appliquer une méthodologie d'entretien
Mettre en œuvre une méthodologie structurée pour réaliser des entretiens professionnels, incluant préparation, conduite et suivi.
Animer des sessions de retour d'expérience
Faciliter des sessions de retour d'expérience visant à recueillir et analyser les feedbacks sur les entretiens professionnels pour une amélioration continue.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré un guide pratique pour structurer les entretiens professionnels, facilitant ainsi le suivi des actions de formation. »
« Elle a intégré les leviers du CPF dans ses entretiens, permettant aux collaborateurs de mieux comprendre leurs droits et démarches. »
Questions fréquentes
À tous les Managers et DRH.
Oui, des outils pratiques seront partagés.
La durée de la formation est de 1 jour.
Améliorer la qualité des entretiens professionnels.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques et des simulations d'entretiens. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences pour enrichir les discussions.
La formation se déroule sur 21 heures et est structurée de manière à alterner entre théorie et pratique. Chaque module commence par des concepts théoriques suivis d'exercices pratiques, permettant aux participants de mettre en œuvre immédiatement ce qu'ils ont appris.
Les participants utilisent divers outils tels que des fiches pratiques, des modèles d'entretien, et des plateformes de partage d'expérience. De plus, l'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui offrent un suivi personnalisé et des retours d'expérience constructifs.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et de la gestion des compétences au sein d'une entreprise.
Vous apprendrez à maîtriser les enjeux de l'entretien professionnel, à utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF), à élaborer un guide pratique pour la conduite d'entretien, à mettre en place un suivi des actions de formation, et à évaluer l'impact des entretiens sur la performance des équipes.
Cette formation est principalement destinée aux managers et aux directeurs des ressources humaines (DRH) qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière d'entretiens professionnels et de gestion de la formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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