Formation Ennéagramme : Connaissance de soi pour les RH
Explorez l'ennéagramme pour mieux vous connaître et améliorer vos compétences en management et coaching. Transformez vos interactions professionnelles.
Identifier les neuf types de personnalité de l'ennéagramme
Analyser son propre type et ses motivations
Adapter son management selon les types de personnalité
Développer des compétences en coaching personnalisées
Améliorer la communication interpersonnelle
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à l'ennéagramme
—Historique et fondements de l'ennéagramme
—Les neuf types de personnalité
—Applications en milieu professionnel
02
Auto-analyse et développement personnel
—Outils d'auto-évaluation
—Identification des motivations
—Plan d'action personnel
03
Management et ennéagramme
—Adapter son style de management
—Exemples de réussite
—Ateliers pratiques
04
Coaching et communication
—Stratégies de coaching selon les types
—Amélioration des échanges
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Ennéagramme : Connaissance de soi pour les RH" est d'identifier les neuf types de personnalité de l'ennéagramme. Cette compréhension approfondie permet aux participants de mieux se connaître et de reconnaître les dynamiques qui influencent leurs interactions professionnelles. En maîtrisant cette typologie, les managers, coaches et DRH pourront ainsi adapter leur approche managériale de manière plus efficace.
Un défi fréquent pour les apprenants dans ce domaine est la tendance à appliquer des méthodes de management uniformes, sans tenir compte des divers types de personnalité au sein de leurs équipes. Cette approche peut engendrer des malentendus et des conflits. En apprenant à analyser son propre type et ses motivations, les participants seront mieux équipés pour éviter ces écueils et pour instaurer un climat de travail plus harmonieux.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son intégration pratique de l'ennéagramme dans le management et le coaching. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des outils concrets pour adapter le management selon les types de personnalité. Cela crée une réelle valeur ajoutée en permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris à leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec un esprit ouvert et prêt à explorer non seulement les autres, mais aussi soi-même. Engagez-vous à faire des exercices d'auto-analyse et à partager vos réflexions avec vos pairs. Cette interaction enrichira votre expérience d'apprentissage et vous permettra d'intégrer plus facilement les enseignements au sein de votre pratique professionnelle. Vous êtes sur le point de découvrir des perspectives qui transformeront votre approche des ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🧠
Développement personnel
Aide à mieux comprendre ses propres motivations et comportements.
👥
Amélioration des relations
Facilite la communication et les relations interpersonnelles au travail.
🔑
Outils pratiques
Fournit des outils pratiques pour le coaching et le management.
🌱
Croissance professionnelle
Soutient le développement et la croissance des compétences managériales.
Compétences acquises
Identification des types de personnalité
Reconnaître et classer les neuf types de personnalité de l'ennéagramme dans le contexte professionnel.
Auto-analyse des motivations
Évaluer son propre type de personnalité et identifier ses motivations profondes pour mieux se comprendre.
Adaptation du management
Adapter son style de management en fonction des types de personnalité de ses collaborateurs pour optimiser la performance de l'équipe.
Coaching personnalisé
Développer des approches de coaching sur mesure en tenant compte des types de personnalité des individus.
Amélioration de la communication interpersonnelle
Utiliser les principes de l'ennéagramme pour améliorer la communication et réduire les conflits au sein de l'équipe.
Mise en place d'une stratégie de développement personnel
Élaborer un plan de développement personnel basé sur les insights tirés de l'ennéagramme.
Création d'environnements de travail inclusifs
Concevoir des environnements de travail qui prennent en compte la diversité des types de personnalité pour renforcer la cohésion d'équipe.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Coaches
DRH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a utilisé les outils d'auto-évaluation de l'ennéagramme pour mieux comprendre les motivations de son équipe. »
« Un autre a adapté son style de management en fonction des types de personnalité identifiés, améliorant ainsi la communication au sein de son service. »
Questions fréquentes
Les managers, coaches, et DRH.
La formation se déroule sur trois jours.
Oui, un suivi est proposé pour appliquer les concepts appris.
Oui, elle est accessible même sans connaissance préalable de l'ennéagramme.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les types de personnalité de l'ennéagramme avec des exercices pratiques d'auto-analyse et de coaching. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à s'engager dans des discussions en groupe pour enrichir leur compréhension.
La formation est structurée sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module comprend des exposés théoriques suivis d'ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris. L'alternance théorie/pratique est de 50/50, favorisant ainsi l'apprentissage actif.
Les participants auront accès à divers outils pédagogiques, tels que des fiches de synthèse sur les types de personnalité, des questionnaires d'auto-évaluation, et des études de cas. Des supports visuels et des ressources en ligne seront également mis à disposition pour compléter l'apprentissage et favoriser une meilleure assimilation des concepts abordés.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour suivre cette formation, mais une expérience préalable en management ou en ressources humaines est recommandée pour en tirer le meilleur parti.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les neuf types de personnalité de l'ennéagramme, d'analyser votre propre type et vos motivations, d'adapter votre style de management en fonction des types de personnalité et d'améliorer votre communication interpersonnelle.
Cette formation s'adresse principalement aux managers, coaches et directeurs des ressources humaines qui souhaitent améliorer leurs compétences en management et en coaching à travers une meilleure compréhension des types de personnalité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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