Comprendre les principes des droits humains en entreprise
Évaluer les risques de violations des droits humains
Mettre en place des politiques de due diligence sociale
Former les équipes aux enjeux éthiques
Élaborer un rapport de conformité sur les droits humains
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction aux droits humains
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Impact sur les entreprises
02
Évaluation des risques
—Méthodes d'identification des risques
—Analyse des impacts sur les parties prenantes
—Outils d'évaluation
03
Mise en place de politiques
—Élaboration de politiques de conformité
—Formation et sensibilisation des employés
—Suivi et reporting des actions
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de cas concrets
—Retours d'expérience d'entreprises
—Atelier de création de politiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'évaluer les risques de violations des droits humains au sein de votre entreprise. Cette compétence est indispensable pour s'assurer que votre organisation respecte les normes éthiques et légales en matière de droits humains. En apprenant à identifier ces risques, vous pourrez anticiper les problèmes potentiels et mettre en œuvre des solutions proactives.
Un défi fréquent que rencontrent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à intégrer les droits humains dans les pratiques quotidiennes de l'entreprise. Souvent, les politiques sont élaborées sans une compréhension approfondie des réalités opérationnelles, ce qui peut mener à des lacunes dans leur application. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils pratiques et des études de cas réalistes qui facilitent l'intégration des droits humains dans la culture d'entreprise.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'élaboration d'un rapport de conformité sur les droits humains. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous offrons des ateliers pratiques qui permettent aux participants de créer un document concret et opérationnel, prêt à être utilisé dans leur entreprise. Cela favorise une compréhension approfondie et l'application directe des concepts appris.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est essentiel d'impliquer vos équipes dès le début du processus de formation. Encouragez-les à partager leurs expériences et à poser des questions lors des sessions interactives. En créant un environnement d'apprentissage collaboratif, vous maximiserez l'impact de la formation sur votre organisation et favoriserez une culture de respect des droits humains au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Engagement RSE
Intégrez les droits humains dans votre stratégie RSE pour une entreprise durable.
📜
Conformité légale
Assurez-vous de respecter les normes sociales en vigueur.
💡
Sensibilisation
Formez vos équipes aux enjeux des droits humains au travail.
🤔
Réputation améliorée
Renforcez l'image de votre entreprise grâce à une politique sociale responsable.
Compétences acquises
Analyse des principes des droits humains
Interpréter et appliquer les principes fondamentaux des droits humains dans le contexte de l'entreprise.
Évaluation des risques de violations
Identifier et évaluer les risques de violations des droits humains au sein de l'organisation et dans la chaîne d'approvisionnement.
Élaboration de politiques de due diligence sociale
Développer et mettre en œuvre des politiques de due diligence sociale adaptées aux spécificités de l'entreprise.
Formation des équipes sur les enjeux éthiques
Concevoir et dispenser des formations aux équipes sur les enjeux éthiques liés aux droits humains en entreprise.
Rédaction de rapports de conformité
Élaborer des rapports de conformité sur les droits humains en utilisant des indicateurs clairs et mesurables.
Mise en œuvre de cas pratiques
Appliquer les connaissances acquises à des cas pratiques pour résoudre des problématiques concrètes liées aux droits humains.
Suivi et évaluation des politiques mises en place
Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des politiques de droits humains adoptées.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
RSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, il a mis en place une nouvelle politique de conformité qui a sensibilisé l'ensemble des employés aux droits humains. »
« Elle a utilisé les outils d'évaluation des risques pour identifier des violations potentielles et a proposé des solutions concrètes. »
Questions fréquentes
Les DRH, juristes et responsables RSE sont les principaux bénéficiaires.
Oui, elle est conçue pour être pertinente pour toutes les tailles d'entreprise.
La formation s'étend sur 3 jours avec des ateliers pratiques.
Un certificat de participation sera délivré à la fin de la formation.
La formation adopte une approche participative et interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas réels et des travaux pratiques pour favoriser l'engagement et la mise en application des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de théorie et 40% de pratique, incluant des ateliers et des simulations qui permettent aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises.
Les participants auront accès à des supports de cours, des études de cas, des outils d'évaluation des risques et des ressources en ligne. Des plateformes collaboratives peuvent également être utilisées pour le partage d'informations et d'expériences.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant un niveau avancé dans les domaines des ressources humaines, du droit ou de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il est conseillé d'avoir une compréhension de base des enjeux éthiques et juridiques liés aux droits humains.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'analyser les principes des droits humains, d'évaluer les risques de violations au sein de votre entreprise, d'élaborer des politiques de due diligence sociale et de former vos équipes sur les enjeux éthiques. Vous saurez également rédiger un rapport de conformité sur les droits humains.
Cette formation s'adresse principalement aux directeurs des ressources humaines (DRH), aux juristes et aux responsables de la RSE. Elle est conçue pour les professionnels souhaitant approfondir leur compréhension des droits humains et mettre en place des pratiques responsables au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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