Appliquer les règles légales dans la gestion des ressources humaines
Anticiper les conflits potentiels
Développer des pratiques de conformité
Renforcer les relations sociales au sein de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au droit social
—Cadre juridique et historique
—Rôle du droit social
—Principes fondamentaux
02
Droits et obligations des employeurs
—Contrats de travail
—Rémunération et temps de travail
—Sanctions et licenciements
03
Gestion des conflits
—Mécanismes de résolution
—Prévention des litiges
—Rôle des représentants du personnel
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de situations réelles
—Simulations de gestion de crise
—Élaboration de solutions
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Droit social pour dirigeants de PME", un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre les bases du droit social. Cette compréhension est essentielle pour tout dirigeant souhaitant naviguer efficacement dans le paysage complexe des lois du travail et des relations sociales. Une bonne maîtrise de ces fondamentaux permet de prendre des décisions éclairées et de protéger son entreprise des risques juridiques.
Un défi majeur pour les dirigeants de PME est souvent la gestion des conflits qui peuvent surgir dans le cadre des relations de travail. Il est courant de sous-estimer l’importance d’une approche proactive en matière de droit social, ce qui peut entraîner des conséquences désastreuses. Les apprenants peuvent parfois avoir du mal à anticiper les tensions et à mettre en place des mesures préventives, ce qui les rend vulnérables face à des litiges.
Cette formation offre une approche pragmatique et contextualisée, intégrant des cas pratiques et des études de cas spécifiques au secteur des PME. Contrairement à d'autres formations qui pourraient aborder le droit social de manière trop théorique, ici, vous serez amené à appliquer directement les concepts à des situations réelles. Cela favorise une meilleure assimilation des connaissances et vous permet de développer des pratiques de conformité adaptées à votre entreprise.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets issus de votre propre expérience en tant que dirigeant. Partager ces situations avec le formateur et le groupe enrichira les discussions et vous permettra d’obtenir des conseils personnalisés. En vous engageant activement dans cette démarche, vous serez mieux armé pour renforcer les relations sociales au sein de votre entreprise et anticiper les défis futurs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Compréhension du droit social
Acquérez des connaissances solides en droit du travail adaptées aux dirigeants.
🛡️
Prévention des litiges
Identifiez les risques juridiques et apprenez à les prévenir.
📑
Outils pratiques
Recevez des outils et modèles pour gérer vos obligations légales.
💬
Conseils d'experts
Bénéficiez de l'expérience d'experts en droit social tout au long de la formation.
Compétences acquises
Interpréter le droit social
Comprendre et expliquer les principes fondamentaux du droit social appliqués à la gestion des ressources humaines.
Appliquer les obligations légales
Mettre en œuvre les règles légales en matière de droit du travail dans les pratiques de gestion des ressources humaines.
Prévenir les conflits au travail
Identifier les situations à risque et anticiper les conflits potentiels au sein de l'entreprise.
Gérer les conflits
Utiliser des techniques de résolution de conflits pour traiter efficacement les différends au travail.
Développer des pratiques de conformité
Établir et maintenir des pratiques conformes aux exigences légales en matière de droit social.
Renforcer les relations sociales
Mettre en place des actions pour améliorer les relations sociales et le dialogue au sein de l'entreprise.
Réaliser des études de cas
Analyser des cas pratiques pour appliquer les connaissances théoriques à des situations réelles en entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Dirigeants PME
Prérequis
Aucun prérequis, formation accessible aux dirigeants de PME.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a révisé les contrats de travail de son entreprise en intégrant les nouvelles connaissances acquises sur les droits et obligations des employeurs. »
« Un autre a mis en place des simulations de gestion de crise pour anticiper et résoudre les conflits potentiels au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux dirigeants de PME.
Aucun prérequis n'est nécessaire, mais une expérience en gestion est utile.
La formation se déroule sur 2 jours avec des cas pratiques et des échanges.
Oui, un certificat de participation sera remis à chaque participant.
La formation utilise une méthode d'apprentissage hybride alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés théoriques sur les concepts fondamentaux du droit social, suivis de travaux pratiques et d'études de cas pour appliquer ces connaissances à des situations réelles.
Le rythme de la formation est conçu pour favoriser l'engagement des participants. Chaque module débute par une présentation théorique, suivie d'activités pratiques telles que des discussions de groupe et des simulations, permettant ainsi d'ancrer les connaissances acquises et de favoriser l'interaction.
La formation utilise divers outils tels que des supports de présentation, des documents juridiques, des études de cas réels et des quiz interactifs. De plus, un accompagnement personnalisé est offert par le formateur pour répondre aux questions spécifiques des participants et les aider à intégrer les concepts dans leur contexte professionnel.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des ressources humaines et des principes de gestion d'entreprise.
Le module sur la gestion des conflits couvre des stratégies de prévention, des techniques de médiation, ainsi que des études de cas concrètes pour aider les dirigeants à gérer efficacement les conflits au sein de leur équipe.
Cette formation vous permettra de comprendre et d'appliquer les règles du droit social, d'anticiper et de prévenir les conflits potentiels, ainsi que de développer des pratiques de conformité qui renforceront les relations sociales et la performance de votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Droit social pour dirigeants de PME
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
