L'un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'intégrer la RSE dans la stratégie RH. Cela nécessite une compréhension approfondie des enjeux spécifiques liés à cette intégration, notamment la manière dont les pratiques RSE peuvent renforcer l'engagement des collaborateurs et améliorer l'image de l'entreprise. Les participants seront ainsi équipés pour définir des actions concrètes et alignées sur les valeurs RSE.
Un défi fréquent rencontré par les DRH est de ne pas réussir à articuler clairement les initiatives RSE avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cela peut entraîner une dispersion des efforts et un manque de visibilité sur les bénéfices concrets des actions mises en place. Ce programme vise à transformer cette difficulté en force, en fournissant des outils pratiques pour mieux évaluer et communiquer sur les initiatives RSE.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son accent sur l'interconnexion entre la RSE et les ressources humaines. En proposant des modules ciblés, comme "Stratégie RH et RSE", cette formation permet aux participants d'acquérir des compétences spécifiques pour créer un impact durable au sein de leur organisation, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une liste des initiatives RSE déjà en place dans votre entreprise ainsi que les défis rencontrés. Cela permettra de rendre les échanges plus pertinents et d'appliquer directement les concepts appris à votre réalité professionnelle. Votre engagement dans cette démarche vous permettra d'enrichir vos compétences et de devenir un acteur clé de la transformation RSE au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Intégration RSE
Comprendre l'importance de la RSE dans le rôle du DRH.
📈
Développement de compétences
Renforcer les compétences des DRH pour intégrer la RSE dans leur stratégie.
🤝
Networking
Établir des liens avec d'autres DRH et experts en RSE.
📚
Ressources pratiques
Accéder à des outils et des ressources pour mettre en œuvre la RSE.
Compétences acquises
Définir les concepts de RSE et DRH
Expliquer clairement les notions de responsabilité sociétale des entreprises et leur impact sur les pratiques des ressources humaines.
Identifier les enjeux RSE pour les RH
Analyser les défis et les opportunités que la RSE présente pour les départements des ressources humaines.
Intégrer la RSE dans la stratégie RH
Incorporer des pratiques de RSE dans la planification et la mise en œuvre des politiques RH de l'entreprise.
Évaluer les actions RSE mises en place
Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives RSE sur les performances et l'engagement des employés.
Communiquer sur les initiatives RSE
Rédiger et diffuser des messages clairs et engageants sur les actions RSE de l'entreprise auprès des parties prenantes.
Élaborer un plan d'action RSE pour les RH
Créer un plan stratégique détaillé pour intégrer la RSE dans les processus RH, incluant des objectifs mesurables.
Former les équipes RH à la RSE
Concevoir et animer des sessions de formation pour sensibiliser les équipes RH aux enjeux et pratiques RSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
S'adresse aux DRH ; un intérêt pour les enjeux RSE est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a intégré des initiatives RSE dans la stratégie de recrutement, attirant ainsi des candidats plus engagés. »
« Un autre a mis en place un reporting RSE pour communiquer sur les actions de son entreprise, renforçant l'image de marque. »
Questions fréquentes
La formation se déroule sur deux jours.
Non, cette formation n'est pas certifiante mais elle est très pratique.
Avoir un poste de DRH ou être impliqué dans des initiatives RSE.
Oui, des études de cas réels seront analysées.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour mieux intégrer les concepts de RSE dans leur pratique RH.
La formation est structurée de manière à alterner entre séances théoriques et travaux pratiques. Chaque module commence par une présentation des concepts clés, suivie d'exercices pratiques, d'études de cas et de discussions en groupe pour appliquer les connaissances acquises.
Les outils utilisés incluent des présentations PowerPoint, des documents de travail, des études de cas réels, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour les travaux de groupe. Les participants auront également accès à des ressources complémentaires pour approfondir les thèmes abordés.
Les participants doivent avoir une connaissance de base des Ressources Humaines et un intérêt pour les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Aucune certification spécifique n'est requise.
Vous apprendrez à définir les concepts de RSE et DRH, à identifier les enjeux RSE pour les ressources humaines, à intégrer la RSE dans la stratégie RH de votre entreprise, à évaluer les actions RSE mises en place et à communiquer efficacement sur les initiatives RSE.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux responsables RSE souhaitant intégrer la RSE dans leur stratégie RH et mieux communiquer sur les initiatives mises en œuvre au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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