Identifier les travailleurs handicapés dans l'organisation
Élaborer des actions pour favoriser l'emploi des handicapés
Évaluer les conséquences d'une non-conformité
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Cadre légal de la DOETH
—Historique
—Obligations des entreprises
—Sanctions possibles
02
Remplir la DOETH
—Étapes de la déclaration
—Documents nécessaires
—Erreurs à éviter
03
Intégration dans la politique RH
—Stratégies d'inclusion
—Sensibilisation des équipes
—Partenariats externes
04
Suivi et évaluation
—Indicateurs de suivi
—Rapports annuels
—Améliorations continues
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation DOETH est de permettre aux participants de comprendre la législation sur la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Cette compréhension est cruciale pour assurer la conformité de l'entreprise tout en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les participants seront ainsi en mesure d'intégrer cette législation dans leur politique de ressources humaines.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des modalités précises de remplissage de la DOETH. Cette complexité peut entraîner des erreurs ou des omissions qui pourraient avoir des conséquences financières ou juridiques pour l'organisation. La formation vise à lever ces ambiguïtés en proposant des cas pratiques et des exemples concrets pour faciliter l'apprentissage.
Ce qui distingue notre formation est son approche centrée sur l'intégration de la DOETH dans la politique RH de l'entreprise. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de survoler la législation, nous offrons une perspective complète qui relie la DOETH aux enjeux stratégiques d'inclusion et de diversité. Les participants découvriront comment élaborer des actions concrètes pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés au sein de leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de venir avec des exemples concrets et des questions spécifiques concernant leur propre entreprise. Cela enrichira les échanges et permettra d'appliquer directement les connaissances acquises à des situations réelles. Votre engagement actif sera essentiel pour transformer cette expérience d'apprentissage en un levier d'amélioration de la politique d'inclusion de votre structure.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Conformité légale
Assurez-vous que votre entreprise respecte la législation sur l'emploi des travailleurs handicapés.
🌈
Culture d'inclusion
Favorisez une culture d'inclusion au sein de votre entreprise.
📋
Outils pratiques
Accédez à des outils pour faciliter la déclaration DOETH.
🤔
Sensibilisation
Sensibilisez vos équipes aux enjeux du handicap en entreprise.
Compétences acquises
Compréhension de la législation DOETH
Expliquer les principales dispositions légales et réglementaires relatives à la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés.
Réussite du remplissage de la DOETH
Remplir correctement la déclaration DOETH en suivant les étapes et les exigences légales.
Identification des travailleurs handicapés
Identifier et classer les travailleurs handicapés au sein de l'organisation en respectant les critères légaux.
Intégration des actions d'inclusion
Proposer des actions concrètes pour intégrer les travailleurs handicapés dans la politique de ressources humaines de l'entreprise.
Évaluation des conséquences de non-conformité
Analyser les risques et les impacts financiers liés à la non-conformité à la législation sur la DOETH.
Suivi et évaluation des actions
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre en faveur des travailleurs handicapés.
Communication sur la DOETH
Communiquer efficacement sur les obligations et les initiatives liées à la DOETH au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie
Prérequis
Connaissances de base en administration du personnel recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une procédure pour remplir la DOETH, facilitant ainsi la déclaration au sein de son organisation. »
« Après la formation, un autre participant a initié des actions pour sensibiliser ses équipes à l'inclusion des travailleurs handicapés. »
Questions fréquentes
Elle est recommandée pour les entreprises de plus de 20 salariés.
La formation dure une journée.
Oui, des aides existent pour la formation sur le handicap.
Oui, des études de cas pratiques seront examinées.
La formation utilise une méthode d'apprentissage basée sur l'alternance entre théorie et pratique, incluant des études de cas, des mises en situation et des travaux en groupe pour favoriser l'engagement et l'application des connaissances.
La formation se déroule sur une durée de 7 heures, organisée en modules thématiques qui alternent des séquences théoriques et des sessions pratiques, permettant ainsi une assimilation progressive des concepts abordés.
Les participants auront accès à des supports de cours, des outils numériques pour le remplissage de la DOETH, et bénéficieront d'un encadrement personnalisé par des formateurs expérimentés dans le domaine des ressources humaines et de l'inclusion.
La formation est destinée aux débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Cependant, une connaissance de base des ressources humaines et des processus de paie peut être un atout.
Vous apprendrez à comprendre la législation relative à la DOETH, à remplir correctement la déclaration, à identifier les travailleurs handicapés au sein de votre organisation, à élaborer des actions pour favoriser leur emploi et à évaluer les conséquences d'une non-conformité.
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Gestionnaires de paie, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et la diversité au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation DOETH : Déclaration Obligatoire Emploi Travailleur Handicapé
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