Identifier les risques professionnels spécifiques à l'entreprise
Réaliser une évaluation des risques
Élaborer un Document Unique conforme
Mettre en place des actions de prévention
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal et enjeux du DUER
—Obligations légales
—Importance du DUER
—Conséquences en cas de non-conformité
02
Identification des risques
—Méthodes d'identification
—Analyse des risques
—Outils d'évaluation
03
Rédaction du Document Unique
—Structure du DUER
—Contenu obligatoire
—Bonnes pratiques
04
Actions de prévention
—Élaboration d'un plan d'action
—Suivi des mesures
—Sensibilisation des équipes
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de la formation Document Unique Évaluation des Risques est d'élaborer un Document Unique conforme aux exigences légales. Ce module permet aux participants de comprendre les spécificités de leur environnement de travail tout en intégrant les obligations réglementaires. En acquérant cette compétence, les managers, DRH et HSE seront mieux préparés à conduire une démarche proactive en matière de prévention des risques professionnels.
Le principal défi auquel sont souvent confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier tous les risques spécifiques à leur entreprise. Beaucoup d'entre eux commettent l'erreur de se concentrer uniquement sur les risques évidents, négligeant ainsi des dangers potentiels qui pourraient avoir des conséquences graves. Cette formation vise à surmonter cette lacune en fournissant des outils pratiques et des méthodes d'analyse approfondies.
Ce qui différencie notre formation des autres approches est son ancrage concret dans la réalité de l'entreprise. En combinant théorie et pratique, nous permettons aux apprenants de développer des compétences directement applicables à leur contexte professionnel. Grâce à des études de cas réels et des exercices interactifs, les participants acquièrent une compréhension approfondie des enjeux spécifiques à leur secteur, ce qui facilite l'adhésion et la mise en œuvre des actions de prévention.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer un retour sur les risques déjà identifiés dans leur entreprise avant le début des sessions. Cela favorisera des échanges riches et des réflexions ciblées durant la formation. En s'engageant activement dans ce processus, vous renforcerez non seulement votre apprentissage, mais également la pertinence des solutions mises en place par la suite. Votre implication est la clé d'un environnement de travail plus sûr et conforme.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📋
Conformité Légale
Permet de répondre aux exigences réglementaires en matière de sécurité au travail.
🔍
Évaluation Précise
Facilite l'identification des risques spécifiques à votre environnement de travail.
👥
Culture de Sécurité
Encourage une culture de sécurité au sein de l'entreprise.
📊
Amélioration Continue
Outil pour l'amélioration continue des pratiques de sécurité.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal du DUER
Expliquer les obligations légales liées au Document Unique d'Évaluation des Risques et ses enjeux pour l'entreprise.
Identification des risques professionnels
Identifier et classer les risques professionnels spécifiques présents dans l'environnement de travail de l'entreprise.
Réalisation d'une évaluation des risques
Effectuer une évaluation complète des risques en utilisant des méthodes adaptées et conformes aux exigences réglementaires.
Rédaction du Document Unique
Élaborer un Document Unique d'Évaluation des Risques clair, structuré et conforme aux normes en vigueur.
Mise en place d'actions de prévention
Proposer et planifier des actions de prévention ciblées pour réduire ou éliminer les risques identifiés dans le DUER.
Suivi et mise à jour du DUER
Mettre en place un processus de suivi et de mise à jour régulière du Document Unique en fonction des évolutions de l'entreprise.
Communication des résultats
Présenter les résultats de l'évaluation des risques et les mesures de prévention aux parties prenantes de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
HSE
Prérequis
Connaissances de base en santé sécurité au travail recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un Document Unique conforme aux exigences légales, identifiant les risques spécifiques à son entreprise. »
« De retour au bureau, une autre personne a mis en place un plan d'action pour sensibiliser les équipes aux mesures de prévention. »
Questions fréquentes
C'est généralement la responsabilité de l'employeur ou d'un responsable désigné.
Le DUER doit être révisé au moins une fois par an ou lors de changements importants.
Cela peut entraîner des sanctions administratives et des risques accrus pour les employés.
Oui, il est applicable à tous les secteurs, bien que les risques puissent varier.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques sur le cadre légal et les enjeux du DUER avec des études de cas pratiques et des travaux de groupe, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à la théorie et 50% à des travaux pratiques, incluant des exercices d'identification des risques et la rédaction du Document Unique, afin de garantir une compréhension approfondie et une application concrète des connaissances.
La formation utilise divers outils pédagogiques tels que des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas, et des modèles de Documents Uniques. Les participants auront également accès à une plateforme de ressources en ligne pour approfondir les sujets abordés.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des notions de sécurité au travail et des ressources humaines.
Vous apprendrez à comprendre le cadre légal du Document Unique d'Évaluation des Risques, à identifier les risques professionnels au sein de votre entreprise, à réaliser une évaluation des risques, à rédiger un Document Unique conforme et à mettre en place des actions de prévention adaptées.
La formation s'adresse principalement aux managers, directeurs des ressources humaines (DRH) et responsables HSE, qui sont impliqués dans la gestion des risques au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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