Analyser les risques juridiques liés à la discrimination
Élaborer des actions de prévention
Gérer les recours en cas de discrimination
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la discrimination
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre la discrimination
—Définitions et cadre légal
—Types de discrimination
—Conséquences pour les victimes
02
Prévention de la discrimination
—Élaboration d'une politique anti-discrimination
—Formation des équipes
—Mécanismes de signalement
03
Gestion des recours
—Démarches à suivre en cas de recours
—Analyse des plaintes
—Mise en œuvre d'actions correctives
04
Sensibilisation et formation
—Ateliers de sensibilisation
—Formation des managers
—Évaluation des pratiques
Le conseil de l'expert
Cette formation sur la discrimination, axée sur des objectifs pédagogiques tels que la définition des différentes formes de discrimination, permet aux participants de mieux comprendre les enjeux juridiques et sociaux liés à ce sujet. En approfondissant la module "Comprendre la discrimination", les apprenants acquièrent une base solide pour identifier et prévenir efficacement les comportements discriminatoires au sein de leur organisation.
Un défi majeur auquel les professionnels des ressources humaines et juristes font souvent face est la complexité des textes de loi relatifs à la discrimination. Une erreur fréquente est de sous-estimer l'importance de la sensibilisation et de la prévention, ce qui peut entraîner des conséquences juridiques graves et nuire à la culture d’entreprise. Cette formation vise à pallier ces lacunes en proposant des outils et des méthodes concrets pour anticiper et gérer les situations de discrimination.
Ce qui distingue notre approche, c'est le focus sur l'élaboration d'actions de prévention et la gestion des recours en cas de discrimination. Contrairement à d'autres formations qui abordent le sujet de manière théorique, nous proposons des cas pratiques et des mises en situation, permettant aux apprenants de se projeter dans leur environnement professionnel et d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cette démarche facilitera les échanges et favorisera l'application des concepts discutés. Soyez proactif et engagez-vous pleinement dans les activités proposées; votre implication sera un atout majeur pour enrichir votre compréhension et celle de vos pairs sur ces enjeux cruciaux.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️
Connaissances juridiques
Acquérir une compréhension approfondie du droit du travail.
🛡️
Prévention des risques
Apprendre à prévenir les discriminations et à gérer les recours.
📚
Cas pratiques
Études de cas réels pour illustrer les enjeux juridiques.
🤔
Expertise reconnue
Formation animée par des juristes spécialisés en droit du travail.
Compétences acquises
Identifier les formes de discrimination
Être capable de reconnaître et de définir les différentes formes de discrimination au sein de l'entreprise.
Evaluer les risques juridiques
Analyser les implications légales et les risques associés aux cas de discrimination dans l'organisation.
Développer un plan de prévention
Élaborer et mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir les discriminations au sein de l'entreprise.
Gérer les recours en cas de discrimination
Mettre en place des procédures adéquates pour traiter les plaintes et les recours liés à des cas de discrimination.
Sensibiliser les équipes
Organiser et animer des sessions de sensibilisation pour informer les équipes des enjeux liés à la discrimination.
Évaluer l'efficacité des actions
Mesurer et analyser l'impact des actions de prévention mises en place contre la discrimination.
Rédiger des documents de conformité
Produire des documents et des politiques internes en conformité avec la législation sur la discrimination.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré une politique anti-discrimination et a commencé à former les équipes sur les enjeux légaux et éthiques. »
« Elle a mis en place un mécanisme de signalement pour les cas de discrimination, facilitant ainsi la gestion des recours. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et aux juristes.
La formation se déroule sous forme de séminaire interactif.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en droit du travail.
L'évaluation se fait par des quiz et des études de cas.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques à travers des exposés interactifs et des études de cas pratiques pour favoriser l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est structuré en modules de deux jours chacun, permettant une immersion complète dans les thématiques abordées, avec des pauses régulières pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Les outils utilisés incluent des études de cas réels, des jeux de rôle, des quiz interactifs et des supports de présentation, permettant une application concrète des concepts appris et une dynamique de groupe enrichissante.
Vous apprendrez à identifier plusieurs formes de discrimination, notamment celles basées sur l'origine, le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, et les croyances religieuses.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en droit du travail et en gestion des ressources humaines est conseillée pour mieux comprendre les enjeux abordés.
La formation vous permettra d'élaborer un plan de prévention efficace, de sensibiliser vos équipes aux enjeux de la discrimination et de gérer les recours en cas de discrimination, contribuant ainsi à une culture d'entreprise respectueuse et inclusive.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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