L'objectif pédagogique central de notre formation "Data et RGPD en RH" est de permettre aux participants de comprendre les principes fondamentaux du RGPD, ainsi que d'identifier précisément les données personnelles utilisées dans les ressources humaines. Ce module est crucial pour permettre aux DPO, DRH et juristes de naviguer efficacement dans le paysage complexe des données tout en respectant les exigences légales.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels en RH est la difficulté à concilier l'utilisation des données personnelles avec les obligations de conformité du RGPD. Souvent, les apprenants peuvent avoir tendance à sous-estimer l'importance de la sensibilisation aux risques liés à la gestion des données, ce qui peut entraîner des erreurs coûteuses. Cette formation vise à lever ce flou en fournissant des outils pratiques et concrets pour une meilleure compréhension des enjeux.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre orientation spécifique vers les pratiques concrètes et la mise en conformité dans le contexte des ressources humaines. Nous nous concentrons non seulement sur la théorie du RGPD, mais également sur l'application pratique des connaissances au sein de l'organisation. Cela permet aux participants de repartir avec des stratégies claires et directement applicables à leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise liées à la gestion des données. En partageant ces cas avec le formateur et vos pairs, vous pourrez bénéficier d'échanges enrichissants et d'analyses approfondies qui renforceront votre compréhension et vous aideront à mettre en place des actions concrètes au retour de votre formation. Vous êtes sur le point de faire un pas significatif vers l'excellence en matière de conformité et de gestion des données.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🔒
Conformité juridique
Assurer la conformité des pratiques RH avec le RGPD.
📊
Utilisation des données
Apprendre à utiliser les données RH pour des décisions éclairées.
🛠️
Outils adaptés
Découvrir les outils et logiciels pour gérer les données RH.
🎓
Formation spécifique
Formation adaptée aux DPO et aux professionnels des RH.
Compétences acquises
Compréhension des principes du RGPD
Expliquer les fondements et les exigences du Règlement Général sur la Protection des Données dans le contexte des ressources humaines.
Identification des données personnelles en RH
Identifier et classer les types de données personnelles collectées et traitées au sein des fonctions RH.
Mise en place de pratiques conformes
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures conformes au RGPD pour la gestion des données personnelles des employés.
Évaluation des risques liés à la gestion des données
Réalisateur des analyses de risques pour évaluer l'impact des traitements de données sur la vie privée des employés.
Formation des équipes aux bonnes pratiques
Concevoir et dispenser des formations adaptées pour sensibiliser et former les équipes RH aux obligations et bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles.
Audit de conformité RGPD
Réaliser des audits internes pour vérifier la conformité des processus RH avec les exigences du RGPD.
Gestion des incidents de données
Développer et mettre en œuvre un plan d'action pour gérer et répondre aux incidents de violation de données personnelles.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DPO
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle élabore une politique interne de protection des données pour assurer la conformité avec le RGPD. »
« Il sensibilise ses collègues aux bonnes pratiques de gestion des données personnelles en organisant des sessions de formation. »
Questions fréquentes
C'est le Règlement Général sur la Protection des Données, essentiel pour la gestion des données personnelles.
Il s'agit de garantir la protection des données des employés et des candidats.
Oui, des exemples concrets et études de cas seront présentés.
Des ressources et conseils pour la mise en œuvre seront fournis.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte alliant théorie et pratique, avec des études de cas réels, des échanges d'expériences, et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'interaction et l'application des concepts.
La formation est conçue pour s'étendre sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, permettant ainsi un rythme soutenu mais progressif, avec des pauses régulières pour assurer la compréhension des modules et favoriser l'assimilation des connaissances.
Des outils numériques tels que des plateformes de gestion de données, des logiciels de simulation de conformité, et des documents de référence sont utilisés. Les participants travaillent également sur des cas pratiques en groupes pour appliquer les concepts abordés dans des situations concrètes.
Les participants doivent avoir une connaissance de base des ressources humaines et des notions de gestion des données. Un intérêt pour la réglementation RGPD est également recommandé.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les principes du RGPD, d'identifier les données personnelles en RH, de mettre en place des pratiques conformes, d'évaluer les risques liés à la gestion des données et de former vos équipes aux bonnes pratiques.
Cette formation s'adresse principalement aux DPO (Délégués à la Protection des Données), DRH (Directeurs des Ressources Humaines) et juristes spécialisés en droit des données, ainsi qu'à toute personne impliquée dans la gestion des données personnelles au sein des ressources humaines.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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