Un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Accompagner les Salariés" est de permettre aux participants de bien comprendre le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF). Cela inclut une exploration approfondie des droits des salariés et des procédures à suivre pour maximiser l'utilisation de ce dispositif. Cette connaissance est essentielle pour les professionnels RH, managers et conseillers qui souhaitent soutenir efficacement leurs équipes dans leurs démarches de formation.
Un défi commun que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les formations éligibles au CPF et à évaluer les besoins spécifiques en formation de leurs salariés. Cette confusion peut entraîner des erreurs dans l'accompagnement, comme l'orientation vers des formations inappropriées. Une compréhension claire des critères d'éligibilité et des besoins des employés est donc cruciale pour éviter des démarches inefficaces.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et son contenu spécifiquement conçu pour les professionnels en situation. En intégrant des études de cas réels et des mises en situation, nous offrons aux participants des outils concrets et des techniques d'accompagnement éprouvées. Cela leur permet d'appliquer immédiatement les connaissances acquises dans leur environnement de travail, favorisant ainsi un impact direct sur la performance des équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela enrichira les échanges et permettra d’adapter les apprentissages à votre contexte spécifique. Soyez ouvert aux échanges avec les autres participants, car ces interactions peuvent également vous apporter des perspectives nouvelles et des solutions à des problématiques communes. Votre engagement actif sera la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🗣️
Accompagnement personnalisé
Aidez chaque salarié à définir et suivre son projet professionnel.
📅
Gestion des demandes
Optimisez le processus de gestion des CPF au sein de votre organisation.
📈
Développement des compétences
Favorisez l'évolution professionnelle de vos collaborateurs.
🤝
Engagement des équipes
Renforcez la motivation et l'implication des salariés dans leur parcours.
Compétences acquises
Expliquer le fonctionnement du CPF
Démontrer une compréhension claire des principes et des mécanismes du Compte Personnel de Formation.
Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF
Guider les salariés dans l'utilisation de leur CPF pour optimiser leur parcours de formation.
Identifier les formations éligibles au CPF
Sélectionner et recommander des formations conformes aux critères d'éligibilité du CPF.
Évaluer les besoins en formation des salariés
Réaliser un diagnostic des compétences et des besoins de formation pour chaque salarié.
Suivre l'évolution des projets de formation
Mettre en place un suivi régulier des projets de formation pour garantir leur adéquation avec les objectifs professionnels.
Établir un plan d'accompagnement personnalisé
Développer des plans d'action individualisés pour chaque salarié en fonction de leurs aspirations et besoins.
Communiquer efficacement sur le CPF
Transmettre des informations claires et pertinentes sur le CPF lors d'échanges avec les salariés et les équipes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Managers
Conseillers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, le participant a mis en place un suivi régulier des projets de formation des salariés, facilitant ainsi leur accompagnement. »
« Il a organisé des séances d'écoute active pour mieux analyser les besoins de chaque salarié en matière de formation. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux RH, managers et conseillers.
La formation dure une journée.
Nous aborderons les outils de gestion de CPF et des méthodes d'accompagnement.
Oui, un support pédagogique sera remis à chaque participant.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des mises en situation pratiques, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés dans leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session intègre des temps de théorie suivis de travaux pratiques, favorisant ainsi un apprentissage progressif et interactif.
Des supports variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des études de cas, des fiches pratiques, et des outils numériques pour faciliter les échanges et le suivi des projets de formation des salariés.
Les objectifs pédagogiques incluent l'explication du fonctionnement du CPF, l'accompagnement des salariés dans leurs démarches, l'identification des formations éligibles, l'évaluation des besoins en formation et le suivi de l'évolution des projets de formation.
Cette formation est destinée aux débutants, donc aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire. Elle s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, managers et conseillers souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'accompagnement des salariés.
Vous apprendrez à expliquer le fonctionnement du CPF, à accompagner les salariés dans leurs démarches pour utiliser leur CPF, à identifier les formations éligibles, à évaluer les besoins en formation des salariés et à suivre l'évolution des projets de formation au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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