Identifier les droits des salariés en matière de congés
Gérer les absences pour maladie et autres motifs
Évaluer les impacts des absences sur l'entreprise
Mettre en place des procédures de suivi
Assurer la conformité légale des pratiques
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre juridique des congés payés
—Définitions et législation
—Droits des salariés
—Obligations de l'employeur
02
Gestion des absences
—Types d'absences
—Suivi et documentation
—Cas pratiques
03
Impact des congés et absences
—Analyse des coûts
—Gestion des remplacements
—Impact sur la productivité
04
Procédures de suivi et bonnes pratiques
—Outils de gestion
—Mise en place de procédures
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Congés payés et absences : gestion juridique" est d'identifier les droits des salariés en matière de congés. Comprendre ces droits est essentiel pour garantir une application conforme à la législation en vigueur. Cela permet non seulement d'éviter des litiges potentiels, mais également de promouvoir un climat de confiance au sein de l’entreprise.
Un défi fréquent pour les apprenants réside dans la gestion des absences pour maladie et autres motifs. Beaucoup ont tendance à négliger l'impact que ces absences peuvent avoir sur la productivité et l'organisation. Cette formation vous permettra de mieux appréhender ces enjeux, en vous fournissant des outils pratiques pour anticiper et gérer les conséquences des absences sur le fonctionnement quotidien de l'entreprise.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la mise en place de procédures de suivi et de bonnes pratiques. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous proposons des cas pratiques et des études de cas adaptés à votre secteur, afin de garantir que vous repartiez avec des compétences directement applicables dans votre contexte professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et permettra de traiter des cas spécifiques, enrichissant ainsi votre apprentissage et celui de vos collègues. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences : c'est en collaborant que nous tirerons le meilleur de cette session.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📅
Gestion efficace des absences
Optimiser la gestion des congés payés et des absences au sein de l'entreprise.
🔍
Connaissances juridiques
Mieux comprendre les enjeux juridiques liés aux congés et absences.
💼
Outils pratiques
Accéder à des outils et méthodes pour une gestion simplifiée.
🤓
Formation interactive
Sessions interactives avec des études de cas concrets.
Compétences acquises
Identification des droits liés aux congés payés
Savoir reconnaître et expliciter les droits des salariés en matière de congés payés conformément à la législation en vigueur.
Gestion des absences pour maladie
Être capable de gérer et documenter les absences pour maladie en respectant les obligations légales et internes.
Évaluation des impacts des absences
Analyser les conséquences des congés et absences sur la performance et l'organisation de l'entreprise.
Mise en place de procédures de suivi
Élaborer et appliquer des procédures de suivi des congés et absences pour assurer une gestion efficace.
Conformité légale des pratiques
Vérifier que les pratiques de gestion des congés et absences respectent les réglementations en vigueur.
Communication des droits aux salariés
Savoir informer et conseiller les salariés sur leurs droits relatifs aux congés et absences.
Gestion des conflits liés aux absences
Savoir gérer les situations conflictuelles engendrées par les absences en respectant les droits des salariés et les intérêts de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires paie
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a mis en place un système de suivi des absences qui a amélioré la gestion des ressources humaines. »
« Elle a pu clarifier les droits des salariés lors d'une réunion, évitant ainsi des malentendus sur les congés payés. »
Questions fréquentes
Les différents types de congés, les droits des salariés et les obligations de l'employeur.
Non, elle vise principalement à fournir des connaissances pratiques.
Oui, des sessions en ligne sont disponibles.
DRH et Gestionnaires de paie.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche interactive, combinant des exposés théoriques et des études de cas pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à participer activement aux discussions, ce qui favorise une meilleure compréhension des enjeux liés aux congés et absences.
La formation est organisée en modules, avec un équilibre entre théorie et pratique. Chaque module commence par une présentation des concepts juridiques, suivie d'exercices pratiques, tels que des simulations de gestion d'absences, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des supports de présentation, des documents juridiques, des études de cas, et des quiz interactifs. De plus, des travaux pratiques en groupe sont réalisés pour renforcer l'apprentissage et favoriser l'échange de bonnes pratiques entre les participants.
La formation couvre le cadre juridique des congés payés, la gestion des absences, l'impact des congés et absences sur l'entreprise, ainsi que les procédures de suivi et les bonnes pratiques.
Vous serez capable d'identifier les droits liés aux congés payés, de gérer les absences pour maladie, d'évaluer les impacts des absences sur votre entreprise, de mettre en place des procédures de suivi et de garantir la conformité légale de vos pratiques.
Il est recommandé d'avoir une connaissance intermédiaire en ressources humaines et en droit du travail, idéalement pour les DRH et les gestionnaires de paie.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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