Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de structurer un module de formation de manière efficace. Les participants apprendront à concevoir un parcours d'apprentissage cohérent qui répond aux besoins spécifiques de leur public. En se concentrant sur les fondamentaux de la conception, ils acquerront les compétences nécessaires pour créer des expériences d'apprentissage engageantes et pertinentes, sur la base d'une méthodologie éprouvée.
Un défi fréquent pour les formateurs réside dans la sélection des méthodes pédagogiques adaptées à leurs apprenants. Il est courant de voir des concepteurs de formations privilégier des approches traditionnelles sans tenir compte des besoins variés des participants. Cette formation vise à pallier cette lacune en offrant des outils pratiques pour analyser le groupe et choisir les techniques d'animation les plus pertinentes, garantissant ainsi une meilleure interaction et un apprentissage plus efficace.
Ce qui distingue notre formation est son approche centrée sur l'interaction et la pratique. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des ateliers pratiques et des études de cas réels pour permettre aux participants d'expérimenter les concepts en temps réel. Cette immersion favorise une compréhension approfondie et permet d’appliquer immédiatement les compétences acquises dans le contexte professionnel, rendant la formation à la fois dynamique et applicable.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons de venir avec des idées de modules que vous souhaitez développer. En partageant vos projets, vous bénéficierez de retours constructifs et d'une dynamique collaborative enrichissante. N'hésitez pas à poser des questions et à interagir avec vos pairs, car cette interactivité est essentielle pour renforcer votre apprentissage et votre confiance en tant que formateur.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📚
Approche pédagogique
Apprenez à concevoir des modules de formation adaptés aux besoins des apprenants.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils et méthodes pour améliorer vos compétences en conception de formation.
🤝
Interactivité
Favorisez l'engagement des apprenants grâce à des techniques interactives.
🌟
Développement des compétences
Contribuez à la montée en compétences de vos équipes grâce à des formations de qualité.
Compétences acquises
Structurer un module de formation
Être capable de concevoir une progression pédagogique cohérente et adaptée aux besoins des apprenants.
Sélectionner des méthodes pédagogiques adaptées
Choisir et justifier des méthodes d'enseignement en fonction des objectifs d'apprentissage et du public cible.
Intégrer des outils didactiques
Utiliser des outils et supports pédagogiques variés pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Gérer l'interaction en groupe
Animer et modérer les échanges en groupe pour favoriser la participation active et l'engagement des apprenants.
Évaluer l'apprentissage des participants
Mettre en place des dispositifs d'évaluation pour mesurer l'acquisition des compétences et ajuster la formation en conséquence.
Apporter des améliorations au module de formation
Analyser les feedbacks des participants pour identifier les points d'amélioration et optimiser le contenu et la méthode.
Adapter le contenu à des spécificités contextuelles
Modifier le contenu du module en fonction des contraintes et des besoins spécifiques de l'entreprise ou du secteur d'activité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'ingénierie pédagogique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour à son poste, il a structuré un module de formation qui a suscité un fort engagement de ses participants. »
« Elle a intégré des méthodes pédagogiques innovantes qui ont dynamisé ses sessions de formation en présentiel. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux formateurs et responsables de formation.
La formation dure 3 jours.
Une expérience préalable en formation est recommandée mais pas obligatoire.
Nous utilisons des méthodes variées, y compris des études de cas, des jeux de rôle et des ateliers pratiques.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et la mise en application des concepts.
La formation est organisée en modules de 3,5 heures chacun, permettant un rythme soutenu mais équilibré, avec des pauses régulières pour favoriser la concentration et l'intégration des connaissances.
Divers outils didactiques sont utilisés, notamment des présentations PowerPoint, des supports de cours, des vidéos, des simulations et des activités de groupe pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
Les participants doivent avoir une expérience préalable en formation ou en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une connaissance de base des principes de la pédagogie.
Vous apprendrez à structurer un module de formation, à sélectionner des méthodes pédagogiques adaptées à votre public, à intégrer des outils didactiques efficaces, à gérer les interactions en groupe et à évaluer l'apprentissage des participants.
Cette formation est destinée aux formateurs et responsables de formation souhaitant améliorer leurs compétences en conception de modules de formation présentiels.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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