L’un des principaux objectifs pédagogiques de la formation "Concevoir un module de formation" est de définir clairement les objectifs pédagogiques d’un module. Cela permet de s'assurer que chaque élément du contenu est aligné avec les résultats d'apprentissage souhaités. En maîtrisant cette compétence, les participants seront en mesure de concevoir des modules qui répondent réellement aux besoins des apprenants et de l'organisation.
Un défi fréquent que rencontrent les formateurs et responsables formation est la tendance à surcharger les contenus sans tenir compte de la logique pédagogique. Souvent, cette approche conduit à une confusion chez les apprenants et à une évaluation insatisfaisante. En apprenant à structurer le contenu de manière cohérente, les participants pourront éviter ces pièges et offrir une expérience d'apprentissage plus fluide et efficace.
Cette formation se distingue par son approche pratique et concrète. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent sur des théories abstraites, nous mettons l'accent sur la création de supports pédagogiques efficaces et sur des méthodes d'animation adaptées. Les participants auront l'occasion de travailler sur des cas réels et d'échanger des idées, ce qui enrichit leur expérience et favorise une mise en œuvre immédiate dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des idées de modules que vous souhaitez développer ou améliorer. Cela vous permettra d'appliquer directement les concepts abordés à des projets réels, favorisant ainsi une assimilation plus rapide des compétences. N’hésitez pas à échanger avec vos pairs pour enrichir vos réflexions et bénéficier de retours constructifs tout au long de la formation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Approche complète
Apprenez à concevoir un module de formation de manière intégrale, de l'analyse des besoins à l'évaluation.
✍️
Compétences pratiques
Acquérez des compétences pratiques que vous pourrez appliquer immédiatement dans votre contexte professionnel.
🤝
Échange d'expériences
Partagez vos expériences avec d'autres formateurs et enrichissez votre réseau professionnel.
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Certification
Obtenez une certification reconnue qui valorise vos compétences en ingénierie pédagogique.
Compétences acquises
Définition des objectifs pédagogiques
Établir des objectifs pédagogiques clairs et mesurables pour un module de formation.
Structuration du contenu
Organiser le contenu de formation de manière logique et cohérente, facilitant l'apprentissage.
Sélection des méthodes pédagogiques
Choisir et justifier des méthodes d'animation adaptées aux objectifs et au public cible.
Création de supports pédagogiques
Concevoir des supports pédagogiques variés et efficaces, répondant aux besoins des apprenants.
Évaluation des apprenants
Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer la satisfaction et les acquis des participants.
Feedback constructif
Formuler des retours constructifs et adaptés pour améliorer l'expérience d'apprentissage des participants.
Adaptation du module
Ajuster le module de formation en fonction des retours des apprenants et des résultats d'évaluation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Formateurs
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'ingénierie pédagogique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a structuré un module de formation en utilisant la taxonomie de Bloom pour définir des objectifs clairs. »
« Un autre a intégré des techniques d'animation variées pour impliquer davantage les apprenants dans sa formation. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs et responsables de formation.
La formation se déroule sous forme de sessions théoriques et pratiques, incluant des travaux en groupe.
La formation dure généralement 3 jours, avec des sessions de 6 heures par jour.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en formation ou en pédagogie.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'application des concepts.
La formation se déroule sur 28 heures, réparties en plusieurs modules, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique, permettant aux participants de mettre en application immédiatement les connaissances acquises.
Les participants auront accès à divers outils tels que des supports de cours, des fiches pratiques, des logiciels de création de supports pédagogiques, et bénéficieront d'un encadrement personnalisé par des formateurs expérimentés.
Les participants doivent avoir une expérience de base dans le domaine de la formation ou des ressources humaines, ainsi qu'une compréhension des concepts pédagogiques fondamentaux.
Vous apprendrez à définir des objectifs pédagogiques clairs, à structurer le contenu de manière logique, à choisir les méthodes d'animation adaptées, à créer des supports pédagogiques efficaces et à évaluer la satisfaction des apprenants.
Cette formation s'adresse principalement aux formateurs et aux responsables formation souhaitant améliorer leurs compétences en ingénierie pédagogique et concevoir des modules de formation plus efficaces.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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