Optimisez votre gestion des ressources humaines avec un SIRH adapté. Apprenez à choisir et déployer un système qui répond aux besoins de votre organisation.
Identifier les besoins spécifiques de l'organisation
Évaluer les différentes solutions SIRH disponibles
Développer un plan de déploiement adapté
Assurer la formation des utilisateurs
Mesurer l'impact du SIRH sur les processus RH
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux SIRH
—Définition et enjeux des SIRH
—État des lieux des solutions existantes
—Rôle du SIRH dans la stratégie RH
02
Sélection d'un SIRH
—Analyse des besoins
—Critères de choix d'un SIRH
—Étude de marché
03
Déploiement du SIRH
—Planification du projet
—Gestion du changement
—Accompagnement des utilisateurs
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de performance
—Retour d'expérience
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Choisir et déployer un SIRH" est d'identifier les besoins spécifiques de votre organisation. Cela constitue une étape cruciale, car un SIRH mal adapté peut engendrer des inefficacités et des frustrations. En vous aidant à bien cerner vos enjeux et priorités, cette formation vous permettra de poser des bases solides pour une mise en œuvre réussie.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à se concentrer uniquement sur les aspects techniques des SIRH, négligeant ainsi la dimension humaine et organisationnelle. Cela peut conduire à un déploiement qui ne répond pas aux attentes des utilisateurs finaux, entraînant une résistance au changement. En abordant cette formation, vous serez mieux préparé à anticiper et à surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre formation est notre approche centrée sur le déploiement pratique et opérationnel d'un SIRH. Contrairement à d'autres programmes qui se limitent à la théorie ou à la sélection des outils, nous mettons l'accent sur le développement d'un plan de déploiement adapté et la formation des utilisateurs. Vous bénéficierez d'études de cas concrets et de méthodes éprouvées pour garantir une intégration fluide et efficace.
Pour tirer le maximum de cette formation, engagez-vous à participer activement aux échanges et aux ateliers. Préparez des questions spécifiques concernant votre propre contexte professionnel et vos projets en cours. Cette approche collaborative vous permettra de repartir non seulement avec des connaissances, mais également avec des solutions pratiques et personnalisées, prêtes à être mises en œuvre dans votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🛠️
Outils et Méthodes
Apprenez à choisir et déployer des SIRH adaptés.
📈
Performance Améliorée
Optimise la performance des processus RH.
🔗
Intégration Facile
Facilite l'intégration des SIRH avec d'autres systèmes.
🤝
Collaboration Renforcée
Améliore la collaboration entre les équipes grâce à la digitalisation.
Compétences acquises
Analyse des besoins organisationnels
Identifier et formaliser les besoins spécifiques de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Évaluation des solutions SIRH
Comparer et évaluer les différentes solutions SIRH disponibles sur le marché en fonction des critères définis.
Développement d'un plan de déploiement
Créer un plan de déploiement détaillé adapté aux spécificités de l'entreprise et de ses processus RH.
Formation des utilisateurs
Mettre en place des sessions de formation efficaces pour les utilisateurs finaux du SIRH afin d'assurer une adoption réussie.
Suivi et évaluation des performances SIRH
Mesurer et analyser l'impact du SIRH sur les processus de gestion des ressources humaines et proposer des améliorations.
Gestion du changement
Accompagner le changement organisationnel lié à l'implémentation du SIRH en intégrant les retours des utilisateurs.
Documentation et reporting
Rédiger des documents de synthèse et des rapports sur le déploiement et l'utilisation du SIRH pour la direction.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a analysé les besoins de son entreprise et a commencé à élaborer un cahier des charges pour sélectionner un SIRH adapté. »
« Un autre participant a réussi à convaincre sa direction de la nécessité d'un SIRH en présentant des indicateurs de performance basés sur les enseignements de la formation. »
Questions fréquentes
Oui, elle est adaptée à tous les types d'entreprises.
Elle couvre le choix, l'implémentation et la gestion des SIRH.
Oui, un suivi est proposé pour les participants.
La formation se déroule sur 3 jours.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche participative combinant théorie et pratique. Les participants sont encouragés à interagir à travers des études de cas, des travaux en groupe et des simulations pour mettre en application les concepts abordés.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module combine des sessions théoriques pour poser les bases des connaissances nécessaires, suivies d'ateliers pratiques qui permettent aux participants de travailler sur des cas réels et d'appliquer directement les concepts discutés.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, incluant des présentations, des études de cas, des outils de simulation de SIRH, et des supports de formation numériques. Les participants auront également accès à des ressources en ligne pour approfondir leurs connaissances et faciliter les échanges après la formation.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et des systèmes d'information. Une expérience préalable dans la gestion des SIRH est un plus, mais non obligatoire.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les besoins spécifiques de votre organisation, d'évaluer différentes solutions SIRH, de développer un plan de déploiement adapté, de former les utilisateurs, et de mesurer l'impact du SIRH sur les processus RH.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs des Systèmes d'Information (DSI) qui souhaitent optimiser la gestion des ressources humaines via un SIRH adapté.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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