Accédez à la certification CIPD, reconnue au Royaume-Uni, pour les DRH souhaitant se spécialiser dans les pratiques des ressources humaines internationales.
Comprendre le cadre juridique des RH au Royaume-Uni
Développer des politiques RH adaptées aux contextes internationaux
Évaluer les pratiques de gestion des talents
Promouvoir le bien-être au travail
Préparer et réussir l'examen de certification CIPD
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Cadre juridique des RH
—Examiner les lois du travail au Royaume-Uni
—Comprendre les droits des employés
—Identifier les obligations des employeurs
02
Politiques RH internationales
—Adapter les politiques RH aux contextes multiculturels
—Gérer les expatriés et les missions internationales
—Évaluer les impacts des différences culturelles
03
Gestion des talents
—Développer des stratégies de rétention des talents
—Évaluer les performances et le développement
—Promouvoir la diversité et l'inclusion
04
Préparation à la certification
—Comprendre le format de l'examen CIPD
—Pratiquer avec des études de cas
—Recevoir des conseils personnalisés
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques majeurs de la formation "Certification CIPD pour DRH" est de comprendre le cadre juridique des RH au Royaume-Uni. Ce savoir est essentiel pour les DRH souhaitant naviguer efficacement dans un environnement réglementaire souvent complexe et en constante évolution. En maîtrisant ces aspects, les participants seront mieux préparés à élaborer des politiques RH conformes et pertinentes pour leurs organisations à l'international.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à adapter les pratiques de gestion des talents aux divers contextes culturels et juridiques. Beaucoup sous-estiment l'importance des nuances locales et peuvent appliquer des solutions standardisées inappropriées. Cette formation mettra en lumière ces pièges courants et fournira des outils pratiques pour une gestion des talents plus efficace et contextuelle.
Ce qui distingue notre formation des approches traditionnelles est son accent sur l'application pratique des connaissances dans le cadre international. Grâce à des études de cas réelles et des simulations, les participants auront l'opportunité d'appliquer directement les concepts appris, notamment dans le développement de politiques RH adaptées. Cela assure une compréhension approfondie et une préparation solide pour réussir l'examen de certification CIPD.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de s'engager pleinement dans les échanges et les discussions. Partager vos expériences et poser des questions enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui des autres participants. Soyez proactif dans l'application des connaissances acquises à votre contexte professionnel, ce qui renforcera votre préparation à la certification et votre impact au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📜
Reconnaissance internationale
La certification est reconnue dans de nombreux pays, facilitant la mobilité professionnelle.
📚
Contenu riche et varié
Accédez à une formation complète couvrant tous les aspects des RH.
🤝
Réseau professionnel
Rejoignez une communauté de professionnels des ressources humaines.
📈
Avantages de carrière
Améliorez vos perspectives de carrière grâce à une qualification reconnue.
Compétences acquises
Analyse du cadre juridique des RH au Royaume-Uni
Interpréter et appliquer les lois et réglementations en matière de ressources humaines spécifiques au Royaume-Uni.
Développement de politiques RH internationales
Concevoir des politiques RH adaptées aux divers contextes culturels et législatifs des pays d'implantation.
Évaluation des pratiques de gestion des talents
Mettre en œuvre des outils et méthodes pour évaluer et améliorer les pratiques de gestion des talents au sein de l'organisation.
Promotion du bien-être au travail
Développer et mettre en place des initiatives visant à améliorer le bien-être physique et mental des employés.
Préparation à l'examen de certification CIPD
Élaborer un plan d'étude efficace et maîtriser les contenus nécessaires pour réussir l'examen de certification CIPD.
Gestion des différences culturelles en RH
Identifier et gérer les différences culturelles dans la gestion des ressources humaines à l'international.
Mise en œuvre de stratégies de rétention des talents
Développer et appliquer des stratégies concrètes pour retenir les talents clés au sein de l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RH internationaux
Prérequis
S'adresse aux DRH souhaitant préparer la certification CIPD.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la certification, il a élaboré des politiques RH adaptées aux contextes multiculturels, facilitant ainsi la gestion des expatriés. »
« Elle a utilisé ses nouvelles compétences pour promouvoir la diversité au sein de l'équipe, améliorant le climat de travail. »
Questions fréquentes
Les inscriptions se font en ligne via notre site.
Le coût varie selon le pays et le format choisi; veuillez consulter notre site.
Oui, nous proposons des sessions de préparation avant l'examen.
La certification est valable 3 ans, après quoi un renouvellement est nécessaire.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques et des études de cas pratiques. Les participants seront engagés dans des discussions interactives et des simulations pour appliquer les concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré de manière à alterner entre sessions théoriques et travaux pratiques. Chaque module comprend des éléments théoriques suivis d'ateliers ou d'études de cas pour mettre en pratique les connaissances acquises.
Les participants disposent de divers outils, tels que des supports de cours numériques, des études de cas, et des ressources en ligne. De plus, des sessions de coaching individuel et des feedbacks réguliers sont offerts pour assurer un suivi personnalisé et aider à la préparation de l'examen de certification CIPD.
Les participants doivent avoir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement en tant que DRH ou dans un rôle similaire. Une connaissance de base des pratiques RH est également recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser le cadre juridique des RH au Royaume-Uni, de développer des politiques RH adaptées aux contextes internationaux, d'évaluer les pratiques de gestion des talents et de promouvoir le bien-être au travail, tout en vous préparant efficacement à l'examen de certification CIPD.
Non, la formation est destinée aux DRH et aux professionnels des ressources humaines internationaux. Elle aborde des enjeux et des pratiques RH applicables dans divers contextes, ce qui la rend pertinente pour les DRH travaillant dans des environnements multiculturels.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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