Collecter les données nécessaires à l'élaboration de ces documents
Analyser les résultats sociaux de l'entreprise
Rédiger un rapport clair et structuré
Communiquer les résultats aux différentes parties prenantes
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au bilan et rapport social
—Définitions et contexte législatif
—Importance pour l'entreprise
—Objectifs du bilan social
02
Collecte et analyse des données
—Sources de données internes et externes
—Méthodes de collecte
—Analyse des indicateurs sociaux
03
Rédaction du bilan et rapport social
—Structure d'un rapport social
—Rédaction des différentes sections
—Utilisation d'exemples concrets
04
Communication des résultats
—Préparation d'une présentation
—Engagement des parties prenantes
—Suivi des actions à mettre en place
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'analyser les résultats sociaux de l'entreprise, une compétence essentielle pour tout Responsable des Ressources Humaines ou Juriste. En maîtrisant cette analyse, vous serez en mesure d'identifier les tendances et les enjeux clés qui impactent votre organisation, ce qui vous permettra de proposer des actions concrètes et adaptées à vos besoins.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants réside dans la collecte et l'interprétation des données nécessaires à l'élaboration du bilan et du rapport social. Souvent, les professionnels se retrouvent débordés par la quantité d'informations disponibles, ce qui peut rendre l'analyse moins efficace. Cette formation vous aidera à développer des méthodes structurées pour naviguer dans ces données de manière fluide et pertinente.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la rédaction d'un rapport clair et structuré, ainsi que sur la communication des résultats aux différentes parties prenantes. Grâce à des études de cas et des mises en situation pratiques, vous apprendrez à présenter vos résultats de manière convaincante, renforçant ainsi votre crédibilité auprès de la direction et des employés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples concrets de données sociales de votre entreprise que vous pourrez utiliser durant les sessions pratiques. Cela vous permettra d'appliquer immédiatement les concepts abordés à votre contexte, facilitant ainsi l'intégration des compétences acquises dans votre quotidien professionnel. Soyez proactif et engagez-vous pleinement dans les échanges pour maximiser votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Analyse approfondie
Formation sur le bilan social pour une meilleure gestion des ressources.
📑
Conformité légale
Assure le respect des obligations légales en matière de rapport social.
🤝
Meilleure communication
Facilite la communication entre les différentes parties prenantes.
🔍
Outils pratiques
Apprentissage d'outils pour la création de rapports efficaces.
Compétences acquises
Compréhension des enjeux du bilan social
Analyser et expliquer les enjeux stratégiques du bilan et rapport social pour l'entreprise.
Collecte de données pertinentes
Identifier et rassembler les données sociales nécessaires à l'élaboration d'un bilan et rapport social.
Analyse des résultats sociaux
Évaluer et interpréter les données collectées pour en tirer des conclusions sur la performance sociale de l'entreprise.
Rédaction d'un rapport structuré
Élaborer un rapport social clair et structuré, en respectant les normes et exigences légales.
Communication efficace des résultats
Présenter et communiquer les résultats du bilan social aux différentes parties prenantes de manière claire et impactante.
Utilisation d'outils de reporting
Utiliser des outils et logiciels adaptés pour faciliter la collecte et l'analyse des données sociales.
Suivi des indicateurs sociaux
Mettre en place un système de suivi des indicateurs sociaux pour améliorer la gestion des ressources humaines.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu mettre en place un processus efficace de collecte de données sociales, améliorant ainsi la qualité du bilan social de l'entreprise. »
« Lors d'une réunion avec les parties prenantes, un participant a présenté le rapport social avec des indicateurs clairs, suscitant des discussions constructives sur les actions à entreprendre. »
Questions fréquentes
Élaborer un bilan social et comprendre son impact.
Oui, les juristes trouveront des éléments cruciaux pour leur pratique.
La formation s'étend sur 1 jour.
Oui, des études de cas sont incluses.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique. Les participants bénéficient d'exposés théoriques sur les enjeux du bilan et rapport social, suivis d’ateliers pratiques pour appliquer les concepts appris, notamment à travers des études de cas et des travaux en groupe.
La formation se déroule sur 14 heures, généralement réparties sur deux journées. Chaque journée est divisée en modules qui alternent entre présentations théoriques et travaux pratiques, permettant ainsi un rythme dynamique et interactif pour favoriser l'apprentissage.
Les participants auront accès à divers outils tels que des tableaux de bord, des logiciels de gestion des ressources humaines pour la collecte de données, ainsi que des modèles de rapports. Des séances de feedback et de coaching personnalisé sont également intégrées pour accompagner chaque participant dans la rédaction et la communication de leurs résultats.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des ressources humaines et des principes de gestion des données sociales. Une expérience préalable en tant que DRH ou juriste est recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les enjeux du bilan social, de collecter et analyser des données pertinentes, de rédiger un rapport social structuré et de communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes impliqués dans la gestion des ressources humaines et la rédaction de documents sociaux.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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